Temperálás a határozott idejű szerződések - idejére, minta felvitele kompenzáció
Sokan Oroszországban dolgoznak alapján ideiglenes munkaszerződéssel, de a legtöbben nem is tudják, milyen jogaik vannak mentve a tervezés egy ilyen megállapodás.
Sőt, amikor egy határozott idejű szerződés fennmarad a legtöbb elővásárlási jogokat személyekkel alapján egy szerződésmintát. így a munkavállalónak joga van követelni őket a munkáltató.
Különösen azt kell megérteni, hogy milyen nyaralást ellátva határozott idejű szerződéseket, és hogyan kell díszíteni.
meghatározása szempontjából
Határozott idejű szerződés készül nem több mint öt éve, de ellentétben a határozatlan megállapodás, akkor lehet kiállítani amennyiben minden alkalmazottja és nem az összes tevékenységet.
Így határozott idejű szerződést kell venni csak abban az esetben hivatalossá munkaviszony nem működik határozatlan időre, mert a sajátos jellemzők ellátott feladatok, illetve a végrehajtásuk feltételeiről. A lista előírt feltételek 59. cikkében az Mt., de érdemes kiemelni a leggyakoribb.
Szöveg sürgős megállapodás szükségszerűen tartalmaz egy listát azokról a körülményekről és indokokról, amelyek a munkáltató úgy döntött, hogy kiadja ezt a fajta megállapodás.
Különösen az alapja a tervezési idejű szerződés lehet:
- Az ideiglenes távollétében a munkavállaló, amelyre menteni a munkáját, hogy kiadható másik személy alapján határozott idejű szerződés, amelynek élettartama megegyezik a kifejezés a tervezett hiánya a fő munkavállaló.
- Szükségessége szezonális vagy ideiglenes munkát.
- Menj dolgozni, ami vészhelyzetben, vagy nem szerepel a hatálya alá a fő tevékenysége a szervezet.
- A munkálatok kivitelezése szükséges bővíteni a termelés, ha okkal feltételezhető, hogy a kiterjesztés vagy maga a munka ideiglenes.
- A munkálatok kivitelezése céljából a szakképzés vagy szakmai új munkatársakat.
- Bérbeadása egy munkavállaló végezni néhány ideiglenes munka, az adatok hiányában a végén a teljesítményüket.
- Bérbeadása a munkavállaló, aki nyugdíjas, pluralista vagy diák tanul nappali formátumban.
- A felvételek a munkavállaló helyzetét főkönyvelő vagy igazgató.
- Kölcsönzése egy munkavállaló után speciális verseny céljára betöltéséhez. Érdemes megjegyezni, hogy a pályázat célja nem lehet teljes mértékben megfelel a rend, amely be van jegyezve a hatályos munkajog és egyéb normatív szabályozó munkajogi szabályozás.
- Más helyzetekben, amelyek meghatározott Munka Törvénykönyve és más cselekmények a szövetségi törvényhozásban.
Kisvállalkozás képviselők a jogot, hogy a határozott idejű szerződések csak akkor, ha az alkalmazottak összlétszáma nem kevesebb, mint 35 fő, míg a munkáltatók, akik a kiskereskedelmi vagy személyi szolgáltatások, ez a határ csökken 20 fő.
Üres idejű munkaszerződés:
Munkavállalók a munkaadók idejű munkaszerződések adtak ki, valamint abban az esetben, hogy a határozatlan idejű szerződéseket, jogosultak nyaralás vagy kapok, ő helyette pénzbeli kártérítést, ha van egy használaton kívüli pihenőidő. A számítási eljárást a szabadság időtartama alatt az lesz közvetlenül függ, hogy milyen az élet készül ezt a megállapodást.
tervezési jellemzők
Ha így munkaszerződés időtartama kevesebb, mint két hónap, vagy ha a szükség semmilyen idénymunka, kevesebb, mint hat hónap, időtartama szabadság alapján határozzák meg a következő számítás: két munkanapon minden hónapban dolgozott a teljesítményt a hat napos munkahét feladatok .
Érdemes megjegyezni, hogy minden szabadság nem szerepel, és ezért a munkáltató által fizetett, azaz a munka itt is pontosan ugyanaz a szabály a folyamat idő kiszámításakor szabadság munkanapra, valamint azok számára, akik elkészítik nyaralás naptári nap.
Abban az esetben, ha a határozott idejű szerződés, amelynek érvényessége több mint két hónap, elhagyja a munkavállaló számára biztosítani kell a számítás 2,33 naptári napon minden hónapban dolgozott.
Hogy kifizetések
Összhangban az előírt követelmények 114. cikke az Mt., dolgozó alapján ideiglenes munkaszerződés, mivel ugyanazt a jogot, hogy az éves fizetett szabadságra, valamint a munkavállalók, akik a nyílt végű megállapodásokat.
Időtartama üdülési szabvány alkalmazottak legalább 28 nap egy évben, míg a tervezés határozott idejű szerződések hagyott különbözőképpen számítja ki, és közvetlenül függ az összes ledolgozott napok számával. Ezen túlmenően, a jogot, hogy a szabadság a munkavállaló csak akkor merül fel, miután ez működni fog a szervezet több mint hat hónap.
Az összeg kifizetését a vakáció, akkor megint attól függ, a standard az összeg az ő átlagbér. Szabályok nyaralás számítás a standard, vagyis azokat, amelyek kifejtett 139. cikke az Mt., valamint a megfelelő helyeken, jóváhagyott kormányhatározat # 922, megjelent 24.12.07.
Függetlenül attól, hogy a működési mód az átlagkereset a munkavállaló összhangban meghatározott tényleges számított bér és a ténylegesen ledolgozott munkaórák az elmúlt 12 hónapban, ami előtt az időszak, amelyre a munkavállaló kell kiszámítani az átlagos összeg a bérek.
Amint az a naptári hónap, amelyben az összeg kerül kiszámításra, az az időszak, hogy megy az első és utolsó napja az adott hónapban. Az ugyanazon bér által meghatározott standard formula: az összeg a napi bér szorozva a napok teljes számát nyaralni.
Milyen szankciókat is veszélyeztetheti a munkavállaló regisztrációs hosszú betegállomány - fogjuk mondani.
Határozni az átlagos napi jövedelem, amelyet fizetett szabadság naptári napon belül, valamint megállapítani a pontos összeget a kompenzációs kifizetések a használatlan ideig, az összeget a bérek, hogy ténylegesen felhalmozott egy adott számlázási időszakban, osztva 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma, kikényszeríthető jog).
Saját költségén a munkavállaló vehet hagyott általános jelleggel, benyújtott írásos kérelem, és ezt a jogot cikkében előírt 128. a Munka Törvénykönyve. A legtöbb esetben előnyös időtartama szabadság ezen túlmenő feltételeket, amelyek alapján a munkaszerződést ki, és ezért a szabadságot, hogy az alkalmazottak egy további elbocsátás.
Egy ilyen helyzetben, mint az utolsó munkanap a munkavállaló akkor tekinthető az utolsó nap az ő kiadás, és megállapodást kötött nem fogják elismerni a nyílt végű, mint általában, amely szerint a napi elbocsátás tartják az utolsó pihenőnap előírt 127. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Temperálás egy ideiglenes munkaszerződés később elbocsátották
Összhangban az előírt követelmények 127. cikk az Mt., a folyamat elbocsátás kötelezővé pénzbeli kártérítést azoknak nyaralás nap kell fizetni, amit nem használ, és kérésére a munkavállaló meghatározott pihenőidő adható követte az elbocsátás.
Ez a szabály teljesen ki van nyújtva azoknak a munkavállalóknak, akik aláírták a határozott idejű munkaszerződés, és ha szeretné használni a törvény pihenőidő alatt a szerződés megszűnése miatt a lejárat, ebben az esetben, mint már említettük, a munkáltató köteles küldeni őket nyaralni, akkor utasítsa jelezve az utolsó napon, amikor véget ér a munkaszüneti.
Ez úgy történik, függetlenül attól, hogy milyen feltételekkel kötötték az írásbeli szerződést, azaz bármely korlátozásokat, tilalmakat vagy további követelményeket, ha a jogot, hogy a fizetett szabadság, az alkalmazottak, a kiállító a határozott idejű szerződéseket, nem biztosított.
Ha a munkaadó igyekszik elkerülni azt, hogy a munkaszüneti vagy kompenzáció, akkor ebben az esetben van szükség, hogy panaszt a felügyelő hatóságok vagy kiadni keresetlevelet a bíróság előtt.
Az okok a szakadék
Megszűnésének okai határozott idejű munkaszerződés kifejtett 79. cikke a Munka Törvénykönyve, és hogy:
- lejárati előre figyelmezteti a munkás az ő közvetlen útmutatást a jövőben az elbocsátás, nem később, mint három nap, kivéve azokat az eseteket, amikor a szerződés végrehajtása során végzik hiányában kulcsfontosságú személyzet;
- elvégzése után összhangban a szerződés meg a munka körét, ha nem feltételezhető előre lejárati dátumát;
- abban az esetben a szabadság vagy a kórházi személyzet annak érdekében, hogy a helyettesítés történik ez munkaerő-megállapodás;
- végén egy meghatározott időszakra, ha a határozott idejű szerződés legalizálják az idénymunka.
Mint minden dolgozó emberek, fizetett alkalmazott a szerződés alapján regisztrációs határozatlan időre, a lehetőséget, hogy elhagyja az akarat az esedékesség napja előtt.
Megszűnése határozott idejű megállapodás biztosítja, előzetes megállapodás a munkavállaló és közvetlen felettese, de azon kívül, hogy a munkáltatónak joga van felmondani a megállapodást egyoldalúan, ha elfogadja a munkavállaló van megsértése munkafegyelem vagy előírt szabályok a charter a szervezet.
Többek között előírja, hogy a felmondás a munkavállaló, ha szükséges, a személyzet csökkentése vagy teljes felszámolása a vállalkozás. ha nincs betölthető állás, amely le tudja fordítani a munkavállaló.
Mi ellentételezés végén kapcsolatok
Mint már említettük, minden ledolgozott hónap határozott idejű szerződés két nap pihenés munkavállalóknak nyújtott, és ha a szerződés készül kevesebb, mint két hónap, akkor a munkavállaló kap pénzbeli kompenzáció nem több, mint négy nap pihenés.
Egy másik funkció a kártérítés kiszámítása ebben az esetben az, hogy abban az esetben egy férfi dolgozott ki több mint tizenöt nap, ebben a hónapban már figyelembe kell venni, mint a teljes, vagyis a szabály a kerekítés.
A többi szabály ellentételezés kiszámításának szabvány: a napok számát szabadság terítettek szorozva az összege az átlagos napi jövedelem a munkavállaló.
Innen meg lehet tanulni, hogyan kell biztosítani egy extra szabadság káros munkakörülmények.