Trauma volt a termelés szükséges képződését teljessé a kórház, a magazin „főkönyvi», № 2 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Interjút levelező CC AV Horoshavkina
Zarubin Vaszilij
Helyettes tanszékvezető biztosítási szakértelem foglalkozási kockázatok biztosítási részleg az RF FSS
Milyen kár tekinthető termelés? Mi van, ha a kórház a munkahelyi balesetek célja a fogyasztók? Ez azt mondja képviselője az FSS.
Vaszilij Alekszandrovics, lehet ismerni, mint a munkával kapcsolatos sérülések kapott a munkavállaló által a területén a munkáltató végén a munkanap, mint a baleset következtében a munkavállalók közötti gépeket kijáratánál a parkoló?
VA Zarubin: Nincs. Sérülések a munkavállalóknak a nap végén, sorolható előállításához kapcsolódó, csak akkor, ha a munkások fogadta őket a munkavégzés miatt munka felelősségét, vagy ha érdekében jár el, a munkáltató I művészet. 3-tól 24.07.98 № 125-FL. Hozzászólások a munkavállalók, akik közvetlenül nem származik munkájuk vámokat kitölteni a munkáltató érdeke, ha az együtt jár, például a vagyontárgyak védelmére érdekeit a munkáltató. És mivel a munkavállalók helyzetét kereseteket fűződő személyes érdek.
Meg lehet tekinteni a munkahelyi baleset sérülést kapott dolgozók miatt esik a bejárat (csúszós padló) néhány perccel a rajt előtt a munkanap, ha a terület nem egy múló területe a munkáltató?
VA Zarubin: Azt gondolja, hogy a baleset körülményeinek, sajnos, nem teszi lehetővé, hogy minősüljön van társítva a termelés. Végtére is, a munkavállaló nem volt a területen a munkáltató, hogy a feladataik végrehajtása során nem kezdődik, és nem termel semmilyen intézkedés megkezdése előtt állítsa be a szervezet belső munkaügyi szabályok (nem készít, például a munkahelyen).
Lehetséges, hogy megújítja a rokkantsági igazolást, amely tartalmazza a rokkantsági ok, háztartási kárt a munkavállaló szóval, ha valóban volt egy baleset munkaidőben a teljesítménye munkaköri feladatok?
VA Zarubin: Ha a sérülés keletkezik a munkahelyen, a munkáltató köteles megszervezni a szállítási munkavállaló az egészségügyi intézmény e szakterületen. 228 TC RF. Ugyanakkor gyakori az áldozat igyekszik orvosi segítséget a saját. Ilyen esetekben az orvos által elismert biztosított átmenetileg nem tud dolgozni, a rokkantsági ok készlet, általában a szavait.
Ha ideiglenes kikapcsolása okból megváltozott munkáltató tartott baleset kivizsgálása, tervezett és jóváhagyott eredményei jár formájában N-1, szükséges, hogy befejezze a kialakulása betegszabadság. Ehhez az orvos kell, hogy a sejt „kód izmus”, az új kódot 04. Lásd kórházba egy példányát a törvény N-1, megerősítve a változás oka a fogyatékosság, a munkáltató köteles. Végtére is, ő köteles kiszámítani előnyöket rendesen, és a fogyatékosság oka befolyásolhatja az ellátások összegét.
Egy alkalmazott sérült a munka befejezése után a munkaidő. Lehet azt tartjuk munkahelyi baleset? Számít, hogy az alkalmazott maradt a munkát a munkát a munkáltató, ha a munkáltató nem vonzza őt túlórázik?
VA Zarubin: alkalmazott a túlmunkát az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató I művészet. 99 LC RF. Bár vannak kivételek, például ha azt szeretné, hogy megakadályozza a katasztrófát, a munkavállaló hozhat a munka és beleegyezése nélkül. Azonban a meglehetősen gyakori esetek, amikor a munkáltató nem vonzza a munkavállalók túlmunkát, de a munkavállalónak kell bármilyen feladatot a munkáltató azon kívül munkaidőn munkaidőben a munkát, hogy nem volt ideje.
Véleményem, ebben az esetben a legfontosabb tényező a minősítés a baleset tényét alkalmazottja feladataik végrehajtása érdekében. Ha a munkavállaló munkát végzett feladatok befejezése után a munkaidő miatt operatív igényeinek és kap egy sérülés, egy ilyen baleset sorolható van társítva a termelés.
Mint munkáltató meghatározhatja a vétkessége a munkavállaló baleset esetén a munkahelyen, és hogyan befolyásolja a fizetési betegszabadság?
VA Zarubin: A munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot, amely megvizsgálja a baleset, és olyan mértékű hiba munkavállaló sluchivshems I Art. 229,2 TC RF. Tehát, ha egy vizsgálat megállapította, hogy a munkavállaló súlyos gondatlansága hozzájárult az esemény vagy növeli a kárt okozott az egészsége, az Európai Bizottság (figyelembe véve a véleményét a szakszervezet) határozza meg a vétkessége a munkavállaló százalékában. A munkatársak hiba a baleset nem befolyásolja a mérete miatt ideiglenes rokkantsági. Azonban, ha a munkavállaló a hiba, csökkenti a méretét biztosítási kifizetések, az általa kinevezett kapcsolatban az állandó, elvesztése foglalkoztathatóság és a művészet. Törvény 14. A 7.24.98 szám 125-FZ.