A munkajog
Úgy működik - ez a céltudatos emberi tevékenység, megvalósítása a fizikai és mentális képességek bizonyos anyagi vagy lelki előnyöket. A téma a munkajog a szociális kapcsolatok kapcsolatos nehézségek a termelés:
1) a kapcsolatot, hogy a foglalkoztatás elősegítése és a foglalkoztatás a munkáltató;
2) a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató a felhasználásra és a feltételeket az ő munkaerő.
Ez alapcsoportját kapcsolatok, amely szentelt a rendelet fejezet. 2. a Munka Törvénykönyve. A fő téma ezen kapcsolatok - Work munkás a megállapodott vele a munkaköri leírás elküldése során a szabályokat a munkaügyi szabályok a szervezet. A munkaügyi kapcsolatok mind a munkavállalók, akik munkát végeznek személyesen az általános folyamat munkaerő ebben a produkcióban, és a tagok a munkaerő. Ezek a kapcsolatok kifejezésére erős akaratú része termelési kapcsolatok merülnek fel, és megszűnik a akaratát a munkavállaló és a munkáltató.
A következő csoport kapcsolatok Mt. definíciója közvetlenül kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatok. Ezek közé tartoznak:
1) A kapcsolat a munkaügyi szervezet és kezelése a munkaerő részvételét a szervezet vezetősége;
3) a kapcsolat, képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését közvetlenül a munkáltató;
5) A kapcsolat a munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények a jogszabályban meghatározott esetekben;
6) a kapcsolatot a forrás oldalán munkaügyi kapcsolatok a kár (sérülés) okozta a hibát a másik fél;
7) összefüggések megoldására egyéni vagy kollektív munkaügyi viták merülnek fel, csak néhány az egyes dolgozók és munkacsoportok. Ha van egy munkaügyi vita, a másik oldalon ez a kapcsolat a test, amely lehetővé teszi a vitát.
Tárgy szektor munkajog, mint a kapcsolatok rendszere által szabályozott munkajogi meg kell különböztetni a téma a tudomány a munkajog és a képzés.
Az alany a tanulmány a munkaügyi törvények önmagukban nem csak Oroszországban, hanem a nemzetközi, valamint a történelem és tanítások a jogviszony hatályának munkajog.
2.Metod munkajog és jellemzői.
A munkajog egy komplex módszer a jogi szabályozás, azaz a milyen hatással van a jogalkotó a jogállamiság, a nép akaratát, viselkedésük a munkahelyi és a munkahelyen a megfelelő irányba a társadalom számára.
Alapján az általános elmélete, a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok megközelítés fejeződik ki a következő tünetek:
1) az eredetiség az okok, módosítására és megszüntetésére a munkaügyi kapcsolatok;
2) jogilag általános helyzete résztvevők munkaügyi kapcsolatok;
3) a természet létrehozása jogok és kötelezettségek;
4) eljárások jogainak védelme és azt, hogy biztosítsák a kötelezettségeit a felek a munkaügyi kapcsolatok.
Az első jelzés a módszer munkajog megnyilvánul abban az esetben szerződéses munkaügyi kapcsolatok, beleértve azokat az eseteket és a rend által létrehozott törvény vagy más normatív aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet: a választási helyzetbe; megválasztását a verseny; bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés, és mások.
A második funkció az eljárás munkajog nyilvánul jellemzői az általános jogi státuszát az alanyok a munkaügyi kapcsolatok - ezek egyenlő a következtetést a munkaszerződés; a beosztott munkavállalók a folyamat végrehajtása munkaerő funkciók belső munkaügyi szabályok, egyrészt, másrészt - hogy a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok vagy más szabályozó kollektív szerződés, munkaszerződés.
A harmadik tulajdonsága a módszernek a munkajog jellemzi kombinációja központosított (általános és ágazati) szabályozása munkaügyi kapcsolatokat a helyi szabályozás, amelyben részt vesznek a munkaerő kollektívák és a szakszervezetek ebben a folyamatban. Központosított szabályozás a munkaügyi kapcsolatok tükröződik a kormány közzététele jogszabályok és más jogi normák terén a munkaerő. Között a helyi előírások a munkában az élen elfoglalják a kollektív szerződés, a különböző megállapodások.
Chetvertyypriznak eljárás munkajogi speciális védelmi munkaerő jogok és kötelezettségek. Megsértése esetén a munkavállalói jogok, a munkáltató által a munkavállaló az a kérdés, a helyreállításuk érjük el egy speciális szerv (a jutalék munkaügyi viták), amelyben részt vesznek a szakszervezetek, illetve a bíróság. Megfelelő teljesítése személyzet munkaköri feladatok konkrét munkajogi jelenti - fegyelmi intézkedéseket és pénzügyi felelősséget.
Speciális szabályok a differenciálás a munkajog - foglalkoztatási ellátások (többségük), a szabályok készülékek (ágazati differenciálás) és a szabvány elállási (munkaviszonya specificitás) - lehetővé teszi, hogy az tükrözze azokat az alapjánál valamennyi munkavállaló egyenlő másokkal elvégzéséhez az alapvető munkavállalói jogok és feladatait.