Az áldozat - egy csapat, vagy hogyan lehet elkerülni a mobbing
Nehézségek elkerülése segítségével az áldozat helyett leküzdeni, és legyőzni őket - etikátlan. Egy ilyen áldozatot - és csak kompenzáció. / Karol Izhikovsky /
1980-ban, Svédországban, az orvosi tudós, pszichológus, Dr. Heinz Lehmann, az első alkalommal egy tanulmányt a munkahelyi zaklatás. Ő nevezte mobbing viselkedést, amely leírja, hogy „lelki terror”. Mobbing egy „szisztematikusan ismétlődő ellenséges és etikátlan magatartás egy vagy több ember más emberek ellen, többnyire egyetlen.”
A fejlettebb országokban, mobbing témakör az tanult sokáig. Németországban, Franciaországban és Svédországban már elfogadott törvényeket a morális zaklatás a munkahelyen, az áldozatok védelmére a mobbing. Vannak olyan országok, ahol az ilyen törvények fejlesztenek. Hazánkban, a probléma a mobbing csak egy probléma a konkrét emberek, akik zaklatást a munkahelyen.
mobbing jelenség nem új, mindig is létezett. Szinte mindenki, legalább egyszer, szemben az egyik vagy másik megnyilvánulása a mobbing fordul elő az emberek csoportja, főleg a munkahelyen; Ugyancsak a hadsereg, iskolák, sőt óvodákban.
Mobbing nyilvánul bojkottot, ésszerűtlen faultfinding, kinevetik, visszaélés, tájékoztatta az áldozat vagy, hogy hamis információkat róla.
típusú mobbing
Kétféle a mobbing „horizontális” - alkalmazottai között ugyanazon a szinten, és a „függőleges” - a munkavállalók körében a különböző szinteken.
Áldozat bárki lehet. De meg kell jegyezni, hogy a munka mobbing vannak téve az új és fiatal munkavállalók. Ebben a helyzetben lehet és tapasztalt személyzet, amely kifejezte érdeklődését a vezetés és a jóindulat. A fent említett fajta mobbing a „horizontális”.
Felbujtói üldözés sok esetben válik az idősebb munkavállalók, mert félnek a minden új és aggodalom a lehetséges veszteség a dolgát. Egy új, ha még fiatal, aktív, nem szabványos alkalmazottja a szemükben - a versenytárs.
Néha ezek a tünetek csak átmeneti jellegűek. Ez egyfajta „elkötelezettsége” a csapat tagjai, ami után a helyzet stabilizálódik. A horizontális képet mobbing különösen elterjedt azokon a területeken, ahol a munka van társítva életveszély (a haditengerészet a MOE szolgáltatások és így tovább.).
„Vertical” mobbing akkor történik, amikor szükség van, hogy helyet adjon promóciós vagy távolítsuk el a „kifogásolható”. Például: a menedzsment kell tárcsázni egy új csapatot, pénzt takaríthatunk meg a személyzet. Útján pörösködés, manipuláció fennálló problémák, és csak csali egyszerű erő „felesleges” az emberi tüzelt. Egy másik lehetőség - a „cselszövő” képviselők a fejét.
Okai mobbing:
1. önérvényesítés
Végző személy terror, illetve a többi ember, sőt, egy áldozat. Ő áldozata komplexvegyületei, a sikertelen személyes élet, hiányzik a szakmaiság. Megalázó másik, az agresszor próbál emelkedni a háttérben, vagy ahogy ők mondják, „nyomja a self mások számára.”
2. Hibás Guide
E vezető inkább tolódik beosztottak felelősségre a hibákat. Érezte, hogy a hozzá nem értés, mint a vezető, az agresszor először elindítja a játékot: „Minden meg fog tenni. Bár lehet látni, milyen szemetek dolgoznom kell! "
3. A hatás a „fekete bárány”
Burkolt diszkrimináló bármilyen hangsúlyos fémjelzi. Ezek a következők lehetnek: az etnikai eltérések (nemzetiség, bőrszín); nem (például, ha egy nő a férfi csapat); népszerűtlen nézetek; szokatlan viselkedést; nagyon szokatlan stílusú ruha, stb
4. Az elv a „barát vagy ellenség”
További jellemző serdülőkorban, de nyilvánul meg a felnőtt csapat.
5. Habozás
Az agresszor maga egykor az áldozat mobbing és most tartja az ő kötelessége közvetíteni a szomorú „stafétabotot” az áldozat.
6. Egy egyszerű módja annak, hogy „szabadság” a munkavállaló
Ez az ok, azt hiszem, nem kell magyarázni
Mennyire veszélyes a mobbing?
Ember megy mobbing, folyamatosan stressz alatt. A krónikus stressz, viszont együtt jár a kijelző pszichoszomatikus betegségek, mint a neurózis, a magas vérnyomás, a szívinfarktus, az agyvérzés, és mások. Vannak olyan esetek, öngyilkossági eredményét mobbing áldozatai, akik különösen gyakori Japánban.
Mi a teendő, ha lesz a témája a mobbing?
Ha mobbing formáját öltötte „bossinga”, akkor talán a cég fenyegeti a pénzügyi válság. És ez nem az Ön számára. Ebben a helyzetben jobb, ha elkezd keres más munkát, ahol akkor kell értékelni, mint a szakember.
A világ tapasztalható gazdasági válság. Ez szenved számos vállalat, és ennek megfelelően az embereket. Mobbing jelenség fokozza. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy megtanuljuk használni a válság, mint egy esélyt ... Ki és milyen esélyt kap - mindenki maga dönti el. Azok az emberek, akik nehezen megbirkózni a válsággal, meg kell keresni a szakmai segítséget, és nem várja megnyilvánulásai neurózis vagy más betegségek. Az orvosok lenni, mint pénzt költeni kutatás és kezelés. És minden esetben ne felejtsük el, hogy ki minden nehéz helyzetben van legalább két kijárattal. És ha úgy gondolja, hogy ez lehet találni és így tovább.