Hogyan hozzunk létre siker, segíti az embereket változtatni a jobb, és hogy a pozitív visszacsatolás,

visszacsatolás elvek

Volt valaha, hogy csinálsz valamit, próbálja meg, és jön valaki, és elkezd kritizálni, és azt mondják, hogy akkor jobban, ott kellett volna másképpen csinálni, hogy a leves nem olyan ízletes, mint az anyám, és így további? Szembesülve ilyesmit?

És Szoktál kritizálni az embereket, és fáj nekik ezt? Ne habozzon, hogy válaszoljon őszintén. Néha, hogy később megbánta, hogy azt mondta, sokáig bocsánatot?

És van egy lehetőség, hogy örökre megváltoztatja a kommunikáció másokkal, annál jobb!

Ha hirtelen van egy kérdés: „Nos, és miért van erre szükség?”, Akkor csak meditáljon, szeretne a kommunikáció javítása a szülőkkel és kollégákkal?

Szeretné után beszél veled, férj, feleség, alkalmazott, gyermek úgy érezte, a lelkesedés és a vágy minden javítására, hanem a harag vagy a depresszió?

Szeretné, hogy az emberek boldogok, és akkor volt szimpatikus, hogy a megjelenés, és nem hátrál előre a következő rúgás?

Más szóval, ha azt akarjuk, hogy kommunikálni a külvilággal, mint egy hatékony kommunikátor. Kellemes személyiség és a mester a pozitív változás, illetve, hogy a normális kommunikációt, ami a gyakorlatban úgy 90% -a az embereknek fogalmuk sincs, hogy mi a jó minőségű visszajelzést.

Ha azt akarjuk, hogy hatékonyabb és kellemesebb ember, akkor van értelme, hogy olvassa el az egyik rendkívül fontos szabály a kommunikáció. Nos, vagy lehet nevezni - az alapvető elvek, módszerek és visszajelzést szabályokat.

Pozitív visszajelzés, negatív visszacsatolás, visszajelzés elveket.

Mi ez - a visszacsatolás magas színvonalú. Azt hiszem, hallottam protakie féle visszajelzést. pozitív visszajelzést. a negatív visszacsatolás. és most nézd meg a hatékony visszajelzést.

Ne beszélj a kezdő vezetőnek:

- Ön Che, a szupermarketben megvette a jogokat, vagy mi?!

Ehelyett azt mondhatjuk:

- Jól csinálod, hogy már nem glohnesh, amikor mozog (az első jól megérdemelt dicséret), akkor jobb felhívás közlekedési jelzőtáblák (második megérdemelt dicséret), újjáépíti a bizalom egy másik sorban (3. megérdemelt dicséret). Most figyelni, hogy mit kell lassítani egy kicsit korai, és akkor sikeres lesz, hogy a szükséges manővereket (egy kívánságom, hogy szükséges lenne javítani).

Gondolod, senki más nem fogja hallgatni? Ahhoz, hogy az, aki kiabál és kritizál, vagy valaki, aki képes megfigyelni haladást, és tanácsot ad, hogy mit lehet javítani?

Heard, talán a szülők a gyermekeket, valahogy így:

- Öt? Akkor mi van? Megvan mind az öt kellene. Persze, nos, ez volt az öt, de a szobában van egy káosz.

Gondolod, ezek a szülők erősen inspirálta a gyerek?

És mi van, ha azt mondják:

- Öt megint kapott? Bravó! Mindez azért, mert megpróbáltam, és megcsináltam a házi feladatot. Akkor általában megkapja, amit akar. By the way, és okos, késedelem nélkül, ma készült órák. Igen, és eltávolítjuk a hörcsög, és nagymamája segített. Ez az okos! Még a szobában a dolgokat, általában minden rendben lesz.

Melyik beállítást magát volna több?

Úgy tűnik, hogy minden olyan egyszerű!

Tény, hogy minden egyszerű. Szavakkal. De néhány példát visszajelzést emlékszel tapasztalatait. Mi több közös, pozitív visszajelzést vagy negatív?

Ritkán kiegészítik egymást, még akkor is, ha van erre. De akkor mindig talál valami dicsérni. És mi nagyon könnyű kritizálni. Azt, hogy egy megjegyzést. Fejezzük elégedetlenséget.

Milyen érdekes szó és a „kritizálni. Megfigyeléseket. Mi kifejezze elégedetlenségét.”

És mi van, ha mást: megsérteni, megalázni, tapossák a motiváció, az önbizalom és a vágy, hogy tegyen valamit. Kevésbé kellemes hangokat, de sokkal pontosabban kifejezi a jelentését.

A kritika (néha hívjuk igazság, őszinteség, természetesség) vezet az a tény, hogy sokan egyre negatív visszacsatolás. zárt kezdték dobás dolgokat, akkor megy hónapokig pszichológus vagy csak sírni éjjel.

Előfordult már, gondoltam ezt?

Persze, nem túl szép, hogy tudja, hogy ez az eredmény negatív visszacsatolás. És még jobb azt mondani, hogy ez az eredmény a vágy, hogy kritizálni. megalázni, megsérteni.

Még ha hívják, mint valami más, és szebb. Nem számít, hogyan hívják. Fontos, hogy ez vezet a következmények.

„Azt akartam, hogy a legjobb” - ez nem sokat ér. Különösen, gyakran annyira szemetet takar ez a kifogás. Nemrégiben egy felnőtt nő azt mondta:

- Ó, ez olyan dolog, hogy állandóan teszi az anyám. Mindig kimondani mocsok, majd hozzáteszi: „Nos, megmondtam az igazat mondom. Ki más fogja mondani az igazat?” Néha szeretnénk mondani neki elképzelni, hogy ez az igazság a csacsi töltött.

Normál közötti kommunikáció szeretteit, igen. Nem tudom mi van, de nem akarom, hogy, válaszul az ő szavai, az a személy is hasonló érzések és vágyak.

Anya (az előző példában) megsemmisült a jó kapcsolatot a lányával évtizeddel ezelőtt. Ő most és unokája megpróbál, hogy ne hagyja el, ha feltétlenül szükséges, mert akkor meg kell hallgatni egy csomó dolog, hogy felhívja az igazság.

Ő kemény kritika teszi tönkre más emberek önbecsülését, kapcsolatok szeretteit, egy esetleges boldog öregség. Mivel nem akar beszélni még egyszer. És még nem vagyok kész, hogy elítélje azokat az embereket, aki kerüli a kapcsolatot vele.

Visszajelzés magas színvonalú

De más lenne, ha tudná, csak a visszacsatolás kiváló minőségű, és használja a elveivel visszajelzést. Nos, ugyanez nem nehéz dicsérni a saját lányát valamit, majd finoman azt sugallják, hogy javítani tud. Nos, mondjuk, nem tetszik a lánya szoknyája. Azt lehet mondani, ahogyan azt általában:

- Nos, el tudom képzelni, hogy amit vettél? Majdnem negyven éve, és a ruha, mint egy prostituált.

Most, ha meg lehetne nézni a pozitív visszajelzést, vagy egy jó minőségű visszajelzést:

- Szeretem, ahogy össze színek ruhát. Örülök, hogy viselni, kabát, amit kaptál. Jól van, tartsa vissza lapos, - ez teszi a kép sokkal hatékonyabb. Lehet, hogy van értelme viselni hosszú szoknya, és egyesek tévesen értelmezi ezt a rövid.

Van különbség?!
Itt van, amit a helyes kritika. És annak kritikája a nyelv nem kapcsolja hívni. Inkább - a képesség, hogy kommunikálni. Az a képesség, hogy egy megjegyzést, hogy ez nem is úgy tűnik, hogy a megjegyzés. Úgy néz ki, mint egy kívánsága. Azzal a szándékkal, hogy javítsa valamit. És az a személy, aki felismeri, hogy már most egy csomó dolgot nagyon jól. Azt meg kell jegyeznem, egy ilyen ember hallgatni. És azok, akik mászni az ő „őszinteség” kell küldeni a pokolba. Tegyük fel, hogy az első mester a képesség, hogy megjegyzéseket, visszajelzéseket a magas színvonalú. és akkor tudunk beszélni. És akkor a kommunikáció akkor igazán szórakoztató és hasznos.
És azok, akik továbbra is úgy vélik, hogy ez szükséges, nem választott szavak és intonációk, azt mondják, amit jöhetnek szóba, azt javaslom, hogy kérdezd meg magadtól:

- Ön elégedett a van a kommunikáció másokkal? Hány ember hallgatni a véleményét? Ön kényelmesen magad, hogy mit csinál fájt az emberek a saját szavaikkal? Készen állsz, hogy felelősséget vállaljon az eredményeket a saját? Mit akar hátrahagyni. Fájdalom és könnyek, vagy a barátság és az emberek, akik segítettek abban, hogy változtatni?

Most, hogy tudod, mi a visszacsatolás kiváló minőségű:

Három dicséretet a cselekvés és egy kívánom, hogy szükséges lenne javítani.

Igen, ez lesz szükség ahhoz, hogy némi erőfeszítést, hogy ezt nauchitsyai szokni. De lesz, mint az eredményeket.

Határozottan, akkor több barát, és az emberek, akikkel jó kapcsolatot. Lesz egy ritka, akinek a véleménye kellemes hallgatni, és akinek kívánságait magatartás megváltoztatása és gyakorlatait.

Emberek, akik visszajelzést adnak a legmagasabb minősége nagyon, nagyon kevés. Esettanulmány: NLP tréner természetesen. ahol az emberek összegyűltek, akik közül sokan hosszú magatartás képzés és pszichológusok és pszichoterapeuták, Frank Pucelik. vezeti oktatók képzése. Azt kellett állandóan emlékeztesse a résztvevőket, hogy az ilyen pozitív visszajelzés és visszajelzést kiváló minőségű. Igen, a szakmai kommunikáció Pucelik Frank kénytelen volt megismételni újra és újra:

- Srácok, kérjük, hagyja el szike. Látom, hogy készen áll elhagyni a kiálló véres messivo a szőnyegen. Ne. Meg kell egészen más. Dicsérjük az a személy, amit tett is. Keresse meg a három tettei, amelyre dicséretet érdemel, és csak ezután tanácsot, hogy mit lehet tenni a jobb. Három dicséret és egy kívánságot, hogy mit lehet rögzíteni, és nem fordítva. És akkor pozitív változásokat az emberek, és nem rejtik őket.

És azt mondták, a kommunikációs szakemberek. Tudod, hogy milyen ritka tehetség - visszajelzést ad a legmagasabb minőséget. Érti, hogy emiatt, akkor nem csak az élő rokonok és a barátok, hogy jobban, de ők maguk válnak egyedülálló személy. Az egyik az a néhány ember, akinek véleményét meghallgatta, és akinek véleménye értékelik.

Egyszerűen létrehozása siker, a legjobb !!