Pótszabadnap káros munkakörülmények 2019 - a számítás minimális időtartama
Az alkalmazottak munkanap amely zajlik egészségtelen körülmények között, a törvény előírja a különböző ellátások és a kompenzáció.
Az egyik ilyen ellátások a pótszabadság.
normatív bázis
Az alapvető normatív dokumentumok, amely segít rendezni, és fizetni érte:
Minden munkáltató kiegészítheti az előnyöket biztosított az állam, további szabadságot, kiegészítő kifizetések, változtassa meg az üzemmódot.
Ezeket meg kell jelennie a kollektív szerződések, rendeletek, a helyi előírásoknak.
Összeállításakor munkaszerződést az új alkalmazott jeleznie kell a káros munkakörülmények és az állam által létrehozott és most a kompenzáció.
Ki jogosult?
A negatív hatása a termelési feltételek vezethet krónikus betegség, és még kikapcsolni.
Egyes ipari vállalatok és az egyes szervezetek, a veszteség kockázatát az egészségre különösen magas.
Ez olyan iparágakban, mint:
- bányászat;
- vas és acél;
- kémiai;
- robbanóanyagok előállítására;
- Elektromos termékek;
- egészségügyi ellátás;
- nyomdaipar;
- közlekedés;
- nukleáris ipar;
- más iparágakban.
Listája foglalkozások (a lista), hátrányosan érinti a munkahelyi által jóváhagyott állásfoglalás N 298 / P-22.
Ez a lista a munkáltató köteles használni, és ellenőrizzék a kellő időben történő további fizetett szabadságot.
Ahhoz, hogy meghatározzuk a termelési tényezők, amelyek negatív hatással van a munkavállaló és a hatások mértékét, a vállalatok kötelesek elvégezni egy speciális értékelési feltételek a munkahelyen keletkezett.
A tanulmány eredményei alapján, attól függően, hogy milyen mértékben a káros hatások a munkakörülmények vannak osztva négy osztályba:
Kedvezőtlen munkakörülmények lehet az oka a betegség és a fogyatékosság.
Mivel a dolgozó emberek megfelelő munkahelyen írásban a mérések eredményeit megismertetni dolgozók.
Ha a munkahely van rendelve veszélyességi osztályba 2-4, a munkavállalónak kell fogadni pótszabadság.
Az értékelés lehet tekinteni káros munkakörülmények foglalkozások, amelyek nem szerepelnek az indexben. A munkáltató köteles biztosítani az előnyeit, hogy a saját belső dokumentumok és lehetőséget biztosít az alkalmazottak számára, hogy lazítson a pótszabadság.
List (lista) a szabadság
A munkanap végén, vagy annak egy részét tartják egészségtelen környezetet, a munkavállaló az év folyamán lesz jogosult marad a fizetett szabadság:
- Éves 28 napig;
- továbbá egy 7 napon.
nyaralás fizetni számítják az átlagbér, állást foglalt a munkavállaló számára.
tartam
A minimális további szabadságot jogszabályai szerint hét napig.
Annak időtartamát meg lehet hosszabbítani a kollektív szerződések és egyéb belső szabályozó dokumentumok a vállalat.
A maximális időtartam nem korlátozódik a törvény által létrehozott minden entitás függetlenül.
Az időtartam a kiegészítő szabadság függ a napok számát dolgozott feltételei káros egészségügyi hatásokat.
Milyen következményekkel fog várni a munkavállaló, ha ő veszi a nyaralást előre elbocsátás? Ezen - itt.
- munkahelyen kell alávetni különleges értékelési és el kell ismerni, mint káros;
- szakmát kell a felsoroltak közül egy vagy rendeletek a vállalkozás.
jellemzői
További nyaralást nappal lehet egyidejűleg a fő.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja történt a fő részből áll, kiegészítő csatlakoztatni kell az egyiket.
munkatárs
Pótszabadság a folyó évre biztosított a jóváhagyott menetrend.
Utazás, a fel nem használt az előző évben volt, nem fogyasztott. Ez nyerhetők ki a táblázatot. pihenés dátum van beállítva a közös megegyezéssel, a munkavállaló és a felügyelő.
Időtartam kiszámításakor a kiegészítő szabadságot taszíthatja a tájékoztatást a listán.
Ha megnézed a nevét a szakma, hogy ez káros állandó foglalkoztatás, az egyetlen teljesen kidolgozott napig kell venni a számítás.
Ha a nyilvántartások állandó munkaviszony nem veszik figyelembe a napokban, hogy dolgoztak ki legalább egy fél napot.
pluralista
Alkalmazott részmunkaidőben, és feladataikat a területen ártalmas körülmények, kell is már további fizetett szabadság.
Az eljárás neve ez tükröződik a munkaszerződés pluralista. Kivéve, ha ütemezési vakáció rendszeresen foglalkoztatott figyelembe veszi a részmunkaidős és pihenés.
Pótszabadság részmunkaidőben kapja a fő és azok időtartamát a napok számát meg kell egyeznie.
Ha részmunkaidős szabadságot rövidebb lesz, mint a többi napot kell berendezve, mint egy nyaralás, fizetés nélkül.
A számításnál az is kiderült, hogy hagyja hosszú ideig fő, a különbség a napokban lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Ez történt a hozzájárulásával a munkavállaló és a cég vezetése.
más dolgozók
Egyes szakmák kiszámításához nyaralás nap megvannak a maga sajátosságai:
Az orvostudományban, pótszabadság használhatják az alkalmazottak:
- nyújtó mentális egészségügyi ellátás;
- együttműködik a tuberkulózisban szenvedő betegek;
- foglalkozó HIV-fertőzött betegek, diagnózis és kezelés.
Nyaralás ideje mentősök külön beállítható minden helyzetben.
dokumentálása
Kérelmét el kiadására nincs szükség, ha a menetrend a szabadság érdemes a pontos dátum annak megkezdése. személyzeti osztály alkalmazottja fog adni egy rend szerint a menetrend, amelyet a munkavállaló már korábban ismerte.
Ha a diagram rögzített csak egy hónap vagy alkalmazottja akar menni nyaralni egy másik időpontban, az alkalmazni kívánt.
Modell lap letölthető itt:
A érdekében, hogy a fő és kiegészítő temperálását ártalmasságának alkotják az egyik formában, egy standard forma nagyságrendű T-6:
Ez azokat a fő nap éves szabadság, kiegészítő, és azok teljes időtartama. Annak érdekében, hogy rögzíteni kell az időszak, amelyre szabadságot.
Ügyeljen arra, hogy megismertesse a munkavállaló írásos dokumentumot.
Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződésben?
Labor körülmények között szerepeljen a munkaszerződést a cég.
Ha a munkavállaló vesszük, hogy a poszt, ami magában foglalja a káros munkakörülmények, a szerződésben minden előnyével és kártérítést kell jegyezni.
Ha a végén egy különleges állapot értékelését a munkahelyen változott során a foglalkoztatás a munkavállaló munkaszerződése a szükséges változtatásokat.
Egy példa az ilyen munkaszerződés:
