Hogyan, hogy visszatérjen a munka az előbbi csoportban
Nyugaton alkalmazottak, akik munkába való visszatérés a régi társaság, az úgynevezett „Boomerang”, és ez egyébként nem tekinthető szégyenletes. A hazai ugyanolyan feltételekkel, mint „bumeráng” nem szeretik a korábbi főnöke, egykori kollégái és nagyon gyanús és bizalmatlan a korábbi kérését, hogy a tűz a munkavállaló, hogy visszatérjen a munka.
Az oka annak, hogy vissza akar térni dolgozni az előbbi csoportban. Ez természetesen lehet különböző. Talán még nem talált új hely, amit keres, így a korábbi munkát, vagy talán nem tudtak építeni egy jó kapcsolatot az új vezetés és a csapat. És akkor rájössz, hogy meg van elégedve a korábbi munka, és vissza akar térni. Mit kell tennem?
Hacsak nem hagyta el a korábbi munkát a botrány, a lehetőséget, hogy visszatérjen a munka az előbbi társaság elég nagy az Ön számára. Sok esetben a visszatérés hasznos lehet a vállalat: ha értékes tapasztalatra tett szert tettünk szert új ismeretek és készségek. És ha azt szeretnénk, hogy visszatérjen a munka, akkor jobb, ha közvetlenül a korábbi menedzser és megbeszéli vele a visszatérés.
Egy interjúban az egykori vezetője az érveket kell részletezni a saját javára, és bizonyítani, hogy érdemes visszamenni dolgozni. A helyzettől függően, hogy érvényesült korábban a gondozás, akkor érdemes megvitatni a hatóságokkal az új együttműködés feltételeit. Például talán akkor először fel kell ajánlani nem olyan nagy a fizetés, mint korábban, de a feladat, és akkor lesz az első alkalom, hogy végre nem túl bonyolult.
Még ha az „új régi” feje, minden nehézség nélkül tesszük vissza ugyanarra a munkát, a kapcsolat a „régi-új” kollégák nem mindig fejleszteni simán. A csapat lehet tudni, hogy miért kell újra venni a munka, amellyel engedélyezte a saját? Meg kell készíteni különböző forgatókönyvek.
Tehát, hogy visszatérjen a munka is lehetséges különböző módon. Akkor jön a „bűnbánati fej” és mindenféle mutatják, hogy teljes mértékben ismerte a bűntudat, felismerte a hibát, és most is „szelíd, mint a bárány.” Azt is, hogy egy „csodálatos visszatérése a lakoma és szórakoztató kollektív, próbálja újra keresni a helyét a kollégák. Végül, akkor tér vissza a munkába, és mintha egyáltalán semmi sem történt, figyelmen kívül hagyva a pletykák és pletykák.
Az egyik legbiztosabb módja, hogy visszatérjen a korábbi munka HR szakemberek számára a jelölést a korábbi kivonulás ezt a munkát, mint elkerülhetetlen szükségszerűség. akkor nem marad a társaság miatt a családi körülmények, mondjuk, vagy nem voltak képesek tolerálni a kirívó igazságtalanságot. Nos, ha a „legenda”, akkor támogatni fogja a fejét.
Jelenleg a vágy, hogy visszatérjen a munka a régi vállalat - ez a jelenség nem ritka. De, sajnos, legtöbbször a vágy, hogy visszatérjen a régi munkát akkor történik, amikor az összes hidat elégetett, és nincs visszaút. Ezért, még ha tüzelnek, és az elme nem tud elképzelni visszatér ugyanazt a munkát, ez még mindig nem siet, hogy levágja a menekülési útvonalakat. a végén, a képesség, hogy hagyja méltósággal - ez egy nagyon hasznos minőségű, ami többször hasznos lehet az életben.
