Jogellenes elbocsátás - mit tegyen elbocsátás
Jogellenes elbocsátás - sérti a rend megszűnése a munkaszerződés, amely lehet megtámadni. Ebben a cikkben bemutatjuk, egyszerű nyelven, hogyan lehet azonosítani az illegális elbocsátás és mi a teendő, ha rúgva.
Perelni elbocsátás csak 1 hónapig (Art. 392 LC RF). Gyorsan kell cselekednünk.
Felmentési ok
Elvetése munkavállaló csak azon az alapon meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ők is megtekinthető az alábbiakban.
A lista a felmentési okot
- Art. 81 1. igénypont: megszűnik a szervezet
- Art. 81 2. igénypont: Reduction
- Art. 81 3. igénypont: Ellentmondás alkalmazotti munkát
- Art. 81 4. igénypont: a változás az ingatlan tulajdonjoga (a manuális)
- Art. 81 5. igénypont: ismételt elmulasztása dolgozni feladatok
- Art. 81 követelés 6: egyetlen vétkes munkavállaló munkahelyi feladatok, nevezetesen:
- Art. 81 6. igénypont (a): a hiányzások
- Art. 81 A 6. igénypont (b) megjelenése intoxikált;
- Art. 81. A 6. igénypont (c) a nyilvánosságra hozatal a jogilag védett titkok
- Art. 81. A 6. igénypont (g): elkövetése a lopást
- Art. 81. A 6. igénypont (e): megsértése munkavédelmi követelmények
- Art. 81. A 7. igénypont: bizalomvesztés
- Art. 81 szakasz 7.1: kudarc az alkalmazottak egyes intézkedések, ami a bizalom elvesztése
- Art. 81 követelés 9: önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének
- Art. 81. A 10. igénypont: egy súlyos megsértése a fejét, helyettes munkaügyi feladatai
- Art. 81. A 11. igénypont: bemutatás hamis iratok a következtetést a munkaszerződés;
- Art. 81. A 13. igénypont: sérti a kötelezettségeit a munkaszerződés felső vezetés
- Art. 77 8. igénypont: elbocsátás egészségügyi okokból
- Ne adja át a próbaidő
Jelek a jogellenes felmondás
Az elbocsátás jogellenes a következő esetekben:
1. elbocsátás nem határozza meg a Mt.
Egy példa a mi gyakorlatunkban: A rend, azt állították, hogy a felmentési okokat - nem kell tervezni a berendezés teljesítménye. Egy ilyen elbocsátás jogellenes, így az RF TC nem szolgálhat alapul az elbocsátás - „nem tervez a kijárat egy bizonyos erő.”
2. megsértése elbocsátási eljárások
Minden okunk elbocsátások a Mt. előírja egy külön eljárást. A tüzet a munkavállaló a munkáltató köteles pontosan kövesse az elbocsátás eljárás: (1) megfelelnek a feltételek, és (2), hogy készítsen dokumentumokat.;
Egy példa a mi gyakorlatunkban (általános szerződési feltételek megsértése): Az alkalmazottak elutasította kérésére önszántából. Ő valójában írta a nyilatkozatot, de később meggondolta magát. A munkavállalónak nem kell a nyilatkozat időpontja - letenni a számviteli. Általános szabály, hogy a munkavállaló kell leadni 14 napon belül attól az időponttól a kérelem benyújtását az elbocsátásra. Azonban számvitel becsaptak, és elutasította a munkavállaló a 15. napon, és ez sérti a folyamatot. A bíróság felülbírálta az elbocsátás.
Egy példa a mi gyakorlatunkban (nincs kötelező dokumentum): Az alkalmazottak kirúgták az ismételt késése dolgozni. Ő megrovásban részesítette a két töltünk, azt össze a sorrendben elbocsátás és a munkavállaló elutasította jogi értelemben. Azonban a munkáltató nem kérte magyarázó, és nem volt olyan hivatalos aktus a munkavállaló megtagadja megmagyarázni. Ezeket a dokumentumokat az ilyen esetekben. Egy ilyen elbocsátás jogellenes.
3. elbocsátása próbaidővel
Kevesen tudják, de nem zárhatjuk alkalmazottja próbaidőre egyszerűen azért, mert „nem jött.” A tüzet a próbaidő csak akkor lehetséges, ha a felderítési és bizonyíték van néhány, nem lényeges vagy alapvető megsértése munkavállaló munkavégzésre alkalmas. Vagyis a munkáltató a döntő bizonyíték a kötelességszegés a munkavállaló, amelyeket meghatározott munkaköri leírás vagy a munkaszerződést. És ezekről megsértése a munkavállaló kell tenni a megjegyzéseket kellő időben.
Egy példa a mi gyakorlatunkban: A fiatalember azt mondta, hogy az eredmények a kísérleti időszak nem alkalmas, és felajánlotta, hogy lemond. A nyilatkozatot a saját akaratukból, nem volt hajlandó aláírni, és kirúgták, mert nem megy a próbaidejét. Mi tagadta a munkáltató azzal érvelt, hogy a munkavállaló nem felel meg a helyzetét, és lehetővé teszi megsértése (igazoló dokumentumok). Mivel a sorrendben történő rögzítéséről munkavállaló megszegi a munkáltató megsértették, már megtámadta az elbocsátás.
4. A munkavállaló a valóságban megsértésének megakadályozására
Egy példa a mi gyakorlatunkban: Az alkalmazottak kirúgták a hiányzások - késő 04:00. A munkáltató megfelelően kiállított dokumentumok: kapott magyarázatot; kiadott egy megrovás és sorrendje elbocsátás. A bíróság kértük feljegyzések a kamerák megfigyelő utca Moszkva. Ezen adatok alapján azt bizonyították, hogy a munkavállaló késett 3:00, ahelyett 4. Ez már nem egy hiányzás. Az elbocsátás jogellenességének megállapítását.
5. A munkáltató megteremtette megsértése
Ha egy személy nem törik és nem akar egyedül menni, a munkáltató intézkedik a munkavállaló megsértése munkaügyi normákat. Ez az, hogy megteremtse a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló kénytelen lenne megtörni a munkaszerződést.
6. Égetés túlságosan, míg a megsértése
Elbocsátás - intézkedés a fegyelmi büntetést. Ha bizonyítani tudja, hogy a bíróság, hogy az adott körülmények között egy ilyen intézkedés túlzott képest megsértése - elbocsátás találtuk, hogy illegális. Még ha a törvény a munkáltatói jogokat. Ez annak a következménye, az alapelvek az ésszerűség és a méltányosság.
Egy példa a mi gyakorlatunkban: Az alkalmazottak kirúgták 4 késői során egy hét. Ezután az eljárást a 100% helyes. A bíróság nem tudta bizonyítani, hogy a munkavállaló nem helyes magatartás és megáll egy héttel később. A munkáltató nem ad lehetőséget a korrekcióra. Ezért égetés fölött. Bíróság visszaállította a munkavállaló abban a helyzetben.
7. Elbocsátás jogi rendszer
Néha elbocsátások létrehozott egész rendszerben. Jogi szempontból úgy néz ki, jogos. Például, egy, a változás a tulajdon vagy a felszámolás. Azonban egy részletes vizsgálat azt mutatja, hogy a munkáltató csak akkor lehetséges, a törvény az elbocsátás nézett jogos.
Egy példa a mi gyakorlatunkban: A munkatárs cut „gazdasági okokból” - teljes összhangban a törvény. 2 hónap után elbocsátások bérelt egy másik alkalmazottja. Egy tanulmány szerint a személyzeti és a munkaszerződés egy új alkalmazott azt mutatta, hogy a funkciója, 60% -ban azonos a funkciója, hogy lerövidítik a munkavállaló. Ezen az alapon, hogy nem támadta meg a elbocsátást, színlelt, és helyreállítani az alkalmazottak.
Más szóval, azt mutatja, hogy ez a csökkentés „gazdasági okokból” csak a megjelenése - annak érdekében, hogy elrejtse a törvénytelen elbocsátás.
8. Hamis aláírások dokumentumok
Egyes munkáltatók megy a hamis aláírások az alkalmazottak: a kérelem önkéntes leépítési vagy a felek megállapodása. Emellett időnként alkalmazottak kénytelen írni egy nyilatkozatot előre elbocsátás nélkül dátum és aláírás - ilyen eljárások illegális.
Egy példa a mi gyakorlatunkban: Alkalmazott kirúgta Belügyminisztérium kovácsolni a kérelmet az elbocsátásra. A kísérlet során azt fogja kérni a törvényszéki vizsgálatát az aláírást. Az eredmények alapján a vizsgálat a Bíróság jogellenesnek az elbocsátás.
9. Forced elbocsátás
Egy példa a mi gyakorlatunkban: A munkatárs kénytelen volt aláírni egy levelet a lemondását a saját, fenyegető, hogy ha ő nem írja alá neki lefordítani alacsony fizető állások és akkor még gondoskodik körülmények, hogy kirúgják. A munkavállaló rögzítette a beszélgetést szalagot. A bíróság azt bizonyították, hogy a felvett hang - a hangja egy bérleti vezetője. Azt is bebizonyították, hogy a munkavállaló nem szándékozik lemondani. Az elbocsátás jogellenességének megállapítását.
Mindenesetre az ilyen rendellenességek - az elbocsátás lehet megtámadni. A gyakorlatban a munkáltatók lehetővé visszaélések 4 5 esetben az elbocsátások egyoldalúan.
Hogy megtámadja az elbocsátás kell tanulni részletesen összes körülményeinek az elbocsátás. A tanulmány a részleteket, akkor gyakran képes megtalálni jelentős megsértése elbocsátási eljárások, amelyek lehetővé teszik a rossz dolgok nyerni.
Mi a teendő, ha rúgva
Az egyetlen módja, hogy megvédje az esetre, ha a jogellenes elbocsátás a munkából -, hogy bepereli a munkáltató.
Részletek az előkészítése a követelést és a haladás, a tárgyalás itt.
A határidő és pert indított a bíróságon
Perelni az illegális elbocsátás csak 1 hónapon belül a megrendelés beérkezését elbocsátás vagy foglalkoztatási rekord (Art. 392 LC RF).
Ezen időszak után a bíróság elutasítja, hogy megfelel a követelményeknek.
Az elévülésre lehet terjeszteni a megerősítése esetén a betegség, vagy más jó ügy érdekében.
De mi a helyzet a munkaügyi felügyelet és az ügyészség?
A vita az illegális elbocsátások - ez az egyéni munkaügyi viták (381. cikk az LC RF.). Egyedi munkaügyi viták tartják a bíróságok és a munkaügyi bizottságok (Art. 382 LC RF). Amennyiben Ön nem a szakszervezeti tag, a választás -, hogy foglalkozzon a bíróság.
Elbocsátás sem bűncselekmény, sem Szabálysértést ellenkező bizonyításáig a bíróság előtt. Ezért az ügyészség is nem lesz képes segíteni szerezni ítéletet. És szétszedni a vita ügyészek azt is nem jogosultak alapján az ugyanazon cikk. 382 TC RF.
Akkor nyújthat be panaszt az OMMF és az elbocsátás akaratát. Egy hónap kap egy levelet: „Az Állami Felügyelete Munkaügyi az Orosz Föderáció nem tekinti az egyéni munkaügyi viták a jogainak védelme akkor jogosult fellebbezni a bíróság általános hatáskörű.”.
Abban az időben, amíg arra vár választ a Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség lejárt elévülési idő - jogaik védelme lehetetlen lesz. Fellebbezést az ügyész és a munkaügyi ellenőrzés nem áll meg az elévülést, és nem minősül érvényes oka a helyreállítás -, hogy az igazságszolgáltatás.
Ügyeljen arra, hogy a bírósághoz fordulhat. Akkor is, ha szeretné, hogy a panaszt az OMMF és az ügyészség.
teljesülő folyamat
A statisztikák szerint a Szövetségi Végrehajtó Szolgálat az Orosz Föderáció csak 10% -át a bírósági döntések végrehajtása függetlenül a munkaadók. Más esetekben szükséges kezdeményezni végrehajtási eljárás -, hogy kényszerítse a határozat végrehajtását.
Végrehajtási eljárás által lefolytatott Szövetségi Végrehajtó Szolgálat az Orosz Föderáció - alapján végrehajtási jogcím után kapott a vita megoldására a bíróság előtt. Ha csak egy igény pénzt, akkor be közvetlenül az elszámolási számla a munkáltató - alapján is a végzés végrehajtását.
Hogy lehet beszerezni a bíróságokon
Illegálisan elbocsátott munkavállalók kérheti a bíróságtól:
- Újbóli foglalkoztatás
- Javítás munkaügyi nyilvántartások
- bérfizetés az időfutam. A határidő leteltével az elbocsátás időpontját pontját.
- Üdülési, alatt felhalmozott kényszerű távollétében
- Kártérítés erkölcsi kár
- Költségtérítés a jogi szolgáltatások
Az a kísérlet során, akkor a munka más munkát - fizetés az erőltetett hiányában a bíróság még mindig szükség van rá. Vissza a régi munkát nem szükséges. Nasty bejegyzés a munkafüzetben kell helyettesíteni „önkéntes redundancia”.
A bírósági gyakorlat illegális elbocsátások
Munkaügyi viták - viták bonyolult, sok árnyalatok. Azonban, ha ismeri a részleteket és trükköket, hogy lehet nyerni, még egy reménytelen érv.
Sikeres joggyakorlat egyértelműen megerősíti ezt:
Összefoglalva
Ha azt tervezi, hogy kihívást jelent a tisztességtelen elbocsátás, szükség van: 1) annak megállapítására, hogy megsérti az Mt. 2) perelni a munkáltató az elbocsátás 3) nyer a bíróság 4) magatartása végrehajtási eljárást. Továbbá, mi van, ha lőttek a konzultáció.
Partner, PhD