Muszáj, hogy egy bejegyzés a munkafüzet gyakornok
Muszáj, hogy egy bejegyzés a tanulói munkafüzetet koledzha küldött gyakorolni a gazdaság. 1 hónap. Ha igen, hogyan, hogy a rekord?
A válasz a kérdésre attól függ, hogy a munkaviszony a gyakornok díszített.
Az n. 3. rendelkezései № 291 előírja, hogy a program kidolgozásra és jóváhagyásra gyakorlatok oktatási szervezet végrehajtó PLEU STR függetlenül, és része PLEU ACT ACT alkalmazásuk GEF.
Pont szerinti. P. 8, 9 a rendelet № 291, létrehozta a bejegyzési eljárása kapcsolatok szakirányú középfokú oktatási intézmények a szervezet.
11. cikke száma 291 definiáljuk: Manufacturing Practice tartanak alapján kötött szerződések között az oktatási intézmények és szervezetek. Gyakorlati képzés során a hallgatók beiratkozni megüresedett pozíciókat, ha a munka megfelel a program termelési gyakorlat.
A pozíció száma 291, hogy csak azt a lehetőséget, de nem feltétlenül a munkaszerződéseket a diákok halad a szervezet az ipari gyakorlatban.
Mt. nem rendelkezik a szükséges megkötni munkaszerződés csak azért, mert a folyosón egy diák termelés (képzés) gyakorlat a vállalkozás. A jogszabály lehetővé teszi, hogy egy esetleges hiánya munkaügyi kapcsolatok a tanuló-tanuló, és a szervezet.
Ez a következtetés, a mi véleményünk, közvetve megerősítette h. 2 evőkanál. 227 TC RF, amely nem rangsorolja a diákok és hallgatók az oktatási intézmények minden típusa, átesett a gyakorlati képzést, a munkavállalók száma, akik feladataik ellátásához szerint a munkaszerződés.
Ezért, amikor döntenek, hogy szükség van egy közös gyakornoki diák munkaszerződést kell tételezni, hogy vannak-e valójában munkaviszonyt a szervezet és a tanuló vagy a hallgató egy szakmai kizárólag képzett és hogy a szervezet a megüresedett helyre.
Ha egy szakmai hallgató az ő hozzájárulásával, végrehajtásáért felelős munkaerő funkciók (a munkavégzés bármely irodában, foglalkozás, foglalkozás, egy bizonyos típusú kijelölt munka) az üres helyet, és a hallgató vállalja, hogy betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, akkor egy ilyen kapcsolat, amely a művészet. 15 TC RF kell minősíteni a munkaerő és díszített követelményeivel összhangban az alkalmazandó jog által a következtetést a munkaszerződés, a kiadvány a munkát annak érdekében, hogy egy bejegyzést a munka könyv munkát. Ugyanakkor, a munkaszerződés nem kerül végrehajtásra írásban, akkor is figyelembe kell venni, hogy megállapítható, ha a munkavállaló diák kezdi a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (Art. 2, Art. 67. LC RF).
Ha a munkaszerződést a gyakornok-diák lezárásra kerül majd, ennek megfelelően meg kell fizetni a béreket.
Így a mi véleményünk, ha a tanuló a folyamat gyakorlati képzés csak képzett hiánya miatt a teljesítmény a munkaerő funkciók a foglalkoztatási szerződés nem jön létre, és ennek következtében nem egy bejegyzést a munka könyv. Ha egy diák végez a gyakorlatban bizonyos munkaerő funkció, akkor meg kell kiadni a munkaviszony általános jelleggel, tehát hogy egy bejegyzést a munka könyv.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell kitölteni a munkafüzet a recepción személyzet munkáját
A munka a munkavállaló
A dokumentumok listája, amely a munkavállaló be kell nyújtania foglalkoztatás, történelem is (Art. 65. LC RF). Ezt azokra az alkalmazottak, akik már egy ilyen dokumentumot. Általános szabály, hogy a munkáltató továbbra is benyújtott a munkavállaló munka eredménye.
Az egyetlen kivétel az, amikor egy munkavállaló a foglalkoztatás teszi munka eredménye egy külföldi állam. Ebben a helyzetben, a szervezet köteles kiadni neki egy új munkafüzetet.
Regisztráció új könyvek
Kötelezettség kiad egy új munkafüzet felmerül a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló érkezik a munkahelyen:
Csak pályakezdő;
Ez folytatódott a foglalkoztatás, de a foglalkoztatás történelem ő hiányzik (elveszett, sérült, és így tovább. N.).
Feladni foglalkoztatási rekord munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot bármilyen írásos formában. A szöveg a nyilatkozat, azt jeleznie kell az oka annak, hogy nincs foglalkoztatási történelem.
Ez azt a 4. és 5. bekezdésében 65. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A munkafüzet segítségével az információk:
az elvégzett munka;
a transzfer egy másik állandó munkát;
odaítéléséről a siker munka;
Az elbocsátás (az okok megszüntetése munkaszerződés).
Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem teszi, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Foglalkoztatási nyilvántartást vezet valamennyi alkalmazott, akik dolgoztak a szervezet több mint öt napig (3. Az Art. 66. LC RF). Ha az időszakban a munka kevesebb, hogy a rekord nem szükséges.
Ha a munkavállaló nem kezdődik meg a munka a nap által meghatározott munkaszerződéssel, a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést. Az árnyalatok kitöltése foglalkoztatási rekord ebben az esetben lásd. Hogyan törölhetem munkaszerződéssel.
Így a fedlap
Ha a munka-könyv ki először, először meg kell tölteni a címlapon. A címlapon, jegyezze fel a következő információkat a munkavállaló:
eredetű, neve, apai;
születési dátum (nap, hónap, év);
iskolai végzettség, foglalkozás speciális (állásra igénylő speciális tudást vagy speciális képzés).
Írásban a szakma, szakterület
Minősítése információt a munkavállaló a címlapon
Rekordszámú szolgáltatás
A munkaerő-könyv „Információk az” Jegyezze a szolgáltatást, ha a munkavállaló, mielőtt munkát, ő szolgált:
szervei belügyeibe;
Állami tűzoltóság;
A büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;
Adó rendőri szervek számára;
szervezetekkel, figyelemmel követi a kábítószerek és pszichotróp anyagok;
Rekord munkahelyek
Vedd munkahelyek megtenni. 3. oszlopában a „Információk a papírról” elején a fejléc, adja meg a teljes és rövidített neve a szervezet. E címszó alatt az 1. oszlopban állítsa a sorozatszámot, és válassza ki a dátumokat a foglalkoztatás 2. oszlopban. 3. oszlop Jegyezze a tény, hogy a munkavállaló kapott illetve egy szerkezeti egységet a szervezet (ha a feltétel a munka egy adott szerkezeti egység szerepel a munkaszerződés), írja be a nevét a helyzet (munka), szakma, foglalkozás, jelezve képesítést. A 4. oszlopban írjuk le a megrendelés keltét és számát (sorrendben) a döntés, amely szerint a munkavállaló bérelt.
Ha a munkavállaló kapott határozott idejű szerződések esetén, az alkalmazási pont a sürgősség nem szükséges.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok