önkéntes nyújtásának
Egyes szakértők megkülönböztetni a gyakorlati információkat és kiváltságos, hogy ösztönözze az önkéntesek munkáját. Az első magában foglalja a rendelkezésre önkéntesek lehetőséget, hogy részt vegyenek az oktatási programok a szervezet (a szabad vagy koncessziós alapon), tapasztalatot dolgozik különböző irányokba, valamint további ismeretek, készségek és kompetenciák. Információ biztató az információhoz való hozzáférés források és anyagok - könyvtárak, kutatás-fejlesztés, az új technológiákat. Kiváltságos stimuláció az önkénteseknek szabad hozzáférést biztosít a különböző tevékenységek, és azt is előírja kedvezményekkel szolgáltatások [7]. Ez vonatkozik mind a kultúra terén, valamint más területeken.
Így a szakértők szerint, önkéntes munka, mint bármely más, szükséges egy bizonyos ösztönző mechanizmusok. Némelyikük igényel bizonyos beruházások a szervezet számára, amely úgy működik, mint egy önkéntes, de mások teljesen az olcsó. Az egyik használata vagy más módszerek támogatása határozza vezetése és munkatársai (kurátorok önkéntesek) aszerint, hogy azok ötletek és lehetőségek. Tehát, az első csoportba tartoznak például formák támogatása az önkéntesek, mint például:
- Holding éves szertartások (bankettek) odaítélésekor önkéntesek vannak jelölve érdemben mindegyikre.
- Ünneplő önkéntesek nappal a születés, valamint az évfordulók munkájuk a szervezetben.
- Nyújtó önkéntesek képzési anyagok (könyvek, CD-k), valamint a fizetési a képzés szakosodott intézményekben.
- Fizetési konferenciákon és szemináriumokon a nemzeti és nemzetközi szinten.
- Delegálása önkéntesek közötti / nemzeti összejövetelek önkéntesek.
- Holding versenyek jó díjakat az önkéntesek között.
- Meghívó önkéntesek a szervezet képviseletére regionális eseményeket.
- Amely lehetővé teszi, hogy szabadon elérhető kulturális és sportesemények (koncertek, kiállítások, játékok és így tovább.).
- Feltéve kedvez az önkéntesek a szimbólumok a szervezet.
- Probléma a hírlevél kép és egy leírást az önkéntes munka.
- Nyújtó önkéntesek ingyenes étkezés és kártérítést a szállítási költségeket.
Általában ösztönzők értékes nem annyira, hogy érdemes sok szabályosságot folyamatot, önkéntesekkel.
Ami az olcsó (az anyagi szempontból) ösztönző módszereket önkéntesek, köztük a következőket:
- Dicséret és hála.
- Igazolások bemutatása és levelek megbecsülés arra a helyre, tanulás, munka vagy a szülők.
- Nyilvános elismerését érdemben érintő vállalati média.
- Egy cikket az önkéntesnek a helyi újság, az újság az ő oktatási intézmény, a vállalati kiadás (a cég, az üzleti központ, amely otthont ad a szervezet).
- Létrehozása, amely lehetővé teszi a rendszer kezelése és a szervezet munkatársai, hogy válasszon az „Önkéntes Hónap”.
- Engedélyezése önkéntesek, hogy részt vegyenek a döntéshozatalban a projektek a szervezet, amelyben részt vesznek.
- Bizonyítványok kiadása a képzés sikeres befejezése és a tanácsadás a jövőbeni munkáltatók.
- Biztosít lehetőséget kap hitelt egy szakmai (egyetemi hallgatók).
- Meghívó önkéntesek szolgálnak vezető tárgyalások, szemináriumok, konferenciák, bemutatva a tapasztalat a szervezet.
- Vonzása önkéntesek a hosszú távú stratégiai tervezés a szervezet. [8]
Mindezen formák támogatása önkéntesek hoztak létre egy értelemben a munkájuk fontosságára és az összetartozás érzését a szervezetet, amelyben dolgoznak. Fontos szerepe van az egyéni megközelítés előmozdításához önkéntesek: egy jobb elismerése az állami kapnak a többi - szóval a hála azoknak, akik önként közvetlenül elősegíti. Nem véletlen, szakértők sürgetik a vezetés és a szervezet munkatársai, hogy megtudja, ahol promóciós értelmében minden egyes önkéntes. Például, ez segíthet, hogy véleményük szerint az elmélet igények által kifejlesztett tudós és pszichológus David Makkelandom (David McClelland). Elmondása szerint, az emberi tevékenységek által vezérelt három fő pillére: a hatalom, a siker és a részvétel: „Az emberek a szükségességét, hogy a hatóságok azt szeretnék, hogy dicsérte, amikor egyes módosításokat végez a menedzsment, politika, illetve annak végrehajtása a projekt a hivatalos hatalmi struktúrák. Emberközpontú siker, az eredmény az ő önmegvalósítás szükségleteinek kielégítéséről. Emberközpontú bevonásával szeretné irányítani a munka észre egy olyan társadalomban másokkal.”[9] Az ilyen egyéni hozzáállás minden önkéntes lesz képes bizonyítani az érettség és a következetesség személyzeti politika és a szervezet vezetése.
Általában az ország aktívan támogatta az önkéntes kezdeményezések: számos orvosi egyetem felvételi tapasztalatra van szükség az önkéntes a kórházban. Az egyik önkéntes, aki dolgozott a klinikán a Medical Center Hendrik Abilene, Texas (Hendrick Medical Center Abilene, Texas), a motiváció magyarázható így: „Ez egy egyedülálló lehetőség, hogy tapasztalatokat szerezzenek dolgozik egy klinikán ... Ez egy állandó tanulás, egyfajta felkészülés belépés orvosi oktatási intézmény. Bárki, aki a klinikán - ápolók, orvosok, szakorvosok dolgoznak betegek család - válaszolt minden kérdésre, hogy találkoztam „[12].
A kórházak maguk ösztönzik önkéntesek, mint itt érteni, hogy nélkülük nehéz lenne, hogy azok a betegek magas szintű ellátást és pszichológiai kényelmet. Között a hagyományos „kórházi” akciók - ebéd a cafeteria, ingyenes védőoltások és az éves ünnepi fogadást kezelése.
Japánban és az egyedülálló rendszer támogatása önkéntesek - Time Banks - a felhalmozási óra önkéntes munka, a csere a jövőben, az azzal egyenértékű, hogy segítsen az önkéntes vagy családtagjaik. Valójában egy egyedi nemzeti valuta!
Ma Németországban szerint különböző forrásokból, a munka szabad egy negyed a fele a felnőtt lakosság önkéntes központok nyitva szinte minden város az országban.
Vigaszt nem fogott önkéntesek bevonó karton csak az a tény, hogy sokak szerint az ipar képviselői Oroszország, bármilyen ösztönzése önkéntes tevékenység ellentétes vele „kill” a támogatás jellegű, elpusztítja az ötlet az önkéntesség. Az Alapítvány igazgatója „Alpári” Dasha Andrew magyarázza: „A fő emberi hiba, el fog tartani az önkéntesség - a tudatalatti elvárás a hála. Fontos megjegyezni, hogy az önkéntesség - önkéntes választás, ezért a támogatás önkéntes és ellenszolgáltatás. A fődíj - az öröm, hogy egy személy kapja, ezzel segítve, a megértés részvétel jó ügy érdekében”. [22] Ezzel a véleményével szolidaritás és Olga Glukhov elnöke Charity „Szófia” Foundation „nincs bónusz támogatás felvételi intézmények hiánya önkéntes komponens kötelező része a munkaszerződés és más személy-specifikus védelmi összetevő teszi önkéntesség őszintébb és igaz”. [23] Sok hasonló nézetek és az önkéntesek között maguktól: „Igen, mindannyian örömmel hallom köszönöm, és egy kis megerősítést a pozitív eredmény ... (gyermek rajz, köszönhetően a szülők, a jóváhagyást más önkéntesek, barátok, mágnes vagy póló). De az alapja az önkéntesség - így ingyenes, és nem várja meg a hála, csak támogatás válik valódi és őszinte.”[24]
[2] orosz önkéntesek más adatok - 2-4 millió ember .. (Vagy kevesebb, mint 3% -a él).