Ways, hogy túlélje ellenőrzése alatt egy zsarnok
Ways, hogy túlélje ellenőrzése alatt egy zsarnok
Hogy, hogy nem gondolja, hogy megváltoztassák a munka csak azért, mert a fej - egy szörny? A szakértők adnak hat tipp, hogy túlélje az ilyen szélsőséges körülmények között.
Ha a vezető emeli fel a hangját, így nem lát más utat építsenek. Persze, jó lenne, hogy a lehetőséget, hogy bármikor megforduljon, és hagyjuk, meg egy másik főnök. De a tapasztalat létrehozó komplex kapcsolatok megfizethetetlen, hasznos az Ön számára semmilyen más munkát (mert a zsarnok is felmerült valamennyi szakaszában a karrier, nem csak a főnök, hanem egy kolléga egy másik osztály), valamint a kölcsönhatás az ügyfelekkel.
1. Megérteni az okok
Nem hiszem, hogy a főnök mindig egy zsarnok. Ennek oka az atrocitások lehet, hogy ez csak rossz, hogyan lesz egy jó vezető. Fiatal főnökök gyakran törekedni túlzott szigor, hogy elrejtse a képtelen megtalálni a kapcsolatot beosztottak, és befolyásolják más módon, mint emelni a hangját. Az is lehet, az összpontosítás hiánya a szakmai életben. A főnök nem kell tudni minden részletet az egyes alkalmazottak, de néhány gondosan igyekszik elrejteni ezt a tudatlanságot, súlyosbodnak.
Talán volt egy kemény karrier, és az ilyen magatartás - csak egy kísérlet, hogy másolja a módszerek, az első és az azt követő feletteseinek. Sajnos, gyakran az üzleti másoljuk a stílus az első tanárok, és az első vezető nem tud szerencsés.
2. Naladte saját munkája
De nem mindig a zsarnokság legfőbb - ez csak a gyengeségét. Ha hallottál a megjegyzését többször, akkor ez az ok Te. Lehet, hogy nem vigyázunk, vagy nem rendelkeznek e, vagy más technológiák munkát.
Mindenesetre, a munka vezetése alatt a zsarnok ró speciális igényeket rád, mint egy profi. Akkor nem csak a feladataik elvégzéséhez, és foglalkozni velük szinte tökéletesen. Nem kell utasítsa el a fejét a megjegyzéseket, akkor is, ha úgy tűnik, értelmetlen az Ön számára. Ezek nagyon fontos lehet dolgozni ebben az adott szervezet, és talán a főnök, hogy a projektek követelmény menedzsment alkalmazottak.
3. Ne indokolnia kell a támadások
Ápolás, gondozás és még egyszer ellátást. Hibák miatt hiányzó részek leginkább bántó, hogy kiváltja a kezelői diktálni a feltételeket, hivatkozva a hozzá nem értés.
Ha az ok a zsarnokság - a tapasztalat hiánya, majd megszervezi a munkát, akkor előbb-utóbb nyerni tiszteletben és szoros kapcsolatot kiépíteni. Ebben az esetben, a legvalószínűbb, hogy emlékezni fog az igényes főnök hálával, mert ő volt az, aki oltott akkor a szükséges készségeket. Úgy igényes főnök - egy nagyszerű módja annak, hogy gyorsan javítani képességeiket.
Amikor a fej megadja a munkát, meg kell mondani, és tisztázzák a részleteket: „Értem önt, Mr. Smith? Azt kell, hogy ezt a jelentést kedden 12 órakor. Ebben a következő tényeket kell felsorolni: „Ha a zsarnok egyetértenek azzal, amit mondott, akkor nem lenne ok a későbbiekben rámutatni, hogy megértette valami baj.
4. Naladte kapcsolata a fejét
Semmi értelme, hogy törekedjen bármilyen összebarátkozott a fejét. Van egy üzleti kapcsolat, és nem az a tény, hogy ha bemegy a privát, akkor sokkal kényelmesebb dolgozni, talán minden rendben lesz fordítva, ahogy a rokonok ember kérdezi többet.
Nem szükséges támaszkodni hason csúszik. Minden épeszű ember úgy érzi, nagyon jó. Akkor el fogja veszíteni a vonatkozó kollégák és ami még rosszabb - a sajátja.
5. Mentse az önbecsülés
Munka a főnök zsarnok - súlyos csapást mért az önbecsülésüket. Ki kell választania magának, és hogy tartsa szeme előtt több kívánságot.
Display érzelem - ez gyengeség, illetve és a fej-zsarnok, aki lehetővé teszi, hogy maga az érzelmi beszéd, nem érzem, nagyon magabiztos.
Bármely vizsgálat - ez egy olyan alkalom, hogy erősebb. És a munkát a főnök despota - a lehetőséget, hogy megtanulják, hogyan kell építeni a kapcsolatokat különböző emberek. Miután ezt a gyakorlatot akkor képes lesz arra, hogy megtapasztalják semmilyen érzelmi vihar minimális veszteségekkel.
A környezetben vagyok benne, vannak emberek, akik szeretnek és elismernek. Ha nagyon nehéz, kényeztesse magát közlése kell őket, és emlékeztetni fogja, hogy mit lehet büszke az életemben.
Megjegyzés pozitív változások a kapcsolat a főnök.
Amikor foglalkozó zsarnoki főnök többé-kevésbé pozitív értékelést az eredmény átalakul egy jelentős győzelem. Vezetője a jó szót, amelyre másik csapat még csak nem is figyel, van egy luxus. Meg kell érteni, hogy a negatív vélemény - ez az értékelés csak a munka, de nem te, és az összes eredményt lehet végül hozta a kívánt szintre.
6. Mentse kapcsolatok munkatársaival
Ha a fej tartja magát az elvet az „oszd meg és uralkodj”, a feladat az, hogy nem zárkóznak provokációk. Minden egyes kollégái termel egy túlélési taktika, talán néhány módszer hasznos lesz az Ön számára.
Kommunikál munkatársaival, nem csak lerakó a negatív érzelmek, hanem hallgatni mások támogatni kell a kölcsönös. Ha csak jött a csapat, próbáld meg nem, hogy vegyenek részt a vitában főnök. A veszély itt abban a tényben rejlik, hogy így az általános vágy, hogy beszéljünk a borzalmakat, a csapat, akkor elveszíti egyik legfontosabb célkitűzése - kapcsolatépítés a fejét. Igen, a szakértői támogatás fontos és szükséges, de ez csak a támogatás, de a fő feladata, hogy az Ön számára: megérteni, alkalmazkodni, és nem veszik az összes saját költségén.
Andrew Kurtsev
Alapján anyagok a „Trud”