Kitöltése foglalkoztatási rekord a felvételi 2019-ben - a mintavételi terv először,
Információ a munkát egy adott munkavállaló jelenik meg a munkafüzetet. Folyton a munkáltató által.
fontos pontokat
A 65. cikkével összhangban az Mt. dokumentumok között, amelyek a kérelmezőnek be kell nyújtania a munka, biztos, hogy bemutassa a foglalkoztatási történelem.
Ennek hiányában az ilyen alapján, bármilyen okból elfogadására munkavállalót ki egy új könyvet alapján írásbeli kérelmet.
A kivétel az az elsődleges feladat, és megkapta a munkát egyidejűleg.
Ebben a helyzetben a munkáltató köteles kiadni a dokumentumot.
66. cikk létrehozza a TC pozíciót, amely szerint különösen a munka könyv alapdokumentuma, amely információkat tartalmaz a munkavállaló szolgálati idejét egészének és minden stádiumában a munkát.
A munkafüzet tartalmaz információt a helyzet, fordítások. kifizetődő elbocsátások.
Meg kell jegyezni, hogy a hasznosítás a munkaerő nem jelennek meg, kivéve, ha a jelölt nem rendelkezik képviselettel elbocsátás.
80. cikk és st.84.1 TK mondott, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye az elbocsátás, közvetlenül az utolsó munkanap.
Ezt megelőzően a kibocsátás a könyvben információkat jelenít meg az alapja és indoka a munkaviszony megszüntetése az első.
A felvétel alapján összeállítva a normák a munkaügyi jogszabályok és hivatkozást tartalmaz egy speciális szabályt az LC RF.
Meg lehet kezdeni dolgozni nagyon korán és a munka könyv készül ugyanazon a ponton.
De elég gyakran tapasztalt káderek fogalmam sincs, hogyan kell kitölteni a munkaerő, hogy ki az első alkalommal. Továbbá, a hibák is tolerálható bejegyzések magukat.
Például tevékenység veszélyes környezetben is számíthat kedvezményes nyugdíj. De a helyzet meg kell felelnie az egyik kiemelt szakmák listáját.
és ilyen feltételek meg kell különböztetni a befejezése a munka könyv „címzett” és „elfogadott”. Itt kell megjegyezni, hogy a találkozó kerül sor, csak szigorúan meghatározott körülmények között.
Különösen, ha az szerepel a szabályozási dokumentumok (rendeletek, törvények. Törvény).
a „kapott” kifejezés minden más esetben. Szintén fontos megjegyezni, „elfogadott egy értékesítési pozíció” lenne a hibás. Helyesen írt „által elfogadott eladó.”
Mi a célja
Az alábbi információk jelennek meg a munkafüzet:
- információkat a foglalkoztatást;
- áthelyezés másik helyzetbe, vagy egy másik szervezet
- változást a személyes adatok (teljes név) bizonyos körülmények között;
- szolgálja az állami struktúrákban;
- A díjakat;
- képzés;
- elbocsátás.
Mindent összevetve, ez az információ lehetővé teszi, hogy újra végig a munka az egyén.
Ez a fő célja a munka könyv - érvényesnek eltöltött idő és megjeleníti a fontos pillanatokban.
A nyugdíjkorhatár betöltésekor munka eredménye használjuk a számítás nyugdíj alapján szolgálati idő.
Munkáltató könyv alárendelt szükséges kiszámításánál a különböző kifizetéseket. Mindez szükségessé teszi, hogy helyes és megbízható töltés ezt a dokumentumot.
Kitöltése foglalkoztatási rekord az egyik előfeltétele a hivatalos foglalkoztatás.
Használt kell állítani a minta dokumentumot. Így foglalkoztatási rekord semmilyen formában nem teszi lehetővé a hivatalos, hogy elfogadja a dokumentumot.
normatív bázis
A kötelező kitölteni munkaerő könyvek cikke határozza 66. Az Mt. az Orosz Föderáció.
A folyamat során a kitöltő dokumentum kell, hogy vezérelje a következő szabványoknak:
Útmutató az elvégzett munkát könyvek
A határozat szerint a vezetés vagy az igazságszolgáltatás
Ha helytelen felvétel állapota közötti eltérés, a későbbi bevezetése, mint a lemondás megfelelő felvételt. Például tévesen állítja a neve a post.
Azonnal alá téves tételek előírt helyes adatokat. Korrekcióját munkaerő kell, hogy összpontosítson a sorszámát a rekordot.
bejegyzés kerül követően példaértékű tartalom „Recording №_ semmisnek kell tekinteni” a szabad vonal. Ezután a szokásos módon hű rekordot számára az egyedi számokat.
Dokumentumok kialakulásának személyi ügyek
Személyzeti anyag képződik alapján munkaszerződést. Felvételekor alkalmazottja adja az útlevelét és fénymásoló.
Ha szükséges, lehet adni dokumentumokat az oktatásra. A foglalkoztatásra az új munkatársak vezető kérdések sorrendjében megfelelő fajta.
Csak ezt követően lehet tölteni a munka könyv, vagy hogy egy új dokumentumot.
Következésképpen a szükséges dokumentumokat a kialakulását a személyes iratai a munkavállaló:
- útlevél;
- munkaszerződés;
- megbízás munkát.
Gyakran azt feltételezzük, hogy a munka könyv először, a munkavállalónak kell alkalmazni a menedzsment a nevét a megfelelő kérést.
Amikor fedőlap már tele van, akkor meg kell tenni a következő oldalon a foglalkoztatási nyilvántartást. Vannak lapok sorakoznak grafikonok és az összes rekordot állítunk elő egy sorszámot.
Az első üres mező, a rekord számú elhelyezni követően a korábbi rekordot. Ezután adja meg a bevezetésének időpontja információkat.
Következő van írva a neve a munkáltató és beosztását, melyek hivatalos foglalkoztatási munkás.
Nem kötelező, hogy jelezze a számát és időpontját a megrendelés, amely alapján a munkavállaló csatlakozott a személyzet. Csak elmarad a rekord alá kell írnia a munkáltató és a nyomtatást.
Annak igazolására, hogy a nyilvántartó könyv kap, hogy megismerkedjen a munkavállaló. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy lemond, a bejegyzést a munkaerő történik a szokásos módon.
Fotó: Példa bejegyzéseket a munkaerő-könyv
Az utolsó rekord megadott információkat az elbocsátás, az üzembe egy sorszám, ami az utolsó munkanap, a pecsét és aláírás.
Szükségszerűen előírt alapon és elbocsátás oka, hivatkozva a megfelelő sorrendben és a norma a Munka Törvénykönyve. Elbocsátás is találkozott a rekordot, és hozza az aláírása.
Ha egy bejegyzést arról, hogy az első alkalommal
Azokban az esetekben, ahol a munkát rekord készül az első alkalommal, különös gondot kell fordítani, hogy töltse ki a fedlapot.
Fontos, hogy írjon egy személyes alkalmazottak adatait. Arra is szükség van, hogy pontosan adja meg a részleteket az összes említett dokumentumok (útlevél, oklevél, bizonyítvány).
Amint a fedőlapon van töltve, további regisztrálás zajlik a szokásos módon. De van néhány árnyalatok, amikor először megkapta a könyvet munkát.
Kisebb állampolgár foglalkoztatásra is kap egy munkát könyvet.
Így foglalkoztatási rekord a felvételi részmunkaidőben a rendes.
Kivéve megadásával kapcsolatos részleteket az oktatás. Sorok az oktatás, amelynek különleges nincs kitöltve.
Lehetőség van arra, hogy a kisebb állampolgár úgy dönt, hogy megváltoztatja a tevékenységi kör vagy befejezni egy vagy több iskola.
Ha a munka lesz jelen rekord a középfokú oktatás, a könyv meg kell változtatni.
Mikor kell rögzíteni
Vedd a munka könyv hozta egy héten belül napjától a foglalkoztatás.
De kijelző tájékoztatás a munka csak akkor lehet abban az esetben, ha a munkavállaló a legalább öt nap, és ez a munka alapvető fontosságú. Records összeegyeztetni a munkát tett kérésére a munkavállaló.
Mivel a munkába alapján készült, hogy a megbízást a munka, a közzététel időpontját a megrendelés nem lehet későbbi, mint az a rögzítés dátuma is.
Ami a felvétel dátumát, majd letette az aktuális dátumot. Ami a foglalkoztatást illeti előírt határidő dátum jelenik meg a sorrendben a belépés az állam.
Aláírása munkatárs vagy menedzser kerül azonnal írható.
feltörekvő árnyalatok
A látszólagos egyszerűség ellenére a tervezési munka könyveket, vannak árnyalatok, hogy annak minden jelentéktelenné játszhat fontos szerepet.
Például, amikor kitöltésével a könyv szövegét elfogadhatatlan jelenlétében padding felvétel előtt.
Szabad hely lehet használni, hogy hamis információkat bárki. Néha ennek eredményeként a kár, a munkahely elvesztése előzmények követeli.
Mert ez egy példányban a dokumentumot. Kiadott helyén az utolsó ilyen munkahelyek.
Ahhoz, hogy egy ismétlődő alkalmazottja vonatkozik a munkáltató írásban nyilatkozatot. Kiadott felújított munka tizennégy napig.
Ha így egy példányban a munkáltató töltött:
- adatokat a munkavállaló a szervezet
- információt a korábbi alkalmazási helye.
Gyűjtse igazolások, megrendelések és egyéb dokumentumok a korábbi munkaadóktól köteles munkás. Ha nincs információ a korábbi dolgozók, azt jelzi, hogy a teljes szolgálati idő alapján levéltári információkat.
Kibocsátása munkaerő könyvek végzi a munkavállaló festmény különleges nyilvántartásba munkaerő könyveket.
Ha a veszteség a dokumentum annak köszönhető, hogy a hiba a munkáltató akkor köteles kiadni egy másolatot a számla.
egyidejűleg
Rekordszámú részmunkaidős vezetünk kizárólag kérésére a munkavállaló. Ehhez a munkavállalónak kell benyújtani a megfelelő alkalmazás fő munkaadója.
Jegyezze fel a szavakat a munkavállaló nem engedélyezett. Készíts egy rekordot a munkaadóval a fő munkahelye, a kezében a munka nem adott.
Az alapja, hogy egy bejegyzést válik a kiadott igazolást részmunkaidős. Utalunk a kivonat formájában a rend és a munkaszerződést.
Azt állítja a szervezet nevét, adatait az elfogadási okirat a munka, a munka és időpontja beiratkozás az államban.
Példaként a készítmény alkalmazási rekord bérleti részmunkaidős minta itt. Adatok részmunkaidős a munkaerő nem jelennek meg. A felvétel készült a szokásos formában.
Foglalkoztatás főigazgató
Főigazgatója a jogi személy nevezi szerint a döntést a részvényesek közgyűlése.
Ugyanakkor kiadott megfelelő dokumentumot - „A döntés kinevezéséről szóló általános igazgatója.” Adatok a kizárólagos ellenőrzést bevezetik az alkotó dokumentumokat.
Ebben az esetben használjuk a „rendelt”. SP is rendezők, alapján elfogadott munkaszerződés és a rend. Ebben az esetben a munka van írva „elfogadott igazgatói posztját.”
Árnyalatok SP
Így a munkaerő-könyvek a munkavállalók, SP nem különbözik a megrendeléstől szembe legális. Név SP jelzett a teljes verzió.
Ha az alkotó dokumentumokat, és egy rövid cím, azt is jelzi. Például, az "egyéni vállalkozó Sidorov Ivan (SP Sidorov, IN)."
Ha egy egyéni vállalkozó is a rendező, a munka könyv a maga számára, akkor nem indul el.
TC 66. cikke kimondja, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást köteles csak a munkavállalók érdekében, hogy meghatározzák idő.
A vállalkozó tapasztalata alapján kerül kiszámításra megjelenített adatok FTS a pillanatban a regisztráció, valamint alapján pénzbeli hozzájárulás az RPF.
Határozott idejű szerződés
Munkaszerződés lehetnek formájában nyílt végű vagy határozott idejű szerződéssel. Ha így bejegyzéseket a munkafüzet, ez a szempont nem fontos.
Melyek a különböző típusú munka jellegének a munkaszerződés, kattintson ide.
A könyv nem jelenik meg a feltétele a szerződés sürgős, de mivel nincs hatása, és a korlátozott ideig foglalkoztatást.
