Rövidítése az állam jogi szabályozásának kérdését
Hogyan, hogy utasítsa el a nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása 3 éves korig, ha a pozíció csökken. Mikor kell értesíteni azonnal vagy nyaralás alatt.
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
§ szerint. 256 Az Mt. az Orosz Föderáció a szabadság időtartama gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Vágási pozíció, amely által elfoglalt ezek az alkalmazottak, a munkáltató nem jogosult. Átadják más pozícióba csak az ő hozzájárulásával.
A gyakorlat azt mutatja, hogy egy értesítést csökkentése nők alatti gyermek három éves kor lehet küldeni két hónappal megelőzően a gyermek három éves. Ez azonban nem igaz - az, hogy a létszám kell elfogadni kezdete előtt csökkentési tevékenységeket.
Orosz adó portálon. Adók és vámok A Tanácsadó
Mivel Ön a szabadság gyermekfelügyelet, akkor nem kell elbocsátani (kezdeményezésére a szervezet - a munkáltató). Szeretném felhívni a figyelmet a következőkre:
A kezdeményezés a szervezet (munkáltató) nem lehet utasítani:
- A munkavállalók közötti időszakban az ideiglenes munkaképtelenség
- A dolgozók tartózkodásuk során nyaralni (összes: iskola, elsődleges, másodlagos, fizetés nélkül);
- terhes nők (kivéve felszámolása);
- nők éven aluli gyermek három év; Egyedülálló anyák, akik nevelnek alatti gyermek 14 éves korig, illetve gyermek - érvénytelen a 18 év alatti, és más személyek, akik gondoskodnak a gyermekek anya nélkül (kivéve a felszámolási és kötelezettséget kötelezettségszegést);
. - Union tagok (okokból a 2. igénypont, 3. és 5., 81. cikke az LC RF ;.
- a munkavállalók képviselői a kollektív alku
- a résztvevők a településen a kollektív viták.
Mondd, lehet számítani, ha én vágás vissza, amit a kifizetéseket?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
Abban a munkaviszony megszűnése azzal. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (leépítés vagy állam), a munkáltató köteles napján megszűnése munkaszerződések ad a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy a végső kifizetés - bérfizetés, a kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés összege havi átlagkereset (178. cikk LC.).
Ha a munkavállaló nem dolgozott két hónapon belül, akkor rá kell tölteni, árfolyammal számolva átlagkereset minden munkanap után két hónapon belül az elbocsátás, csökkentett összege végkielégítés. Ahhoz, hogy az átlagkereset a munkavállalót megmentette, be kell nyújtania a megfelelő alkalmazást a munkáltató és a munka könyv, amely nem rendelkezik a foglalkozásból. Mivel az átlagos keresetek által visszatartott a munkavállaló egy alkalommal, legfeljebb két hónap, a munkáltató köteles kifizetni a végén két hónapon belül megszünteti a munkaszerződést.
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a területi szerve az állami foglalkoztatási szolgálatok, ha két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket. Ebben az esetben, amellett, hogy a munka eredménye kártyát a munkáltató még egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat.
Mennyiségű végkielégítés és az átlagos nyereség a második és a harmadik hónap múlva elbocsátás nem vonatkozik a személyi jövedelemadó.
Nem akarok vágni, mert én tudom, az biztos, hogy a gazdag cég, és csökkenti az álláspontomat - ez csak valaki hülye kezdeményezést. Ha nem tesz az aláírásomat az értesítést a csökkentés, mi vár rám?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
Az aláírás a hirdetmény csak azt mondja, hogy nem ismerik a döntés a csökkentés. A közlemény a munkavállaló alá kell írnia egy visszaigazolást, hogy ő kapta meg. Ha a munkavállaló nem hajlandó elolvasni egy értesítést, akkor a dokumentum felolvasott neki fennhangon a tanúk jelenlétében, és elkészíti az állítást, hogy a bejelentést terhelik a munkavállaló, hangosan olvasni, de olvasni viszont nem volt hajlandó. Azt feltételezik, hogy a munkavállaló írásban értesíteni.
Orosz adó portálon. Adók és vámok A Tanácsadó
Önmagában az eljárás csökkenti - ez az eljárás mindig jogos. Ez a munkáltatói jogokat. A munkavállaló nem vitathatja. De itt van az elbocsátás csökkentés nem lehet a törvény kérheti a bíróságtól, ha úgy vélik, az elbocsátás zakonnym.No nem érti, talán (ahogy kell) felajánlott egy másik pozícióba.
Hogyan a dolgozók tájékoztatása a közelgő csökkentését, hogy ne zavarják a munkaügyi törvényeket?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók írásban (kézzel) a közelgő elbocsátás kapcsán a leépítés nem kevesebb, mint 2 hónappal megelőzően elbocsátás (egyéni vállalkozó nem kevesebb, mint 2 hét). Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló hez írásban a rendelkezésére álló egyéb információk, hogy működjön azonos minősítést vagy az alsó helyzetbe kevesebb fizetett munkát (Art. 81 LC). Az a tény, hogy a munkavállaló egy másik állásajánlatot vagy megüresedett pozíciókat, valamint annak elfogadásáról vagy elutasításáról a javaslatok a munkáltató köteles dokumentálni (kap az aláírás a munkavállaló megtagadja).
Emlékezzünk arra, hogy megfelelően h. 6, Art. 81 LC RF elbocsátás a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolás a szervezet) nem engedélyezett időtartama alatt átmeneti fogyatékosság és a tartózkodás időtartamára az üdülési (beleértve a képzést).
Orosz adó portálon. Adók és vámok A Tanácsadó
Szeretnék ajánlani egy mintát az értesítés a munkavállaló az ő közelgő csökkentésére. A közlemény lehet nyomtatni a fejléces a szervezet.
Úgy fog kinézni a következő,
Címzett: programozó Igor Morozov
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 81. Az Mt., akkor ki kell választania egy másik feladatot a megüresedett a következő pozíciókba:
1. Office Manager (fizetés 25.000 rubelt);
2. Sales Manager (fizetés 31.000 rubelt).
Vacancy illeszkedik a képzettségi szint nem.
Lejárta után a két hónapon belül a nyugta ennek a közleménynek a munkaszerződést meg lehet szüntetni kapcsolatban létszámleépítés (p. 1. részének 2. Az Art. 81. LC RF).
Önnek joga van felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal a szolgálati ezen értesítés.
Abban megszűnése állítást. 2 evőkanál. 81 LC RF akkor garanciákat és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
A vezérkari főnök viselt ____________ Ivanova Tatiana
Ezzel értesítés tudatában (a),
egy példányt volt ________________ (aláírás, visszafejtés neve) időpontja
Én négy hónap kell, hogy visszavonul, de a poszt vágni. Vajon van, igaz ez? Mit tehetek, hogy véglegesítsék a nyugdíjazás előtt?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
Mielőtt munkaszerződés felmondásához alapon redundancia a munkáltató köteles nyújtunk más munkát a számára rendelkezésre álló (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Ajánlat alkalmazotti pozíciókat is szerepel a szövegben a bejelentés a közelgő a szerződés megszűnése, illetve végrehajtott külön dokumentumban. Az állásajánlatok alkalmazottja kell oktatni ellen aláírást.
Mt., miközben csökkenti az állam nem nyújt semmilyen előnyt hagyva a munkát az alkalmazottak, ami a nyugdíjkorhatár eléréséig nem sokáig. Egyes munkáltatók biztosítják a munkavállalók védelme keretében a kollektív szerződés.
A munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak írásban csökkentésére, legkésőbb két hónappal a csökkentés időpontja (Art. 180 LC). Ugyanebben az időszakban a munkáltató köteles tájékoztatást adni a közelgő csökkentése a foglalkoztatási szolgálat és a közlemény meghatározza a képesítések és a fizetési feltételek az egyes alkalmazottak. Megvan a jogot, hogy a foglalkoztatási szolgálat időpontját elbocsátás. Ezek a polgárok Foglalkoztatási Szolgálat nyújthat foglalkoztatási szolgálatok előtt elbocsátás. Ez biztosítja, például egy menedéket Moszkva № 46 „A foglalkoztatás a város Moszkva”. Ha nem tudja a munkát, a Foglalkoztatási Szolgálat az irányt kaphat a korai nyugdíjazás.
Útmutató a cégem azt állítja, hogy nem valósult meg elbocsátás (csökkentés), mivel az eljárás csökkentése felszámolásával kapcsolatban a cég. Ezért félek semmilyen kifizetés kap. Mit tegyek?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
Abban az elbocsátás kapcsán a felszámolás a cég alkalmazottai kell jelenteni személyesen, átvételi időpontjának csökkentés nem kevesebb, mint két hónap. Azon a napon, a szerződés megszűnése a munkavállaló kiszámítani és kifizetett végkielégítés összege az átlagkereset az elmúlt hónapban. A munkás megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF). Az átlagos havi fizetés van fenntartva elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Biztosításáért a szükséges jogi kifizetések elbocsátott dolgozók felelős szerv, amely a döntést a felszámolás. A kifizetések a felszámolási bizottság (Art. 63. a Polgári Törvénykönyv). Először is, meg kell alkalmazni a felszámolási bizottság felvétel a hitelezők.
Kinek van elsőbbségi jog elengedhetik munkájukat a tömeges elbocsátások esetén a vállalkozás?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
És abban az esetben a tömeg és a kis redundancia a munkáltatónak kell felelnie a Art. 179 (a elővásárlási joga a folyamatos foglalkoztatás) és az Art. 261 (biztosítékok terhes nők, a gyermekek, és a személyek, akik gyermekeket nevelő anya nélkül, megszűnésekor a munkaszerződés)
Az Art. 179 TC-elsőbbségi jog a foglalkoztatás fenntartásához azoknak a munkavállalóknak a magasabb képzettségűek és a termelékenységet. Azonos képzettség és a termelékenység előnyben részesítik a kilépő munkahelyi:
- kisegítő családtagok - ahol két vagy több eltartott. Az okmányok között lehetővé teszi a személy eltartott dokumentumok megerősítik a rokonsági foktól a munkavállaló arcok, fogyatékkal családtagok, az a tény, hogy a teljes tartalmát a munkavállaló vagy a munkavállaló tanúsítva, folyamatos segítséget. Az ilyen dokumentumok, például születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat, igazolás a család összetételét, igazolás képzés családtagok teljes munkaidőben oktatási intézményben, dokumentumok rokkantság és mások;
- személyek családtagjai, akik nem rendelkeznek a többi alkalmazott önálló jövedelem;
- alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
- a munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
§ szerint. TC 261 nem munkaszerződés felmondása hagyjuk, hogy csökkentse a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves. És egy anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül.
Lehetővé tette a nők elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló és a munkáltató nincs más munkát, hogy egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota.
§ szerint. TC 269 nem lehet elbocsátani alatti 18 év.
Dolgozom, a számviteli osztály a számlák osztálya (növény), csökkentjük. És megvágott, bár a karomban gyermek 10 éves, élek férj nélkül, és a társam nem vágja. A családja teljes erővel, és még mindig nincs a kisgyermekek. Hogyan keressük az igazságot?
Mi a teendő Consult. Senior tanácsadó adózási és számviteli
Megszűnése munkaszerződéssel létszámleépítés megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Ezen kívül figyelembe kell venni a rendelet Art. 179, amely szerint az elővásárlási jogot az elhagyatottság munkahelyi munkavállalója magasabb termelékenység és a szakértelem. És már a második viszont már ellátások azon dolgozói számára két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok) és személyek a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem.
A Munka Törvénykönyve előírja védelmet feldarabolt egyedül nevelik év alatti gyermekek 14 év (para. 4, Art. 261). Azonban a „egyedülálló anya” a TC nem jött létre.
Így a gyermek anyja lehet tekinteni egyedül, ha van két esetben:
- nő nem házas, vagy a házasság megszűnik (például miatt hiányzó elismerés házastárs miatt a halál, stb);
- a gyermek apasági még nem állapították meg (oszlop „Apa” a születési anyakönyvi kivonatot nem fejeződött be, vagy van-e információ az űrlapon száma 25 (a papír bevezetéséről szóló információt az apa az anya szó).