Kérdések - pótlását - a munkáltató a helyes válaszokat -, hogyan lehet átadni egy interjúban, hogy segítsen

Ha az aktív álláskeresés, egyszerűen nem kerülheti el az interjú és a személyes találkozó a munkáltatót vagy annak képviselőjét. Kérdések, amelyek az ilyen rendezvényeken - nem könnyű, és gyakran halálos kimenetelű.

Még egy magas kockázatú szakember nem bírja ezt a fajta vizsgálatot. És mindez azért, mert kiderül, nem csak a szakmai, hanem a lelki adottságok: gyorsítsák a reakció idő, a képesség, hogy hallgatni a beszélgetőpartner, hogy helyesen értelmezem a kérdést, és így logikus (de jövedelmező az Ön számára) a választ. Tehát szükség van, hogy felkészüljenek a közelgő tesztet. Mivel a tapasztalat sok vezető munkaközvetítő ügynökségek, öt a legtöbb trükkös kérdés, hogy jelöltünk hajlamosak válaszolni.

Hogy milyen fizetést szeretne?
Ugyanilyen rossz eltúlozni mind bar anyaguk törekvéseit, és alábecsülni őt. Az első esetben, akkor fogja érzékelni, mint egy személy, aki nem tudja megfelelően értékelni magukat, a második - a rendkívül bizonytalan karaktert. A legnagyobb hiba - állapítsa meg, hogy ugyanazon a helyen megvan 20.000 rbley, majd megállapodnak abban, hogy a 15 000 Nyilvánvaló, hogy akkor ezt a nagyon komoly oka van: vagy láttál sürgősen szükség van legalább valami munkát, találni egy új helyen, ugyanazon a bér nem könnyű. De a munkáltató állapítja meg, hogy szüksége van egy hely, ahol ül, amíg meg nem találja valami jobb. Vagy te olyan gyorsan eltörik egy jó hely, mert ott már a konfliktus. Vagy végül egyszerűen hazudik. Tehát, hogy válaszoljon erre a kérdésre egyértelműen meghatározzák a maguk számára a pénzügyi alatti sáv, amelyben a feladat egyszerűen nem vették figyelembe.

Mit szeretne, hogy ne szembe az új munkahely?
A válasz erre a kérdésre fog világítani a személyes tulajdonságok. Természetesen az interjú akkor őszintén azt mondja: „Nem szeretném, hogy megvitassák, hogyan öltözzön, aki én vezettem az irodába reggel.” Sokkal ésszerűbb azt hinni, hogy elvileg nem kívánatos semmilyen munkacsoport: nem értés, a csalás, a pletyka. Ez a válasz a közös értékek alapján.

Milyen jól tud angolul.
Rendelkezik egy számítógép, amely szabályozza, hogy egy autó? A választ ezekre a kérdésekre, ne becsüljük alá a képességeit. Sokkal jobb, hogy egy kicsit túlzásba őket. Megjegyzés: senki nem fog értékelni a diszkréció. Személyzet egyszerűen, hogy egy megjegyzés: „a nyelv nem beszél” - és így a munka sokkal magabiztosabb kérelmezőnek. Ha elvégezte minden olyan képzés, biztos, hogy ezt mondja. És ami a legfontosabb - hangsúlyozzák, hogy a tanuló könnyen és gyorsan töltse hiányos ismeretekkel rendelkezik. Mi végül szeretnek tanulni!

Mit vársz az új helyzetben?
Az interjú előtt gondosan Tudjon meg mindent a vállalat és a megüresedett. Munkáltatói jó tudni, hogy érdekli ez nagyon társaság. Szüksége van egy erőteljes, keményen dolgozó alkalmazottak. Ezért, ha elsősorban vonzza a kisebb mennyiségű munka, mint az előző helyen, akkor jobb, ha csendben marad. De minden esetben, ne vigyük túlzásba, amely leírja a kreatív tervek, különben fennáll a veszélye, hogy hallja, hogy a vállalatnak, hogy nagyon eltérő nézeteket vallanak. Ha a jövőben dolgozni tudod keveset beszélünk a szakmai fejlődés, kilátások, előmenetel. Általában azt mutatják, hogy van - egy aktív személy. És a legfontosabb szabály minden állásinterjú - ugyanaz, mint a vizsgán: jobb beszélni, mint hogy csendben. A csend és szomorú „nem tudom” egyenértékű a kettő. De te magad helyzetét, mint egy kiváló munkás.