Hogyan talál megfelelő jelölteket a megüresedett különböző szinteken
A folyamat találni jelöltek a megüresedett helyre, mint bármely más üzleti folyamat, kívánatos, hogy végezzen nélkül költségén időt és pénzt, azaz a optimálisan. Ezt úgy lehet elérni, ha pontosan tudja, mi a jelölt hogyan és hol a leggyorsabb megtalálja. Különböző feladatok eltérő megközelítést igényelnek a keresést saját jelöltet.
Tehát, az alapvető keresési módszert:
1. Direct Search (Közvetlen keresés).
3. Kiválasztás adatbázis (adatbázis kiválasztása).
Tényező a választott kutatási módszer az első helyen az a szint a munka - belépő szintű (hallgatók, alumni), szakemberek, középső és felső vezetés számára. Szintén befolyásolják az olyan dolgok, mint a fontosságát a munkahelyek a szervezet számára (rendes postai úton vagy egyedi specialista), jelenléte vagy hiánya elegendő számú megfelelő jelölteket a piacon, hogy kiválassza a bizonyos fokú titoktartást megüresedett időt és anyagi erőforrásokat.
Keresi felsők
Kereséséhez jelöltek a munkát a felső vezetés leghatékonyabb módszer direkt keresés közreműködésével szakmai tanácsadók. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyrészt egy hiba a kiválasztás kritikus lehet a vállalkozás.
Ezen túlmenően a potenciális jelöltek inkább nem reklámozzák keresési és keresni egy új munkahely a bevált toborzók, akikkel, a kurzus a karrier, nem egy év együttműködő. Másrészt, a felső nyilvánosság megüresedett pozíciókat egyes esetekben lehet negatív hatással a képet a cég, keres egy ilyen bélyeg.
Keresünk középszintű vezetők
Ahhoz, hogy a tehetséges diplomások hatásosak: