Hogyan, hogy a képzésre a termék izgalmas és dinamikus - Business Technology Center alfatrening

PROBLÉMÁK podhodak klasszikus design és a magatartási termék képzés

RÉSZTVEVİK régi termék képzés:

• Megtanulni és megjegyezni mintegy 10% -át a mennyiségi adatok kapott a tanulásra.

• Hagyja a képzésben a fejem, mert az információs túlterheltség.

• Küzd az unalom az osztályban. bírálta az edző, előadó az a tény, hogy ez rosszul strukturált információ, és odaadta érdekes.

Edzők, akik élelmiszer osztályok a régi:

• Lapát és szerkezete a hatalmas mennyiségű információ, töltenek sok időt és erők.

• A képzés az utolsó erőket erőlködés a hangszálak és szakadás a torkát. tudva, hogy nem számít, milyen gyakran sír, és a százalékos asszimiláció információk nem fog növekedni.

• Titokban kezd utálom azokat a „szűk látókörű” az alkalmazottak és főnökeik, amely előírja, és nem kap eredményt. Ennek eredményeként - a felhalmozódott stressz és érzelmi kiégés.
  

Cégek, ahol ilyen képzés végzik a régi módon:

• Nem kap a várt eredményt, és meg kell rendezni rosszul képzett személyzet, akik nem ismerik a jellemzőit és tulajdonságait a termék. árulnak.

• Azt hiszik, hogy ez mind a képességét információkat, a kiadások hatalmas mennyiségű pénzt a keresési és a személyzet kiválasztása fennállását. robbantás tör nem képesek, hogy véleményük, képzett személyzet.

EREDMÉNYEK régi megközelítés: a költségek és az alacsony hatékonyság.

Előnyök podhodak új design és a magatartási termék képzés

RÉSZTVEVİK termék képzés egy új módon:

• Aktívan információk feldolgozására, hogy meggondolatlanul. És ne feledd közel 100%. Ez könnyű alkalmazni ezt a tudást a munkájukban.

Edzők, akik az élelmiszer osztály egy új módon:

• Csupa erő és energia fejlesztése és végrehajtása termék osztályok. Az osztályok nagyon népszerű a résztvevők.

Cégek, ahol az ilyen képzést olyan új módon:

• Rövidebb távon is képzett személyzet, így a várt eredményt, sőt felülmúlja azokat. Kiderült, hogy 2 mentett a legértékesebb erőforrás a vállalat: az idő és energia az alkalmazottak.

Eredmények Az új megközelítés: a jövedelem és az erőforrások megőrzése.

Mit kap, kiegészülve egy tanfolyamot:

- kap a gyűjtemény kész sablonok órák részletes útmutatást azok magatartását,

- megtanulják, hogyan kell tartani őket,

- gyorsan - kevesebb, mint egy óra alatt! - írd meg mintái interaktív lecke a terméket.

Mi össze az 5 éves tapasztalattal a vállalati oktatók és produktovikami készítettünk sablonok interaktív tevékenységek a terméket.

Sablon - egy általános forgatókönyv speciálisan kiválasztott játékok és gyakorlatok (interaktív előadások, szöveg játékkal, mátrix játékkal, osztályozás játékkal), amelynek célja a mély asszimilációja információkat.

Mit jelent az interaktív leckét. Interaktív - ami magas aktivitást uchastikov a tanulási folyamatban.

Miért? Igen, mert az ember emlékszik jobb, mint amikor hallgat. és amikor aktívan vzaimodeystvuets információkat. Nos, ha ez kölcsönhatásba lép ki a játék. ahol a pozitív érzelmek vannak kötve, akkor memorizálása lesz akaratlan. és ezáltal hatékony.

Sablonok alkalmazásában a termékkel kapcsolatos képzés és a végső ellenőrző vizsgálat

termék képzési célokra a legtöbb esetben közel azonos. Meg kell adni a választás több lehetőséget a készítmény pontos képzési célok szempontjából megfigyelhető intézkedéseket.

Itt megtudjuk, milyen célokat nem lehet elé kitett zöldséges képzés. Miután azt a célt tűzte, a második lépésben, azonnal vetíteni a kontroll vizsgálat, amelyben értékeli, hogy a képzési cél eléréséig.

Interaktív módszerek termék képzés

Options logikai osztályok és tervezési minták

Itt megismerkedhetnek a különböző kész sablonok hatékony termék osztályok eltérő időzítések (45 perc és 8 óra). Azt is megteheti, hogy a munka az esettanulmányok sablonokat.

FISHKA természetesen! A résztvevők hozzák a képzési anyagok a termékeit. Mivel a sablon kimenet, a résztvevők megkapják a kész tervezési program!

MINDEGY oktatási anyagokat részt vevők

1) A sablonok terméket osztályok 1 óra és 1,5 óra, 3 óra, 4 óra, 6 és 8 órával.

2) Játék kollekció termék képzés:

• A kérdés, hogy egy másik csoport
• Kártyák kérdések
• Command kvíz
• Keverjük össze a kérdést a válasszal
• gyűrött kérdések
• Nyitott és zárt kérdések
• tombola
• Építsd szekvencia
• Egyéni játék

• villámháború
• elfog
• nyitott könyv
• keresztkérdések feltevése
• rulett
• Kártyák kérdések
• tombola
• csapat lottó
• inkvizíció
• osztályozás
• Amőba játék
• Command kvíz

60 egyperces technikák aktiválja a résztvevők a képzés.

3) Matrix játék „Tanulás a tartomány” a lehetőségek annak végrehajtása

4) A játék a keresztértékesítés.

Mi a vonat az új megközelítés termék tréning, sem edzők. Nézd meg, mit mond a képzés nem képzők és hatékonyságát ez a megközelítés a fejlődés, a vállalat képzési menedzser „Paul Hartmann Siberia” Julia Vlasenko:

A cégünk, szükség van, hogy a vonat személyzete értékesítés „Interaktív módszerek a felnőttképzésben.” A téma érdekes volt számunkra, mert Cégvezetők végzett edzés ügyfelek számára a termékek folyamatosan. Volt azonban, hogy a természet az előadás, az ügyfelek „elaludt” a prezentációk, nem kell megjegyeznünk a versenyelőnyt termékeink, ne engedje meg, hogy az általános választék. Ezért szeretnénk, hogy a vonat személyzetét az új munkamódszerek a közönség, hogy megismertesse az alapjait az interaktív tanulás, hogy hatékonyan működjön az ügyfelekkel.

Magabiztos, érdekes módszertani képzés, a termék ismerete vezet megnövekedett eladások.

Ez előnyös minden - és az edző és a résztvevők, és a vállalatok.

Coach. mert

- résztvevők emlékezni fog a több és jobb

- ez fogja a hangszálak kommunikálni szeretteivel,

- jelentősen növeli a népszerűségét tanulmányait a munkavállalók körében.

A résztvevők. mert

- az osztályban válik érdekessé.

- és nem kell tanulni a terméket otthon ...

Company. mert

- az edző képes lesz többet költenek képzési napok, és nem fáradnak el,

- eladók nem sokkal jobb lesz a tulajdonosa a termék.

A kurzus díja: 9700 rubel.