Alapvető opciók és fázisai a szakmai fejlődés, elitarium
A szakirodalomban megtalálható a jellemzői a szakaszok, fázisok, szakaszai a kor emberi fejlődés az egész élet. Leggyakrabban levelet „általában” - az ember általában, személyiségfejlesztés, az élet útját. Bár bizonyos esetekben ez nem kiiktatott és szakmai fejlesztési kérdések, általában ez a szempont az ügy még felfedezésre vár.
Hagyományos particionálás szakmai életút komponensekre van. És ez érthető is, hiszen a sokféleség, sokszínűség lehetőséget empirikus anyag képes túlszárnyalni minden várakozásokat.
Kínálunk egyik lehetséges fázisainak szakmai csoportok életmód érdekében, hogy az Ön anyagot egy többé-kevésbé differenciált bemutatót életmód és az integritás a megfelelő kritikai gondolkodás.
Beszélünk az időszak, amikor a személy megszerzi aggodalmak választás kérdése, vagy kénytelen változtatni szakmák, és teszi ezt a választást. Pontos kronológiai határait nem lehet itt, mert az életkor-specifikus funkciók beállítása nem csak fizikailag, hanem sokoldalú tenyésztési körülmények között.
Ha kiderül szakmai (például részleges elvesztése munkaképesség vagy a munkából, és kénytelen változtatni a foglalkozását) szerepében optanta, a korát nem lehet ilyen.
Lásd még: Hogyan vonzza a média figyelmét, hogy az üzleti
Néhány tizenéves után Class VIII választott szakma gyakorlati munka és adja meg a szakmai iskolák, iskola. Néhány érettségizettek után rövid távú kúrák azonnal megkezdődik a munka egy bizonyos termelést. Így nem csak a fázis egy lehetőség, hanem a képzési szakasz bebizonyosodik, hogy egy sokkal korábbi korát, mint azok, akik beiratkozik a felsőoktatásban.
Adept vagy fázis ügyesen
Ez az ember lett az utat a szakmai elkötelezettség, és a mester azt (itt utalunk, és szakiskolai tanulók és diákok a főiskolák, egyetemek, valamint a diákok, kadétok, diákok, mesteredző, és mások.)
Nyilvánvaló, hogy attól függően, hogy a szakma ez lehet az oka, hogy ebben a fázisban, és egy több éves, és egy nagyon rövid folyamat (például formájában egy egyszerű utasítás).
Mikor jön a hosszú távú képzési egy profi, akkor viszont különbséget tenni azok között, akik az első, második, stb éves tanulmány. Itt vannak nagyon jelentős változások a tudat, orientáció az egyén, a tudás, készség és személyiség mások. És van az adott „fejlődés válság”, valamint a szükséges pszichológiai támogatás kialakulhatna egy profi.
Adaptant,
vagy adaptációs fázisban a rászokás a fiatal szakember
Lásd még: Marketing a kisvállalkozások
Az alkalmazkodás, függőség is megköveteli belépését sok finomságok a munkát, amit a fiatal szakember, talán tudta, hogy a szavak a tanárok, de mennyire igaz a mondás, „barátja útját az ismeretlen.”
Végül, ami a munkát a tanár, ez együtt jár az egyre előforduló, nem szabványos helyzetek vagy típusú helyzetekre, de a gazda, amikor új megjelenés. Ez megköveteli a gondolkodás és erőfeszítés (pontos azonosítása és strukturálása rendszeres munka feladatok), és egy kreatív megközelítés az üzleti. Úgy véljük, hogy a tanár, ez a fázis időtartama 3-5 év.
Azt tapasztaltuk podnatorevshy az ő esetében munkás, aki folyamatosan szereti a munkáját, és ez a saját, megbízhatóbban és sikeresen kezelni nagy szakmai funkciók ezen a munkaügyi hivatal. Ez a felismerés és munkatársait a szakma. Itt járt, az „én”, a „mi” - mintha már a szakmában, belépett világosan (mint az öntudat, és a fejében mások).
Lásd még: tesztelése a tanulási folyamat: a történelem és lehetőségek
Lehet, hogy a munka és energia, hogy mára kevesebb, mint amikor fiatalabb volt (biológiai, korát, az egészség elvesztése érezhető), de a szakmai és ipari problémák megold sikeresen miatt egy csomó tapasztalat, know-how, képes megszervezni munkájukat, térhatású asszisztensek magukat.
Ez az egyik oka annak, hogy győződjön meg az élete tele értelmes perspektívát. Annak ellenére, hogy kora, élettapasztalata átadásával kapcsolatos fiatal, nyomon követése a fejlődést, valamint a lehetséges felvétele esetükben lehet teljes értelmét.
Ismerje meg csak mi érdekli, és szükség a tananyagot, alkotják a kurzus a katalógusból. egyéni képzési program biztosítja az Ön számára a lehetőséget, a szakmai fejlődés és a személyes növekedés nem térnek el a core business, a saját tempójában.