Távoli dolgozók felvételi folyamatot, garancia szerződés
Távmunkások - olyan munkavállaló, aki dolgozik egy távoli hozzáférést.
Távoli dolgozók olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a távmunka.
Az ilyen munkavállalók által lefedett munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, természetesen figyelembe véve a funkciók a távoli.
A módszer a távoli alkalmazottak
Amikor távmunka dolgozik (Cikk: 312,1 az LC RF.):
1) az ülésen kívülről a munkáltató;
2) helyhez kötött munkahelyeken ellenőrzése alatt a munkáltató;
3) a munkaerő felhasználásának feladatok elvégzésére, és hogy befolyásolja a munkáltató tájékoztatási és távközlési hálózatok, beleértve az internetet.
Dokumentumokhoz, amikor egy állásra
A dokumentumok listája, amelyeket meg kell mutatni a következtetésre munkaszerződés beállított elemet. 65 LC RF. Azoknak a következők:
útlevél vagy személyi igazolvány;
foglalkoztatás története (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka feltételekkel);
biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat és személyek katonai sorozás);
bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
Az eljárást a felvételi munkahelyek
Felvételének egy távoli munkavállaló, a munkáltató meg kell felelnie a következő lépéseket.
1. Get a munkavállaló kötelező dokumentumokat.
2. Megismertetni a munkavállaló a helyi szabályozás a szervezet szempontjából lényeges közvetlen munkáját.
3. Készíts egy munkaszerződés.
4. utasítására munkát.
6. Készíts egy munka eredménye (kivéve abban az esetben, ha a felek megállapodtak abban, hogy nem regisztrál, és nem tesz semmilyen nyilvántartást a távoli).
Távoli dolgozók szerepelnek a munkatársak a szervezet egy par rendes munkavállalók. Nincs kivétel, az Orosz Föderáció jogszabályok nem jön létre ebben a kérdésben.
Amikor a távoli meg egy alapvetően új formája - az elektronikus dokumentumok.
Mindkét fél megküldi az átvételi elismervényt, az elektronikus dokumentumot a másik fél a megjelölt határidőn belül a munkaügyi megállapodás a távmunka.
Mert ez a csere a felek a munkaszerződés, hogy egy megerősített minősített elektronikus aláírás. Az információ elektronikus formában, által aláírt minősített elektronikus aláírással elismerten egy elektronikus dokumentum, amely egyenértékű a papír által aláírt dokumentum a saját kezű aláírás és amely tartalmazza a tömítést.
Keresztül az elektronikus dokumentumok a munkáltató:
1) köt munkaszerződést a távoli munkát a munkavállaló;
2) megismertesse a munkavállalónak a helyi szabályozási dokumentumok aláírása előtt a munkaszerződés, amelyek által biztosított Art. 68. Az Mt.:
belső munkaügyi szabályok;
kollektív szerződés és rendeletek a bérekre
egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a távoli működését a dolgozó;
3) módosítására a munkaszerződés kidolgozásával további megállapodás;
4), hogy megismerje a munkavállaló a sorrendben (sorrendben), az értesítéseket, igények és egyéb dokumentumok, amelyek a munkavállaló tisztában kell lennie írásban kézzel.
A munkavállaló is formájában elektronikus dokumentumok kerülnek a munkáltató különböző nyilatkozatok, magyarázatok, fellebbezések és egyéb információkat, amelyekre jogosult, vagy hogy azt.
Jellemzői a munkaszerződés
Mivel a hely, hogy bekerüljenek a munkaszerződésnek a megadott távoli helyen a munkáltató.
Munkahelyi távoli dolgozói is meg kell határozni a munkaszerződést.
A meghatározása távvezérlés ebben a művészetben. 312,1 TC RF, ebből következik, hogy a munkavállaló állandó munkahelye a helyét.
A munkaszerződésben a távmunka nyújthat egy további feltétel a kötelezettség, hogy egy távoli munkavállaló a feladatainak ellátása keretében a munkaszerződés a távoli berendezés működését, szoftver és hardver, információ védelme és egyéb biztosított források ajánlott vagy a munkáltató.
Adózás távoli munkavállaló jövedelem
Személyes kapott jövedelem, mint egy távoli alkalmazottja az orosz cég, vannak kitéve a személyi jövedelemadó, a szokásos módon, és megőrzi a munkáltató.
Ebben a távoli munkavállaló nem különbözik egy közönséges alkalmazott a szervezet.
Kártérítés és garancia
Távoli dolgozók élvezhetik a garanciákat és kártalanítási, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályok valamennyi munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján:
fizetett éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 naptári nap;
pótszabadság és tanulmányi szabadság;
Még mindig vannak kérdések a számviteli és adó? Kérdezze meg őket a fórumon „fizetés és személyzet”.
megtakarítást. Egyikük - bevonása távmunkások, azaz keresni a magasan képzett szakemberek. megtakarítást. Egyikük - bevonása távmunkások, azaz keresni a magasan képzett szakemberek. más városokban. Továbbá a távoli dolgozók esetén az illetékes tervezés lehetővé. fizetendő adók és járulékok távoli alkalmazottak és előkészíti a megfelelő számlákat.
mobil kliensek, amelyek lehetővé teszik egy utazó és távoli alkalmazottak hozzáférjenek a vállalati tartalom.
Ügynökség. A cég szerint SuperJob, távoli dolgozók már minden ötödik. mint a Google, a Facebook és az Apple távoli alkalmazottak válni. És néhány. csoport. Szerint Popov, 20% távoli dolgozók alapja -.
38% -a irodai alkalmazottak és 29% -a távoli dolgozók minden régióban az ország. Több. Ezen túlmenően, a 28% -a munkáltatók távmunkások megtakarítást jelenthet 5-10% -át fedezi. (36%) úgy véli, a probléma az alacsony részvétel távoli alkalmazottak a vállalati kultúra és kevesebb. valószínűleg megalapozatlan - a legtöbb távoli dolgozók megkérdezett (71%) „tartja” az.