Mivel a muszlim nők Moszkvában munkát keres --Nisa - muzulmán női portál
Köztudott, hogy a figyelmes muszlim nők Moszkvában nehéz munkát találni - ez akadályozza és munkaadói szembeni elfogultság nem orosz »nagy számban jönnek«, és előítélet a hidzsáb ellen és az ima - amikor a tulajdonosok úgy érzik, hogy imádkozik namaz eltereli a munkát.
De csak akkor, ha az egyik feszíti a nem-muszlimok az oka ennek az állapotnak a muszlim nők, hogy nehezen talál munkát?
Sajnos, vannak olyan esetek, amikor hozyaeva- „etnikai muszlimok” nem hajlandó felvenni a saját hitsorsosa (és gyakran - és törzsek, és honfitársai) ugyanezen okokból: „Van egy világi állam, miért kell bizonyítani, hogy a vallási hovatartozás”, „mi fogyasztók (vagy más alkalmazottak) nem tetszik hidzsáb „, és hasonlók.
Ez kétszeresen is szégyen, ha úgy viselkednek, muzulmánok, akik egyszerűen csak élvezni a tehetetlen nők helyzetét (akik közül sokan jönnek a tartományban működik, hogy táplálja a család) - muzulmánok, akik példát kell a hitetleneknek kapcsolatban az emberek, és nem fordítva, hogy nullszaldós világi törvények (elvégre a fenti feltételek - minden megsértését a munkajogban az orosz Föderáció).
Ki tetszését - a muzulmánok, nem muzulmánok, az oroszok, az újoncok?
Az emberek fordulnak hozzánk a különböző emberek, nem csak a muszlimok, hanem az orosz nem-muszlimok, a polgárok a FÁK (Uzbeks, Tajiks, kirgiz, ukránok és fehéroroszok), akik közül néhányan a muszlimok és a tagok más vallásúak.
És a munkáltatók, akik keresnek a munkavállalók maguk, kik ezek az emberek?
70-80% - ez a muzulmán szervezet vagy üzleti vezetők, akik muszlim. És ez nem véletlen, hiszen a fő cél -, hogy növelje a bizalmat és a munkavállalók közötti erősíti az etikai kölcsönhatás az üzleti életben.
Emellett igyekszünk segíteni a foglalkoztatás vallási-gyakorló muzulmánok és más felperesek által vezérelt erkölcsi elvek
A munkaközvetítő ügynökség biztosít képzést, konzultációt a munkajog területén, ahol részletesen leírják a jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók, munkavédelmi kérdésekben, a munkaerő-szabályozás, a munkafegyelem, és ez a munkaszerződés. Mi is érint kérdésekben, mint például: a védelem a munkaügyi jogok és szabadságok, a mérlegelés és felbontása munkaügyi viták, a felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog
És milyen szakmát legtöbb igény? Mi dolgozók kell?
Legfőképpen persze dolgozik specialitások. Különösen szükség van a fizikai munkások. Gyakran ez a munkások az építőiparban is vendéglátás (szakács). Szolgáltatások - takarítás, és cselédek. Nagyon gyakran a munkaadók keresnek keres egy dajka. Meg kell jegyezni, hogy még ha a nő - egy állampolgár a FÁK, de van tapasztalata a gyerekekkel, oktatás, hajlandó vele dolgozni. Ezek a nők általában jól felkészült, tiszta, barátságos. És ha valaki megengedheti magának, hogy egy dajka munka, házvezetőnő, a választás gyakran esik nők Közép-Ázsiában.
Néhány kapcsolja be a muzulmán munkaközvetítő iroda, mert úgy érzik, hogy a vallásos ember őszintébb. Sajnos néhány munkáltatók éppen ellenkezőleg, nem akarnak felvenni egy nő a hidzsáb. Ez alakított hamis sztereotípia, hogy a nők a hidzsáb - ez valami rossz. De már van egy nagyon jó visszajelzéseket ügyfeleink, akik hálásak a kijelölt személyzet.
Egyes meghatározott esetekben a példák nem hívja?
A közelmúltban foglalkozott egy nemzetközi cég (az orosz-arab), aki dolgozik Dubaiban adja luxus bútor, szükségük titkár menedzser.
Figyelem menedzsment halal bolt, amely megnyitotta az utóbbi időben, mi őket beírt parancs - szükség mind az eladók és a vezetők, és szakácsok. Pizzeria Halal nemrég választania az alkalmazottak - értékesítők, szakácsok.
Építőipari cég fellebbezett, hogy szükség van egy mérnök és menedzser. Az olajcégek néha úgy kezelik, amely értékesíteni különböző kőolajtermékek, szükségük vegyészek, technológusok.
Medical Center nézett az orvosok a különböző szakterületek.
Halal étterem fellebbezést azzal a kéréssel, hogy megtalálja őket főzni. Keresse minket, és az őrök a szupermarketekben, a járművezetők és más szakemberek.
És egyetértenek abban, hogy az alkalmazottak lesz rajta a hidzsáb?
Látod, nem minden ügyfelünk viselni a hidzsáb. 50% lány folytatásához, kérjük, küldje el önéletrajzát, fedetlen. De igyekszem, hogy a kiemelt megfigyelési emberek, hogy segítsen nekik, mert nehezebb munkát találni.
Néha még a szó szoros értelmében „elő” a munkavállaló, ha ő visel hidzsáb, különösen, ha a lány a képzés, a nyelvi készségek. Azt meggyőzni, hogy egy próbát, próbaidőre ingyenes. És gyakran a munkaadók elégedettek ezek az alkalmazottak.
Nemrég volt elég egy könyvelő az orvosi központban. Ez a nő nemrég viselt hidzsáb. Ő egy nagyon jó munkás, 10 éves tapasztalattal. És hogy milyen jó volt a vezetője volt, amikor felvette. Van muzulmán barátai vezetője a központ, így elég egy hűséges hozzáállás egy muszlim nő.
Meg kell jegyezni, hogy bár ő hordja a hidzsáb, de nagyon szép, szépen kötve. És hadd csak egy lány, aki szeret menni a fekete -, de én nagyon aggódom értük, úgy tűnik számomra, hogy ez nagyon nehéz -, hogyan néz ki visszataszító másoknak. Persze, hogy munkát találni sokkal nehezebb.
Hidzsáb hidzsáb viszály, kiderül?
Igen. Nő fekete azonnal elválasztja magát a többiektől. Meg kell érteni, mindegy környéket. Nem akarjuk, hogy a lányok nem megfelelően bánik vele, csak azért, mert viselni a hidzsáb.
Azt kell mondanom, hogy nagyon kényelmes megfigyeljük a lányok küldött az édesipari gyár (és még ott, ahol azt feltételezik, forma) - öltözködnek forma, sapka, minden zárva van, nagyon kényelmes. Általában a gyógyszer vagy főzés nagyon formában sugallja zárt ruhákat, így könnyebb.
By the way, a lányok és a fiúk nagy öröm fog működni az online áruházak általában eladni néhány dolgot. A lányok a hidzsáb egy jó kiút.
Akár az ügyfelek szembesülnek hátrányos megkülönböztetés? Tudjuk viszont sok példa, amikor a tulajdonosok (by the way, a muszlimok) segítségével az elnyomott nők helyzete hidzsáb, rosszul kezelik őket - kénytelenek dolgozni a hét minden napján, a kemény munka fizetni egy kicsit, lehet utasítani magyarázat nélkül.
Sajnos, ez történik. Nemrégiben egy nő jött hozzánk (muzulmán), ami egy elárusítónő a boltban szükség. Amikor megkérdeztem róla körülmények között úgy tűnik, hogy a munka kell 12 órát egy nap, egy napot hetente, egy nagyon kis fizetést. Azt nem volt hajlandó felvenni a dolgozók - mondta neki, hogy ha valaki azt akarja, hogy menjen dolgozni érte, hogy az ő dolguk, de nem tudok ajánlani bárkinek egy hely. Tovább főnök, és azt mondta, hogy azok, akik a hidzsáb, akkor fizet 30% -kal kevesebb. Általában a munka során, hoztam létre egy „fekete lista a munkaadók.”
Fiatal fiúk panaszkodnak, hogy gyakran a tulajdonosok nem érdekli a saját képességei és ismeretei nyit az útlevelük, és ha úgy látják, hogy azt mondja: „köztársaság Dagesztánban” (vagy a Csecsen Köztársaság), nem folytatják a beszélgetést. Ha a nők nem veszik a sál, a férfiak nem akarnak venni a kaukázusi régióban. Látom néha nagyon érdekes, szakemberek a maguk területén, akik nem szeretnék, hogy azért, mert a származás vagy nemzetiség.
Sajnos, a munkaadók gyakran használják a sorsát, az ember látogatta, hogy készek dolgozni bármilyen munkát egy kis fizetést. Nagyon nehéz hallani, ha valaki jön, és azt mondja: „Egyetértek, hogy nem minden munka” - milyen helyzetben kell lennie, aki mondani erre. Próbálok figyelni magam - hol küldök embereket, hogy a munkahelyen, a feltételeket, amelyek az emberek dolgozni. Különösen, ha ez egy építőipari vállalat vagy iparág.
Mit kíván a muszlimok?
Azt kívánom, hogy a muszlimok is találni egy tisztességes munkát otthon, és akkor nem kell, hogy hagyja otthon dolgozni.
Azt kívánom, hogy a vezetők a köztársaságok (CIS) munkahelyeket teremtenek a polgárok számára.
Muszlimok nagyobb biztonságban érzi magát Oroszországban. Ahhoz, hogy muszlimok, hogy támogassák egymást, a munkahelyteremtés és élvezet alkalmazottak, mint az emberi lények, amint azt az vallásunkat.
Mi tetszik legjobban a munkádban?
Mint amely segíthet, hogy egy személy láthatja az eredményt. Néha az ember jön, aki azt mondja, hogy sok időt munkát keres, és nem találtam, és segített neki.
Azt akarom, hogy a munkáltatók vizsgálta meg a szakmai képességei a jelölt a munka és nem nemzetiségi, vallási, származási.
Mik a terveid, mi az álom?
Jelenleg dolgozunk létrehozásáról szóló személyzeti közepénél „Amal” fordítás központ.
Az ötlet, hogy a fejünk az oka. Az évek során gyakran szembesülnek az áramlás összegzését tehetséges ember keres munkát a fordítás területén szolgáltatásokat.
Ennek alapja a bizalom és a munka a tehetséges muszlimok, akik idegen nyelveket beszélnek, akkor kiváló minőségű fordítások, az egyéni hozzáállás minden kérelmezőnek.
Azt is álom, hogy a központ mára ágak, a partnerség alakult ki a többi ügynökség Oroszország, például tudjuk, hogy ugyanaz a muszlim munkaközvetítő iroda Kazan. Azt szeretnénk, hogy a kommunikációt, akik dolgoznak egész Oroszországban. És csak akkor szeretnénk menni a nemzetközi szinten.
Köszönöm az érdekes beszélgetést.
Mohamed Próféta (béke legyen vele) azt mondta: „A munkavállaló (férfi vagy nő), legalábbis a jogot, hogy rendesen enni, és a ruha, és nem terheli a munka mint az a tény, hogy ő (vagy ő) tudja viselni” (narrátora Imam Malik ).
Továbbá, a Próféta (béke legyen vele) azt mondta: „Adj (munkások) szerzett nekik a bérük, amíg a munkavállaló megszáradt verejték.”
Úgy tűnik, hogy a harmadik kalifa Uthman (Allah legyen elégedett vele) azt mondta:
„Ne terhet a munkás, a megélhetésre, túlhajszoltság, mert igénybe erkölcstelen módon jövedelemszerzési lehetőségek; és ne terhet túlmunka az alárendelt hímek, mert ha nem, akkor lehet igénybe lopás. Vigyázz az alkalmazottak, és Allah vigyázni fog rád. És van, hogy biztosítsák számukra a jó étel és a megengedett „(narrátora Imam Malik)