Paymentwall visszajelzést a cég paymentwall fizetést - belül
Tehát, ha szerencséd van, és akkor hirtelen, hogy az új projekt „tanácsot”, akkor annak make amíg a lehető leghamarabb dolgozni, különben befut jelentős ellenállás vezérigazgató Honorat, ami közel sem jelenti a fejlesztés alapelveit, de a feltételek bármelyike a projekt lehet tenni két hét alatt. Ha mégis hosszabb, akkor lesz egy okot elbocsátást bármilyen más dolog, ami nem esik egybe a nézeteit)
By the way, a projekt törölheti bármikor, mert már nem releváns.)
A nagy valószínűséggel nem a csapat, és akkor egyedül dolgozik. Mivel a fejlesztők (a részét a backend), ahol kevés, hogy megvitassák, hogy vagy nem lesz senkivel. Őszintén szólva én sem tudom képzelni, mi lesz részt vesz valamilyen csapat vezetője, a csapat vezetője, akkor senki :)
Mégis tudatában kell lennie, hogy bármelyik pillanatban lehet utasítsa el senkinek. CEO azonnal jön a történet, hogy miért volt ez az ember rossz, és miért nincs rájuk szükség. Bár a pillanat ... Tegnap még minden rendben volt, és a férfi nagyon nagy szükség van a cég.
Kirándulások nincs fejlesztők. Csak akkor küld Vietnam mint relokeyt évben.
A bónuszokat kapnak csak, ha marad az irodában, amíg 3 éjszaka sürgősen dodelyvaya másik extra sürgős projekt). Ha úgy gondolja, hogy köszönjük, milyen voltál, és hogy ki valamit 22:00, ez nagyon rossz, mert ez egy szokásos munkarend. És ha hirtelen hagyja otthon 19:00 - Ön nem lojálisak a cég.
Általában azt nagyon javasoljuk, hogy figyeljen a másik véleménye, mielőtt itt dolgozni, mindannyian részletesen és őszintén minden területén.
1. A hiányzó érdekében a munkafolyamatban. Úr Gandey interjú büszkén kijelentette, hogy a cég még nem dolgozott ki a szabályokat és az üzemeltetési eljárások, hogy véleményem szerint nagyon befolyásolja a munka minősége.
2. A láthatatlan, de nagyon is kézzelfogható figyelés „keresi az irodában.” A minden szót, egy kolléga, lehet és kell is felhasználható Ön ellen.
3. Az szempontból az egyetlen igaz vezérigazgató. Bármilyen nyilatkozatában azonnal felvette, és terjed az irodában, mint a jó hír az ő csatlósai. Aki nem soglasen- önző, árulók, nem érzékelem mindent, ami a Honor hálátlan ukránok.
4. Ugyan az iroda csak dolgozni lehetetlen. Be kell, hogy legyen aktív az üres fecsegés keresztül WeChat. Élni az irodában, hogy a kötelező részvétel céges rendezvények, tartott pénteken este. Ha nem, akkor biztos, hogy van egy kérdés-miért figyelmen kívül hagyva minket? Nem hagyhatjuk figyelmen kívül. De én inkább tölteni poslerabochee időt saját belátása szerint.
5. A fiúk vannak egyértelmű jelei a félelem, hogy elutasította semmilyen kellemetlen pillanatot. Az új alkalmazottak ülni és látni, ahogy a kimenetet a hivatali emberek, akik ott dolgoztak évekig viselni.
Kedvéért spokoystviya- nem megy nekik. Ez nem éri meg.
Ez a történet nem arról szól, hogy hogyan működik a Paymentwall, és nem engedheti meg magának a cég vezetése, a felhasználó tudta nélkül.
Egy órával később célzott velem, és kirúgtak.
Hogy őszinte legyek, én magam éppen indulni sokáig, csak halogatja a dolgot, amíg az a hónap végén, annak érdekében, hogy ne vesszen el a pénz. És ez lett volna elég standard - nos, viszlát, nem ért egyet a munka, ez történik. Azonban, miután a pénteki események jöttem hétfőn az ötlet, hogy legyen itt nem megyek, és a hírt a lemondását vettem, hogy valami várható.
Ismét - ez a téma nem arról szól, hogy hogyan működik a cég, ezért akartam hagyni, vagy van némi neheztelés elbocsátás. Csak azt gondolom, hogy egy ilyen aljas cselekmény nem tűnik megfelelőnek bármely cég számára, hogy hallgasson róla, és én nem szándékozom.
Köszönöm a figyelmet.
Adjuk hozzá a fizetést a cég Paymentwall
Egy vélemény a munkáltató Paymentwall
Szeretné, hogy értesítést kapjon az új vélemény Company Paymentwall.
Legutóbbi visszajelzést személyzet
Legtöbbször tárgyalt
A legnépszerűbb
Legrosszabb RATINGS
Cégeket városok
Paymentwall. 2,8 11-ből 5 értékelés alapján