Transzformációs Coaching - meta vezetője
Az átalakulás egy mélyreható változás. Ha a klasszikus coaching működik szintjén viselkedés, a transzformációs coaching működik szintű szemléletváltásra, hiedelmek, értékek és az emberi küldetés. Nagyon gyakran előfordul, hogy valaki nem tudja, hol lépni, nem látja a célokat nem látja a lét értelmének, a cél, hogy egy kis ideje, már megvalósult, és nem világos, hogy hová menjen legközelebb.
Gyakran előfordul, hogy a kapu be van állítva, de nincs motiváció, vagy valami belülről akadályozza előrelépni hogy e cél felé. Illetve arra, hogy egy belső konfliktus, amikor egyszerre két dolgot akar, és nem a helyes döntés. Ekkor szükséges transzformációs coaching.
Coaching lehet több szinten. Attól függ, hogy az ügyfél kérésére. A lelki szinten; szintjén a személyiség és a személyes szokások; szinten az értékek, szándékok, motivációk; szintjén képességek és készségek és végül szinten viselkedését. Minden, ami felett a viselkedés és a készségek lehet nevezni transzformációs coaching. Transzformációs edzés főleg, ha a viselkedési szinten, a probléma nem oldódott meg, és a cél nem érte el.
Javallatok transzformációs edzés:
- Közvetlen változtatási kérelem
- Sostyanii patthelyzet - az ügyfél nincs célja, és ő nem tudja, hol lépni az életben
- Nincs hangszóró a klasszikus edző sesy - az ügyfél nem hozza a coaching cselekvési terv
- Van egy belső konfliktus az értékek vagy részeit személyiség
- Megértése magad, és a cél
- Rossz szokások - dohányzás, túlsúly, stb
Transzformációs Coaching célja, hogy segítse az ügyfél megértse a mély jellegét költségén megértés belső törekvései, értékek és hiedelmek.
Az eredmények transzformációs coaching yavlyutsya:
- A tudatosság a küldetése
- Fokozott motiváció, hogy elérjék céljaikat
- A megoldás a belső konfliktus
- A tudatosság valódi célok
- A eltávolítása belső akadályok a célok elérését
Munkamódszerek transzformációs edzés:
Munkamódszerek transzformációs edzés változhat. De vannak még a klasszikus megközelítések. Úgy dolgozik meggyőződés alapján NLP technikákkal dolgoznak az értékeket és az azonosító az emberi sors segítségével NLP - Rokeach módszer, a megoldás a belső konfliktusok alapuló módszer ötletesen-katotivnoy terápia - „karakter dráma” és epistimologicheskie metaforák. Csakúgy, mint más pszichológiai módszerekkel elérni a harmonikus személyiség változásokat.
Átalakítás coaching ülés ugyanaz, mint a klasszikus coaching session mozheli Célok-Reality-lehetőségek Ways (GROW), ahol G - célok kitűzése, R - tisztázza a valóság képest a cél, O - keresési lehetőséget a célok elérésére, W - tervezés utak a célok megvalósítását és a motiváció a végrehajtás. Aztán, ahogy a transzformációs edzés szakaszában R - adunk, hogy tisztázza a korlátok és a belső konfliktusokat. És lépésben O - keresési lehetőségek egy átalakító technológia lehetővé teszi a különbség, és a konfliktus limit.
Témakörök munka transzformációs edzés:
- A tudatosság a küldetése
- Keresés kapcsolatos célok belső értékek
- Önismeret a szakma
- Változás korlátozó hiedelmek
- Felbontás interperszonális konfliktusok
- Konfliktusok megoldására vnutrelichnostnyh
- szokások megváltoztatása
- Motiváció elérni a kitűzött célokat
- munkahelyi stressz
- Leküzdése félelem beszédek
Ha azt veszi észre, hogy az élet nem áll a hangszóró, akkor nehéz fejleszteni, „a világ megállt”, vagy áthelyezni kívánt sokkal gyorsabb az életemben, akkor üdvözöljük a coaching mély változásokat.