Victoria cherdakova
Részletes toborzás alapuló technológiák alapos ismerete a pszichológia személyiség, hogy olyan szerszám hatékony munkát keresve és a munkavállalók, és értékelje az emberi, személyes jellemzők a potenciális partnerek, alkalmazottak. Egy sokoldalú megközelítést hoz létre térhatást, amely egy teljesebb és reálisabb képet a hangerőt. A példák a technológia-specifikus kiválasztási különböző pozíciókban szerint a személyes tulajdonságok és az üzleti partnerek és a társult magánéletükben.
A képzés hasznos lesz a vezetők különböző szinteken, valamint a munkavállalók, akik tartják magukat a szakemberek, valamint azoknak, akik szeretnék, hogy a helyes választás a szexuális partner.
CÉL:
• Tanuld meg megkülönböztetni a produktív és „jó megjelenésű” jelöltek
• Ismerje növekvő vállalat hatékony kulcsfontosságú személyzet, a közkatonák és álláshirdetéseket
• Értse, hogy mit kell tennie, hogy a legjobb szakemberek dolgoznak az Ön számára, nem pedig a verseny
• Ahhoz, hogy megtalálja a helyet, ahol „lakott” az időpontját, a jelöltek
• Értékeljük a saját képzettségi szint: Tudok felvenni az embereknek szükségük van rám?
pszichológiai workshop - képzés:
1. Mi az a „kész szakember” szemével a munkáltató és mi a „jó munkát” szemével értékes alkalmazott? Néhány közös álláspontot.
2. Egyes munkaadók mítoszok a szakemberek.
• «non-executive alkalmazottak?” Ez egy mítosz. Ha azt szeretné, annak érdekében végrehajtott, nekik, hogy azok, akik igen.
• «Jobb párosított egyes alkalmazott dönti el a sorsát az egész ügy.” Készen állsz, hogy a sorsát üzleti valaki másnak? Lehet, hogy jobban függünk?
• «Adj egy menedzser az adatbázisban!”. Lehetséges, hogy a kérdésnek az eldöntésére a piaci részesedés, a felsővezetői visszavonult a versenyző?
3.Tipichnye hibák felvétel.
• Mennyi a baj, hogy a kiválasztott alkalmazottak?
• «toborozni a készségek és tüzelt a személyes”. Vegyük személyes.
• Speciális szint határozza meg, hogy milyen munkát választja, és milyen munkát akar.
• Egy jó vezető tüzelésre kész 100% a személyzet. És te - készen állsz?
4.Kriterii amikor elbocsátani alkalmazottai
5.Postanovka feladata, hogy megtalálja a szakember.
• Gyakori hibák.
• 3 alapvető szabályok
• Alkalmazás helyzet
6.Iz mi felvételi?
• Alakítsunk az áramlás hajlandó
• Válassza ki a kívánt téged
7.Poisk személyzet.
• Alapvető módszerek
• További módszerek.
8.Metody értékelése jelöltek.
• A három alapvető szempontjai az értékelési jelöltek.
• Modern értékelési módszereit jelöltek.
• Olvassa összegzése „sorok között” Technika
9.Vidy interjú
• formális
• szakmai
• Üzleti interjú
• személyi
• stressz
• interjú kompetenciák
• csoport
• «majom»
• projektív
• életrajzi módszer
• CASE-interjú
• és így tovább.
10.Metody értelmezése során kapott információk az interjú.
11.Sbor ajánlásokat.
• «Értékelje információforrást!” Tipikus hibák.
• Alkalmazás helyzet
12. „Pay a munkavállaló kevesebb, mint amit megérdemel - lopás. Fizetni a munkavállaló több, mint amit megérdemel - kicsapongás”. Értékesítés magát, mint munkáltató. jelölt módszerek a motiváció.]
Tisztelt látogató! Ha nem tudja letölteni Victoria Cherdakova. Hogyan talál egy jó munkát, és jó munkás. Két oldala ugyanannak az éremnek (hangoskönyv), kérjük ossza meg velünk. Írja be a mű címe, vagy egyszerűen másolja a könyv címét. Kattintson visszaállítása.