Hogyan védekezhet a mindenféle „meglepetés”, amikor egy alkalmazott elhagyja
Képzeljük el a következő jelenetet: egy férfi írt egy nyilatkozatot a lemondását. A beszélgetés a fejét, úgy döntöttek, hogy teljesíti a törvény előírta, két hét, és csak akkor hagyja el a falakat a cég. Megüt a kezét. Úgy tűnik, minden jól alakult: elutasítja ígéretek hűen zárja be az összes esetben. Röviden, nem kell aggódni. Azonban néhány nappal később az ő viselkedése változik meg radikálisan: bízik abban, hogy büntetlenül, ő későn kezdődött; Ahelyett, feladataik teljesítése óra kitart a dohányzó; Hamit kollégák, és még megenged magának, hogy igyon ebédidőben. Mi derül ki az igazgató horror, a munkavállaló - a csokoládé? És itt-ott. Tame beképzelt személyzet nagyon gyors lehet. Vágjunk bele.
a felek jogai
Orosz törvények értelmében, a munkavállaló jogosult felmondani a szerződést bármikor bejelentő azon szándékát, írásban kell a munkáltatónak legkésőbb két héten belül a vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően a munkaszerződés. Nyilatkozat lép hatályba napján annak kézhezvétele után a munkáltató által. Ez a szabály létre art. 80 LC RF.
Fontos megjegyezni, hogy szerint a munkaszerződés teljes időtartama alatt a bányászati munkavállaló továbbra is, amelyeket a cég, ezért meg kell felelnie a szabályoknak a belső munkafegyelem.
Így nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a hiba a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai a munkáltató jogosult, hogy egy megjegyzést, megrovás, vagy akár utasítsa gondatlan alkalmazottja.
tömege lehetőségek
Például keretében a munkaköri leírás a munkavállaló nem teljesíti a feladatait. Aztán, mert sérti a fejét, ami elárulta volt egy emlékeztetőt. A behatoló három napon belül köteles magyarázatot ad írásban további magyarázata az oka a bűncselekmény. Alkalmazása során a fegyelmi végzést indokolni kell, és tartalmazhat linkeket a törött darabok A szerződés vagy a munkaköri leírás.
Ha szankciókat, például intés és megrovás, alkalmazható bármely megsértése munka feladatait, az elbocsátás (ch. 5-10 Art. 81. LC RF) a legszigorúbb intézkedés fegyelmi és használják egyértelműen meghatározott helyzetekben a Munka Törvénykönyve. Ezért, ha a munkavállaló nem figyelmeztetések és megrovás, lehet utasítani korán kezdeményezésére a szervezet esetén:
- ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok;
A Szabad Akarat vagy a törvényes jogait
Néha jó szándékkal, a menedzser nem kényszerítheti a munkavállaló, hogy dolgozzanak ki 2 hét. Ezután a munkáltató köteles felmenti meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Part 3 evőkanál. 80. Az Mt. megengedi az elbocsátás a munkavállaló nélkül dolgozik a beiratkozás az oktatási intézményekben, idősek és más esetekben. Első pillantásra, minden világos. De ez csak első pillantásra. Az a tény, hogy ez a megfogalmazás „más esetekben” annyira pontatlan és homályos, ami a munkáltató a jogot, hogy személyesen dönt súlyos állítás elhagyni kívánó cég. Ezért hasonló a törvény hiányos távozási gyakran vezet munkaügyi viták.
Előfordul, hogy a menedzser akar megszüntetni munkaszerződést a munkavállaló egyoldalúan. Mt. lehetővé teszi, hogy ezt a következő esetekben:
- ha felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó;
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
- nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
Minden ilyen elem számos fontos részlet, amelyek betartása kötelező. Emlékeznünk kell arra, hogy az elbocsátás mellett a döntés egyértelműen kell hivatkozni. Ellenkező esetben a munkavállaló könnyen visszaállítani a bíróság.
Ugyanakkor nem mondhatjuk, hogy ez a pontatlanság játszik kezére csak az egyik oldalon. Itt és a munkavállaló számára a lehetőséget, hogy a manőver, hiszen ezek alapján nagyon homályos kifejezés rejt hatalmas területen a képzelet.
Szerint tagja az orosz Kamara adótanácsadók, független szakértő a moszkvai Ellenőrzési Kamara és ügyvéd Marina Otmahova, nem világos, hogy mit jelent a „más esetekben.” Szerint neki, a következetlenség elkerülése érdekében a szabványok, valamint enyhíti a munkaadókat a Carta mértékének meghatározásában tisztelettudás elbocsátás oka, el kell fogadnia és megszilárdítsa a jogszabályi szinten, a teljes, zárt, nem igényel tág értelmezése az érvényes elbocsátás oka a saját, figyelembe véve a lehetséges élet és egyéb személyes körülményei.
Trükkök és ulovochki
Gyakran előfordul, hogy az oka a vita a véletlen elutasításának napjától a nyaralás, beteg, vagy az idő múlásával, a hiányzó másik érvényes okok miatt.
Valóban, a munkajog munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes munkaképtelenség és a szabadidő. „Függetlenül attól, hogy a munkavállalók után két héttel benyújtását lemondása vagy betegállományban vagy szabadságon, a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye és fizetés”, - mondja ügyvéd Marina Otmahova.
Egy másik példa: egy férfi a robbantás előtt neotgulyanny ezúttal egy nyaralás. Ez csak akkor lehetséges, a munkáltató hozzájárulásával. Lemondás esetén a sikertelen nyaraló kerül kifizetésre készpénzben kártérítést. Ebben az időszakban a könyvelő köteles készíteni az összes dokumentumot az elbocsátás a meghatározott időpontban a nyilatkozatban.
Távolmaradása esetén a munkavállaló a munka könyv és az írás a számítás a társaság köteles tájékoztatni arról, hogy össze kell gyűjteni dokumentumokat vagy küldje el postán.
Ha lehetetlen összeegyeztetni a különbségeket a munkáltató és a munkavállaló fogja ítélni őket egy harmadik erő - a munkaügyi viták Bizottság (CCC), vagy a bíróság.
üzleti finomság
Szerint a legtöbb szakértő területén a munkaügyi kapcsolatok, konfliktusok elkerülését és negatív hatások a folyamat elbocsátás személyzet lehet készíteni a segítségével illetékes munkaszerződés.
Tehát, ebben a tanulmányban van olyan elem, további feltételeket. Ezért az első dolog, ami egyértelműen fel kell tüntetni - a munkavégzés helye. Tegyük fel, hogy ez egyfajta szerkezeti egység - bolt, osztály, brigád. Ilyen sajátosságok megfosztja a munkavállaló a jogot, hogy hiányzott a munkából indoklás nélkül, és anélkül, hogy sétálni a területet a társaság. Második bekezdés kell határozni feladatait. Ez magában foglalja a menetrend, minősítés, munkaköri leírások. Tisztázza a munkakörülmények, a jogok és kötelezettségek hasznos lesz mind a munkavállaló és a munkaadó számára. Harmadszor, az is lehetséges, hogy a munkaszerződés kívánt ponttal vezet a büntetés rubel gondatlan alkalmazottja megsértése munkafegyelem. Tehát nem árt hozzá a következő záradékot: „Mert a munkaerő eredmények hiányában fegyelmi szankciókat alkalmazottak fizetett prémium egy bizonyos összeget. „HR. 3 evőkanál. 155 RF Mt. kimondja, hogy „a megsértése esetén a munkaügyi normák hibájából a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett a munka mennyisége tenni.” A legfontosabb dolog - a jogot, hogy helyes és jóváhagyja a vámok összege az egész államot a bérekre.
És talán az utolsó, legkevésbé fontos pont - vonzza a személyzet teljes felelősséget.