Típusú levelek - elsődleges, másodlagos, különleges
Működési területén az Orosz Föderáció előírja a munkaadók kötelezettsége biztosítani az alkalmazottak fizetett éves szabadság.
Ebben a kiadásban lehet, nem csak a rendszeres, hanem szakosodott. Van elég sok nagyon különböző.
Vázlatosan minden típusú leírható az alábbiak szerint:
fizetett
évi rendes
Fizetett szabadság mindenki számára elérhető legyen működik hivatalosan. Minden főbb jogi szempontjai fejezetében meghatározott 19 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Időtartam, valamint kapcsolódó egyéb fontos kérdésekről, hogy hagyja, biztosítja a tanárok, orvosok és köztisztviselők alapján meghatározott különböző rendeletek és egyéb dokumentumokat.
Minden, ami vonatkozik az ünnepek tanárok tükröződik a következő dokumentumokat:
Nyaralás fél, a közszolgálat irányadó szövetségi törvény №79-FZ-én kelt 27.07.04 g.:
Extra hosszú nyaralás
Ők lehet, hogy a következő személyek:
további
További ünnepek csak speciális esetekben.
Mindegyikük jelennek st.№116 LC RF.
Emellett kiegészítő szabadság adható orvosok - de csak egy sor nagyon különböző körülmények között.
Mindegyik jelölt st.№350 az Mt., valamint a vonatkozó szövetségi törvény.
Mert az ő munkája a messzi északon
Dolgozó személyek a messzi északon, valamint a régiókban közel hozzá, jogosultak pótszabadság.
Sokkal részletesebben a kérdést tárgyalt st.№321 az Mt., valamint „Az észak” törvény:
Feltételei szerint ezeket a dokumentumokat, további hagyja elérhető más, mint a következő, valamint a többiek, hogy munkáltatónak kell végrehajtani kapcsolatban különböző körülmények (tanulmány, terhesség és egyéb).
Káros és veszélyes munkakörülmények
Dolgozók, akik munkakörökben, amelyek veszélyes vagy káros, jogosultak pótszabadság.
Jelenleg szabályozza a hatályos jogszabályok - st.№117 LC RF.
A cikk szerint, nyaralási ilyen típusú tűnnek foglalkoztatottak munkálatok az alábbi veszélyességi osztályok:
Minimális hossza ünnepek károk 7 munkanapon belül.
Szabálytalan munkaidő
Az Mt. st.№101, ahol az alkalmazottak is be lehet vonni a végrehajtási saját, valamint más feladatokat munkaidőn kívül.
Ugyanakkor, az bármely összeg fizetési célja nem (st.№119 LC RF).
Az időtartam, csakúgy, mint a fizetés minden esetben egyedileg határozzuk meg, figyelembe véve a jogszabályokat az Orosz Föderáció.
Ahhoz, hogy egy összegben a nyaralás? Információk itt.
Cél (Special)
Ők csak bizonyos körülmények vagy tényezők.
A cél (speciális) fizetett ünnepek:
A szervezet, amely továbbításra kerül egy személy tanulás alapvető munkahelye (st.№287 LC RF) kötelezettség fizetett szabadsághoz.
Ma „nevelési szabadság” lehet alkalmazni, csak az a munkavállaló, aki először adja át a megfelelő típusú képzés.
Talán a design az ünnep, kivéve, ha a munkavállaló tanítani:
- szakközépiskolában;
- a bachelor;
- vagy szakember mesterfokozattal;
- tanfolyamok átképzés.
Amikor megkapja a második felsőoktatási szabadság adható alkalmazottja, de csak egyetértésben a munkáltató.
anyaság
Női akkor lehet megengedni a terhesség és a szülés. Ebben az esetben a munkáltató köteles kifizetni.
Jelenleg sok részlet st.№255 szerepelnek a Munka Törvénykönyve.
üdülési hozzájárulás összege a becslések alapján átlagkereset az elmúlt 2 évben.
Gyermekgondozási
Továbbá, a Munka Törvénykönyve hatályos területén az Orosz Föderáció kötelezi a munkáltatót, hogy biztosítsa a női munkavállalók, valamint a munkavállalók elhagyják a gyermek gondozása.
Jelenleg szabályozza az Mt. st.№256.
Szabadságot alapján a születési anyakönyvi kivonatát és nyilatkozatokat kell.
- részmunkaidőben a szülő a gyermek 3 éves korig;
- a munkaképesség otthon.
A teljes szabadság időtartama (gyermekgondozási) a munkavállaló / alkalmazott kötelezően munkahelyek megőrzésére.
örökbefogadó szülők
Az Mt. szintén nem riadnak elfogadását.
1. rész st.№257 az Mt. előírja az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek, a szabadságra. Úgy kezdődik a nap, amikor az elfogadása történt, és lejárta előtt 70 nappal hosszúságú.
Ha a munkavállaló elfogadta két vagy több gyermek, az időtartam a nyaralás lehet, mint 110 napig (attól az időponttól a születése vagy örökbefogadása közvetlenül).
Ahhoz, hogy 56 nap szabadság? Itt megtudhatod.
Laid-e pótszabadság háborús veteránok? Információk itt.
kifizetetlen
Munkajog is lehetővé teszi a munkavállaló elhagyja a cég nem kap fizetést.
Ez biztosítja a saját munkavállaló különleges esetekben, és szintén hozzá. Az alapja a tervezési ilyen típusú nyaralóház st.№128 LC RF.
A következő eseteket is jelezte, hogy amennyiben a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadság csak az alapján írásbeli nyilatkozat a személyzet tagja:
- személyek, akik részt vettek a második világháború után - legfeljebb 35 napig egy naptári évben;
- személyek helyek (öregségi) - nem több, mint 14 nap után 12 hónapig;
- közvetlen családtagjaik (házastárs, szülők) katonai megölték hadviselés, vagy más módon megsérült szolgáltatás - legfeljebb 14 napig egy naptári évben;
- A fogyatékkal élő munkavállalók - nem több mint 60 nappal az év során;
- gyermek születése, halála rokonok (rokonok), illetve nyilvántartásba házasság - legfeljebb 5 egymást követő napon.
Extra nyaralás nap fizetés nélküli készpénz juttatás nyújtható az egyedülálló anyák, akkor csatolni kell a rendszeres fizetett szabadsághoz.
A fizetés nélküli szabadság időtartama lehet akár 14 napig. Tegyük bele a következő évben nem lehet törvényei alapján (st.№259 LC RF).
Szövetségi jogszabály is rendelkezik bizonyos esetekben, amikor a munkáltató köteles kérésére a munkavállaló neki fizetés nélküli szabadságra.
Fontos megjegyezni, hogy az a jogszabályok megsértése mindig vezet komoly felelősséget.
Ezen kívül sok árnyalatok konstrukciójára vonatkozóan ilyen típusú nyaralást.
A legfontosabbak közé tartoznak:
- elbocsátás a nyaralás nem lehet (kivéve a felszámolása a szervezet);
- szabadság idejére a közvetlenül határozzuk meg a felek - a munkavállaló és munkáltató
- biztos, hogy ez a fajta nyaralás pártok, amelyek a következő kitüntetések, illetve az állapota Szovjetunió Hőse, Hero az Orosz Föderáció és a Szocialista Munka, teljes Cavalier az Order of Glory, beleértve Labor.
Szerint st.№173 az Mt. a munkáltató nincs joga visszautasítani elhagyni fizetés nélkül a következő esetekben:
- ha a személy számára engedélyezett, hogy részt felvételi tesztek - nem több, mint 15 nap;
- ha a munkavállaló a befejezéséhez szükséges előkészítő tanfolyamokat felvételi tesztek - 15 nap;
- ha a munkavállaló képzett főállású, és át kell menni egy köztes tanúsító - nem több, mint 15 nap.
Sok munkáltató különböző módokon vannak kényszerítve arra, hogy fizetés nélküli szabadságon.
Az ilyen „kényszerített” nyaralás egyszerűen illegális.
Hagyja ezt a típusú munkáltató által kiadott nem lehet.