Ösztönzőkkel
Tehát, mit válasszon a kar vagy a sárgarépa?
A kérdés, hogy célszerű a munkatársak motiválása - ösztönző vagy visszatartó, nincs egyszerű válasz. A legtöbb hajlamosak azt gondolni, hogy szükség van egy ésszerű kombinációja.
Ösztönzők befolyásolják a pozitív érzelmek az ember: ez a különböző promóciók, jutalmak, díjak, köszönöm ...
Visszatartó (vagy demotivators) - ez minden, ami befolyásolja az emberi érzelmek, mint a félelem, hogy elveszítik valamit, hogy ő (vagy lehet); a vágy, hogy elkerüljék a negatív hatások, stb
Miért Gingerbread a fontosabb?
80% -a kiváló szakemberek elutasította az elején végrehajtás demotivatsionnoy rendszer.Hatékonyabb, mint a motiváció motivációhiány válik csupán 11% -a dolgozik. 89% -át az alkalmazottak mutatnak meredek csökkenése a termelékenységet.
Bevezetése után ez a gyakorlat a hűség a munkavállalók a munkáltató drasztikusan csökkent. Mi azonnal tükröződik a szempontból beáramló rendszeres vásárlók.
Szenved vonzerejét a vállalat imázsát (hogyan kell alkalmazni a munkáltató a munkavállalók, a megbízhatóság becsült mintegy 90% -a kliensek).
Forrás hqbusiness.ru
Mézeskalács, mivel egy másik, lehet, hogy jobb ostor!
Lehet, hogy valaki elkezd kételkedni hatékonyságát ezt a megközelítést. Hogyan kell csinálni büntetés nélkül, megrovás, és más hasonló intézkedések? Tehát miután a személyzet igazán pihenni!
Hagyja visszatartó marad, de ajánlott használni őket csak szélsőséges esetekben. Ez sokkal hatékonyabb lehet, ha az alkalmazottak látni fogja, hogyan ösztönzik valaki előttük, és ha ez a magatartás tényleg megéri, az eredmény nem fog sokáig tartani.
És végül, a gondolat, hogy én mindig megpróbál közvetíteni, hogy a vezetők.
Vezetője a szavakat kell ahhoz, bármilyen helyzetben! Ha az alkalmazottak valahol „nakosyachili”, akkor legjobb, ha lehet megoldani a helyzetet csak a segítségével szavai, hogy van, anélkül, hogy a bírságok, büntetések és megrovás, akkor az ilyen helyzeteket, és nem szabad megengedni, hogy a jövőben.
Ha a kezelő használ bírságokat és büntetéseket, ez az egyik jele, hogy a helyzet részben a csapat kihagyott, és elvesztette az ellenőrzést végző tisztviselők. Az Ön megjegyzései kell a legszörnyűbb büntetés a személyzet!
