Megfelelően kijelölt vakáció
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló fizetett szabadság, mint általában, minden dolgozó évben (évente).
Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása az ünnep a következő üzleti évben.
A fennmaradó részt a szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap és rendelkezésre áll, amíg a végén a folyó üzleti évben.
Hordozható része a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év vagy külön használni.
Tilos a tény, hogy a szabadság az alkalmazottak kor alatti tizennyolc év és az alkalmazottak, akik jogosultak a kiegészítő szabadság kapcsán káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló fizetett szabadság, mint általában, minden dolgozó évben (évente).
Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása az ünnep a következő üzleti évben.
A fennmaradó részt a szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap és rendelkezésre áll, amíg a végén a folyó üzleti évben.
Hordozható része a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év vagy külön használni.
Tilos a tény, hogy a szabadság az alkalmazottak kor alatti tizennyolc év és az alkalmazottak, akik jogosultak a kiegészítő szabadság kapcsán káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. És még:
Labor szabadság (elsődleges és másodlagos), a második és az azt követő munkanapon évek állnak bármikor az év összhangban annak érdekében, munkaerő szabadság másként nem rendelkezik, a kód.
A sorozat a munkaerő-ünnep jön létre kollektív dolgozók elhagyják a munkaerő ütemterv által jóváhagyott, a munkáltató egyeztetve az unió vagy a munkáltató egyeztetve a munkavállaló, ha nincs szakszervezet.
Megkezdésének időpontja a szabadság közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Amikor ütemezési munka elhagyja a munkáltató köteles tervezni a nyaralást kérésére a munkavállaló:
nyáron, vagy más alkalmas időpontban:
1) aluli személyek tizennyolc év;
2) A második világháború veteránjai és veteránok katonai akciók a más államok területén;
3) a nők két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;
4) a munkavállalók, a beteg és szenvedett sugárbetegség okozza a csernobili katasztrófa és egyéb sugárzás balesetek
5) az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő, amelyek tekintetében az ok-okozati összefüggés a sérülés vagy betegség, ami a fogyatékosság, Csernobil katasztrófa;
6) a résztvevők felszámolása következményeinek a csernobili katasztrófa;
8) donorok, akik megkapták a „tiszteletbeli donor a Belarusz Köztársaság”, „tiszteletbeli donor a Szovjetunió”, „Tisztelet Donor Society Belorusz Vöröskereszt”;
9) más esetekben által előírt kollektív vagy munkaszerződés;
egy bizonyos időszakban:
1) alkalmazottak, akik tanulmányozzák éjjel iskolák és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és posztgraduális képzés esti és levelező képzési formák - előtt vagy alatt az időszak és a jelenlegi végső minősítés jelölt vizsgálatok, valamint az ünnepek alatt egy oktatási intézményt;
2) a munkavállalók, akiknek feleségük szülési szabadság - a szabadság időtartama;
3) kombináltan működő - együtt a munkaerő-temperáló főbb munkát;
4) tanárok (pedagógusok), oktatási intézmények és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és posztgraduális képzés, speciális oktatási intézmények, gyógypedagógiai intézmények, speciális ipari képzési intézmények - a nyáron;
5) a nők előtt szülési szabadság vagy azt követően;
6) dolgozó feleségek (férj) katonai személyzet - egyidejűleg a kiadás a férjük (feleség).
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
biztosítani szükséges a munkaidő ÉV. Ha fizetett szabadság legalább 24 kal.dnya, akkor azt kell biztosítani, legfeljebb 24 nappal a vég előtt a dolgozó év.
Ez még mindig bizonyítani kell, hogy a főnököd? Hadd vigye a Munka Törvénykönyve és leolvassa az összes már adott!
A sorozat a munkaerő-ünnep jön létre kollektív dolgozók elhagyják a munkaerő ütemterv által jóváhagyott, a munkáltató egyeztetve az unió vagy a munkáltató egyeztetve a munkavállaló, ha nincs szakszervezet. Nem hiszem, hogy a munkavállaló elégedett, ha a munkáltató biztosítja az éves fizetett szabadság csak neki 11 hónap után a munka, különösen. ha a munkavállalót alkalmazták abban az időszakban késő ősztől késő tavaszig
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Tudja, hogy mi a bejelentő Tracking System?
Van már automatizált a cég toborzási?
Mitől automatizálása felvételi személyesen Önnek?