Hogyan kell kezelni a rágalom a munkahelyen - Tanácsadás Ügyvédek
Sajnos, pletykák és intrika a munkahelyen - ez túl gyakori, ami nélkül nem lehet csinálni szinte minden csapat, hogy ez egy nagy szervezet, vagy egy kis cég. De ami a legrosszabb, hogy ezek az első enyhén díszített beszélgetések kialakulhat egy komolyabb nevezett jelenség rágalom.
Miért rágalmazás - különleges és veszélyes jelenség
Fogalma alá a „rágalmazás” azt jelenti terjed hamis és sértő becsületét és méltóságát egy másik személy az információ, ami megalázza az embert, hogy aláássák az üzleti hírnév, okozhat negatív hozzáállás a társadalom más tagjaival.
Fontos! Ha szétszerelése esetben kapcsolódik a rágalmazás a munka, akkor meg kell emlékezni, hogy:
- Minden ügyek rágalmazás egyediség.
- Megértése az alapokat a törvény hasznos, de nem garantálja az elérését az eredmény.
- Az a lehetőség, a pozitív eredmény számos tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot a kérdést, csak akkor kell, hogy hajtsa végre a javasolt lehetőségek közül:
- Consult űrlapon keresztül.
- Az online chat a jobb alsó sarokban.
- Hívja.
- Szövetségi ☎ száma: 8 (800) 500-27-29 ext. 844
Nem túlzás azt mondani, hogy ez egy veszélyes jelenség, hogy a munkavállaló tekintetében, akire irányul, valamint az egész társaság. a vállalat imázsát, természetesen fog szenvedni, mert rágalom - ez a bűncselekmény, és ezután a nyilvános bírósági és peres eljárás, ez negatív hatással van a kapcsolatokra az üzleti partnerekkel.
Lehetséges megoldás a problémára
Abban az esetben, terjesztése rágalmazó információkat kollégák közötti sürgősen szükség van, hogy tegyen lépéseket, hogy hagyja abba ezt a jelenséget. Amint azt mutatja élettapasztalat, önmagában a probléma továbbra is fennáll, és rágalmazók, érzés büntetlenül, növeli a hangerőt a hamis információkat. De az a változat „megtorlásra”, továbbá nem alkalmazható, nem kockáztatják azok megismétlésével, még tudatlanul sérti a törvényt.
Kétféle módon, hogyan kell kezelni a rágalmazás a munka, és ez:
- békés rendezésére a kérdés, hogy rendezze meg a csapaton belül;
- fellebbezés jogi védelem közreműködésével a vádló a büntetőjogi felelősséget.
Tartalmaz egy békés megoldást
Először meg kell próbálni harcolni a rágalmazás, békés úton, például beszélni az elkövető közvetlenül. Ezt meg lehet tenni egy-egy vagy kezdeményezni kis munkaértekezletre (ülés), hogy nyilvánosan eloszlassa hamis tájékoztatást adott a személy.
Ha ez az opció nem adott meg a kívánt eredményt, érdemes-e fellebbezni a hatóságoknak. Jobb, ha ezt írásban, például levelet feljegyzés azt a közvetlen felettesének vagy személyzeti vezető. A dokumentum szigorúan lényegében magyarázza a lényege az ügy, lehet érvelni a helyzetüket a rendelkezésre álló tényeket, kérje, hogy tegyenek intézkedéseket megállítani a terjedését hamis információt, ami tovább befolyásolja a koherencia a csoport.
A terrorizmus elleni rágalmazás munkahelyi segítségével a jogi szempontokat
Ha békés módon megoldani a problémát nem vezettek a kívánt eredményt, akkor viszont a jogi védekezési módokat. Tekintettel arra, hogy rágalmazás befolyásolja a becsületét és méltóságát a védett személy szerint számos jogalkotási aktusok (az alkotmány, a polgári és büntető törvénykönyv), akkor számíthat a támogatást a bíróság. Az áldozat a rágalmazás miatt szükség lehet egy nyilvános cáfolata hamis információk és kérjen kártérítést erkölcsi és anyagi károkat (ami lehet tekinteni készpénz költségek gyógyszerek vagy pszichológus ülések, ha a hamis vádakat hoztak nekik). Ezen túlmenően a bíróság dönthet úgy, hogy mérjük a büntetőjogi felelősség, amelyben cikk 128,1 előírja bírság vagy közösségi szolgáltatást.
Meg kell érteni, hogy a rágalmazó jogi szankciókat alkalmaztak az ilyen információk a munkát, az alábbi feltételekkel:
- Forgalmazó kellett volna, hogy hamis információkat terjeszt;
- észre, hogy tettei is lejáratni a becsületét és méltóságát egy másik személy, és károsan befolyásolja a hírnevét vagy aktivitását az utóbbi;
- hajlandó megtámadni egy meghatározott arc negatív következményeket.
Fontos! Ha a forgalmazó nem tudja elképzelni, hogy terjeszti a hamis információk és ő megtévesztette egy harmadik fél, akkor valószínűleg lesz képes elkerülni büntetőjogi büntetés hiánya miatt a corpus delicti.
Feature Distribution munkáltató rágalmazás
Ritka, hogy a rágalom érkező munkáltató. aki a jogot, hogy csökkentse az ember az irodában, megfosztják díjak tűz (hamis információ a jellemző). Ebben az esetben annál is inkább szükséges, hogy menjen a bíróságra, mert A törvények értelmében a hivatalos álláspont súlyosbító tényező terjedésének rágalom és felelősséggel tartozik az Art szerint. 128,1 a Btk.
Küzdelem rágalmazása jogi eszközök lehetséges és szükséges, de figyelembe véve az összes fenti, meg kell objektíven megérteni bonyolult a kérdés. Ezért meg kell kezdeni a kezelést egyéni alapon, hogy egy ügyvéd, amely áttekinti az összes részletet, és segít felkészülni a folyamatot úgy, hogy nyerjen egy eset ellen visszaélő.