Éves szabadság sok nap után a szülési, számítás, fizetés
A szülést követően, és eléri a 3 éves nő lehet menni dolgozni, vagy pihenni sem. Hogyan kell szedni a szabadságot a szülési szabadság után, és milyen szabályok ez számított? Azt, hogy ki jogosult az éves szabadság a rendeletet követően hány napig tarthat.
Éves + szülési
Bővítse a szülési szabadság, a munkavállaló kárára kihasználatlan kompenzációs szabadságban. Cikke szerint a 260 az Mt. is eltarthat, amíg a fel nem használt idő előtt ki vagy a szülési szabadság után.
Akkor egy nyaralás megy a következő évben, és kétszer annyit, de csak akkor, ha:
- Közben beteg asszony részben teljesítette kötelezettségeit a munka.
- Tedd munkások maradt felhasználatlan vakáció.
- A munkavállaló dolgozott a cég több mint 1 év.
Számítási ezekben az esetekben az időszakot, amíg a kórházban külön kell elvégezni. Napok a jövő szabadság vagy a fennmaradó időt ki lehet tulajdonítani a szülési szabadság, hanem csak az alapján írásbeli kérelmet a nők.
A kórház szerepel a tapasztalat, de a kiegészítő szabadságot kérelmet, és hagyjuk gyermekgondozási (1,5-3 év) gondozása egy kisgyermek (140 nap), nem. Ezért a fiatal anyák próbálnak ebben az időben használni fizetett szabadsághoz.
Hány nap van megadva terhesgondozás
Az ütemterv szerint a fel nem használt munkaórák napon adhatunk a kórházba. A törvény szerint a nő adott 140 nap, amelynek egyik részét használják a szülés előtt, és a többi - utána. Szállás biztosított alapuló kórházi lap női konzultáció. További támaszkodva szülési szabadság és fél év. Ez adott bemutatása után egy példányt a születési anyakönyvi kivonat alapján az írásbeli kérelmet. Lehetőség van, hogy meghosszabbítja a tartózkodás legfeljebb 3 éves gyerek, de akkor hagyja fizetés nélkül.
Hogyan lehet bővíteni a szülési szabadság
Minden munkavállaló köteles volt elvégezni a fizetett szabadság 28 nap (Sec. 9. LC RF). Ha elhagyja a veszélyes életet növelhető.
A munkáltatónak joga van, hogy növelje a fizetett szabadsághoz, de ne vágjuk. Minden változás kell határozni azoknak a munkaszerződést.
A munkáltatónak joga van, hogy növelje a fizetett szabadsághoz, de ne vágjuk.
Fokozott nyaralás sorrendje alapján a munkáltató és a munkavállaló nyilatkozatokat. Ebben az esetben a munkavállaló, aki a jogi ünnep, akkor nem vonja vissza a munkahelyre. Sürgős esetben a munkavállalónak meg kell adni írásbeli hozzájárulása a kényszerű visszatérés. Ha a szülési szabadság nem, akkor a munkavállaló végeztük részein, de a szülési szabadság nem osztható. Ha szükséges, a rendelet bővíthető miatt hagyja jövőre.
Például vegyük azt az esetet, ha a munkavállaló már használt szabadság a gyermek születése, és úgy döntött, hogy megújítja elhagyása nélkül a munkahelyen. A törvény és az előnyök mindig az oldalán a fiatal anya, de bizonyos esetekben a munkáltató megtagadhatja az extra többit. Például, ha:
- Pozíció felelőssé, és szükség van egy bizonyos szakmai és képesítések és a helyére a munkavállaló szülési szabadság időszaka után senki.
- A munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint 1 évvel korábban a kiadvány a rendelet.
Minden más esetben a munkavállaló jogosult kiterjeszteni a szülési szabadság, a másik rovására, megduplázva azt. Ehhez meg kell írni egy alkalmazást címzett igazgatója a cég. Ha elhagyása előtt szülési szabadság a munkavállaló évekig nem vette a nyaralás, és nem kaptak pénzügyi támogatást, azt a jogot, hogy minden alkalommal, és adjunk a szülési. Hosszabbítsa ebben az esetben először el kell hagynia az első, majd a második. Minden időszakban külön be kérelmet az igazgatónak. Az ilyen szabadságra fogják fizetni.
Hagyja, hogy törődik újszülöttek kezdődik a születési dátum, amely szerepel a születési bizonyítványt baba. Ha az anya nem tud ülni a szülői szabadságra, akkor lehetséges, hogy az első alkalom, hogy kiadja egy egyszerű nyaralás fizetni 28 napon keresztül. Ha valamilyen oknál fogva a nőt kirúgták azonnal a szülési szabadságot követően, a cég köteles anyagi kártérítést fizetniük.
A szülési szabadság után, egy nő a jogot, hogy egy egyszerű fizetett, és csak utána lemond. Ha az elmúlt évben maradt felhasználatlan szolgáló időt ki, majd külön-külön adjuk a szabadság után a rendeletet.
A munkáltatónak meg kell értenie, hogy utasítsa el a munkavállaló a szülési és az éves szabadság nincs joga, kivétel lehet a felszámolás a cég. forrás
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás
Üdülési hozzájárulás kiszámítása az átlagos nő fizetés az elmúlt 12 hónapban, mielőtt a rendeletet.
A következő mutatókat kell figyelembe venni a számítások során:
- bérek;
- prémiumok és juttatások a fizetés az elmúlt 12 hónapban;
- és indexelés együttható.
Nem veszik figyelembe a számítás a következő fizetési módok:
üdülési hozzájárulás kiszámítása a rendeletet követően lehet tenni az alábbi képlet szerint: az összeg az összes beérkezett befizetések / 12 hónap / 29,3 (állandó) × pihenés napja a rendeletet követően = sum nyaralás fizetni.
Fizetési meg kell, hogy legalább 3 munkanappal megelőzően kezdetét az ünnep.
Fiatal anya Kashin VV Leültem a szülési szabadság, amíg 04/02/16 és kellett volna menni a munkahelyére 02/05/16. De Kashin VV Úgy döntöttem, hogy 12 napon belül rovására fizetett szabadság. 12 nap 10 főt, és meg kell fizetni a munkáltatónak.
A számítás a következő: 10 nap - 80 óra. Először meghatározzuk az átlagos fizetés hajtogatott kifizetéseket a rendelet és elosztjuk őket 12. A kapott összeget elosztjuk fix számú 29,3. Az eredményül kapott szám szorozva 10 nappal. Hogy lesz az összeg, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie a szülési szabadság után Kashin VV (12 naptári nap).
Az összeg minden kifizetést / 12 hónap / 29,3 (állandó) × pihenés napja a rendeletet követően = sum nyaralás fizetni.
Mint munkáltató, meg kell értenie, hogy a törvény oldalán a fiatal anyák, a nők nem lehet elvetni vagy megtagadni neki a jogot, hogy további szabadságot követően az anyaságra. Ha elveted a munkavállaló abban az időben nem fizet neki, vagy tegye értékesítési, akkor nem kerülheti ítéletet. Pay szülési szabadságot követően szükséges, valamint minden éves.