Tekintse névtelen alkalmazottja a munkáltató Metallimpress, Tudományos-produkciós cég, LLC
Eleinte, hogy jó benyomást az ő gyönyörű irodai és beszédek. Munkakörülmények, bár természetesen nem tárgyalt, valamint körülbelül még munkaügyi szabályozás és felelősségi köre sem. Így, mint egy formális munkaszerződés, amely előírja, csak a fizetés. Ebben az esetben a fizetés, amit ígérnek, és a fizetés - 2 különböző számokat. Bérek borítékok-hez, így ha valami nem fizet - a jogot, hogy nem kell egyáltalán. Ha ilyen helyzet áll elő, ha nem tér vissza a pénzt is vissza botrányok. Könyvelési és személyzeti osztály választ a kérdésre bérek soha nem fogja. Az összes alkalmazott szeretem a cég, mint a fene, és szenved minden - van irreális vállalati zombi. Míg az elv - aki nincs velünk az ellenünk. Belül, a személyzet teljesen rothadt - fiatal, de az egyik az irigység, hazugság, képmutatás és felmondás. Mint a pletyka, és most épül az egész vállalati kultúrát. Mindent egybevéve, a személyzet barátságos és minden segíteni egymást, ígéretes képzés. Tény, hogy nincs semmi. Ez adott egy csomó ígér. A munkafolyamat szervezi rosszul teljes káosz. Aztán ott vannak problémák a helyszínen, a kis és homályos, hogy létrehozza a maga, tekintettel az abszolút nekompitentnosti, majd nem oldja meg. Ezután függ az egész iskola és minden probléma minden maradt megrendelések az Ön számára.
Amikor dolgozik a helyszínen, egy atmoszféra konfliktus. Kapcsolatépítés, hogy minden - nem reális főnök, és - nem. Folyamatosan hangjuk törni, és nem ezért. Ebben a légkörben, nincs vágy, hogy működik. Annak ellenére, hogy minden vezetőnek vannak egyáltalán tapasztalatlan, és minden munkája - egyfajta szégyen és a nevetés. Néhány show-off és pátosz, matt és beszélj a la „90.”. Az építés során a külföldiek miatt a már említett okok miatt kezelik nevetségessé vagy ellenséges, mert az egész művelet látható, és hatással van a tapasztalatlanság. Minden munka menedzsment csapódik le, hogy ki fog nyerni, és aki sokakat megtévesztenek lop. Ehelyett ez a munka a lopás és hamisítás. Ennek eredményeként - késve szempontból sok, de nem oldja meg a problémát. Ezért, amikor az a hozzáállás a külföldiek a társaság. Az első nagy nemzetközi építőipari összeesik. Külföldiek boldogtalan, és azt mondják, hogy soha többé nem fog együttműködni. Úgy beszél is a szint a cég.
Érkezéskor a tárgyat, amit készít, mint egy üzleti út, míg a problémák vannak a szállítási munkát. Hivatalosan, a szerződés írásbeli munkarend 8 -17 00 vagy 9-18, 00, sőt - 12 órát dolgozhatnak, ezek a plusz órát nem mindig fizetik. Végén 2 hónap. Az utazás akkor átalakíthatjuk a helyi és elveszi része az RFP és elkezd fizető fizetése 15 ezer. Az ilyen átmenet nem számoltak, és nem magyarázzák.