Elfogadása az állam utódnak

Elfogadása az állam utódnak

A vállalat dispechtera, négy óránként vámtételt.

Szükség volt, hogy a munkát helyettesítő menedzser idejére betegszabadság, és kulcsfontosságú munkatársak.

A kérdés az, hogy szükség van egy almenü nem olyan gyakran, van hónapokban, amikor az egyik legfontosabb légiforgalmi irányítók nem megy nyaralni, és nem beteg.

Ha vesszük a munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés, és azt minden hónapban még soha nem érte el a cserét, akkor meg kell fizetni neki?

Tény, hogy nem jött ki még egyszer, de van minimálbér, akkor majd kell fizetniük legalább a minimálbér (igen vagy nem)? De még ha fizetni a minimálbér, milyen alapon, ha a jelentés kártya ebben dolgozói hiányzások egész hónapban?

Megkérdezhetem, hogy tisztázza, hogyan kell egy ilyen munkavállaló dolgozni minden olyan szerződés, formálissá a kapcsolatot vele.

A válaszokat az ügyvédek (5)

Kedves Sándor. Következtetés munkaszerződés, ez nem fontos, sürgős vagy határozatlan feltételez nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok, beleértve a létrehozása és bérfizetés.

Akkor fontolja meg a lehetőséget, hogy nem anélkül, hogy vonzza a munkavállalók között. Erre a célra a kombináció a szakma. Ebben az esetben a feladatait a jelen alkalmazott lehet osztani több munkatársa. Természetesen, a megfelelő felárat és a megfelelő távolság.

Ha ez nem lehetséges, és azt szeretnék, hogy a munkavállaló vonzza a munkavállalót, a külső feltételek egyidejűleg, akivel a munkaszerződés szabadsága alatt vagy betegség a személyzet tagja.

Kérdések ügyvéd?

Tény, hogy nem jött ki még egyszer, de van minimálbér, akkor majd kell fizetniük legalább a minimálbér (igen vagy nem)?

133. cikk szerint az Mt.

Havi alkalmazottja, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

Bizonyulhatnak, a munkavállaló nem dolgozik, mert a munka nem neki való. Itt kell, hogy adjon annak érdekében, hogy egy egyszerű hiba a munkáltató, amely fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada az átlagos fizetés a munkavállaló. (St.157 LC RF).

Mindkét lehetőség arra következtetni, polgári jogi szerződés fizetési időben minden nap, különösen beteg, vagy nyaralás.

De úgy gondolom, hogy egy ilyen megállapodás nem alkalmas a vezérlő, mert a civil szerződés munkavállaló nem tartozik a pvtr és gondoskodik a vacsorát két vagy három órát a megfelelő időben neki, vagy menjen haza este, vagy csak megy az ágyba.

Ebben az esetben nem fegyelmi ilyen munkavállaló nem lehet kiszabni.

Továbbra is, hogy a munkavállaló az állami és küld rendszeresen az egyszerű fizetési 2/3 átlagkeresetek.

Az Mt. nem tartalmaz a „helyettesítő munkaerőt”, tekintve, csak kötésének lehetőségét, határozott idejű szerződés feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív , a munkaszerződés tárolt feladat (Art. 59 LC RF).

Ezért a munkavállaló érkezett idején cseréje hiányzó dolgozók akkor regisztrálnia kell a határozott idejű szerződéseket.

Ha a részvétel a munkavállalói menetrend gyakran ajánlatos a minta ideiglenes munkaszerződés az ilyen esetekre, és amikor szükséges, így a munkavállaló kötni vele sürgős munkaszerződés hiányában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

Nem tudok egyetérteni egy kolléga. Ha az ideiglenes munkavállaló fog dolgozni, például egy vagy két hónap, az év, a kifizetés a fizetést a hátralévő hónapokban - ez nem a fizetés, társadalombiztosítási néhány. Mi a lényeg, hogy a munkavállaló tartósan, még a csökkentett fizetést (mivel a tétlen önhibáján a munkavállaló), ha a munkáltató nem tud tudatosan meg a szükséges munka mennyiségét?

És miért kell tartani a munkavállaló az év folyamán, amikor valójában a munkavállaló fog dolgozni, akkor 1-2 hónap, vagy talán csak egy pár napig egy évben?

2/3 fizetés egyáltalán semmit - nem egy rossz vissza. Kevés ilyen munka nem hajlandó! A másik lenne, hogy legalább az egyik munkáltató, amely menni.

Ha az ideiglenes munkavállaló fog dolgozni, például egy vagy két hónap egy év

Sokkal több. Ha az állam a 4 alkalmazottja, akkor minden itt átlagosan 1 hónap plusz kórházba, összesen mintegy 6 hónap.

Miközben egyetértek, nehézkes ahhoz, hogy tartsa az ilyen munkavállaló az állam.

Határozott idejű munkaszerződés természetesen lehetséges, de akkor a munkavállaló legyen mindig készen áll a munka, mert a kórház nem kiszámítható.

A távollét a munkavállaló, aki az éves szabadság, a munkáltatónak az a joga, hogy egy másik alkalmazottja, bár meg kell jegyezni, hogy ez a következtetés a határozott idejű munkaszerződés egy másik alkalmazottja a távollét a fő nem az egyetlen módja annak leváltását. A Munka Törvénykönyve előírja a kombinálásának lehetősége pozíciók egy másik alkalmazottja szervezet, az ideiglenes átadás utáni a távollévő munkavállaló egy másik alkalmazottja a szabadlábra a munkából.

Ebben az esetben, ha a helyzet hiányzó munkavállaló által elfogadott másik alkalmazott vele határozott idejű munkaszerződés, amely szükségszerűen jelzi annak érvényességét, és a körülmények (oka), aminek következtében az ideiglenes munkaszerződéssel. Tekintettel arra, hogy a pontos megjelenési ideje a fő az alkalmazottak munkáját, hogy meghatározza ez nem mindig lehetséges (különösen kiküszöböli annak lehetőségét kiterjeszti a szabadság, ha a munkavállaló, míg a nyaralás, beteg), befejezésének időpontja a munkaszerződés lesz a termelés a fő munkavállaló a munkát, van rögzítve a munkaszerződést.

Miután elhagyta a fő munkavállaló dolgozni munkaszerződést „ideiglenes” alkalmazott abba kell hagyni, mivel a lejárat (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF).

Ha a végén az éves elhagyja a fő munkavállaló vált ismertté a nap az ő munkába való visszatérés, a munkaszerződés megszűnése esetén a munkavállaló kell fizetni minden összeget neki köszönhető, mivel a foglalkoztatás történelem. Az ezen a napon az elbocsátások lesz az utolsó munkanap a megjelenése előtt a fő munkavállaló a vakáció. Ha szükséges, a csere egy másik alkalmazottja közötti időszakra távollétében új munkaszerződés megkötésekor.

Azt bizonyára úgy opciót csere közül a rendelkezésre álló munkaerő.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.