Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet a minősítést
Gyakorisága minősítés: vállalati képesítő végezzük legalább.
Közös szabályok, amelyek alapján meg lehetett volna határozni gyakorisága tanúsító alkalmazottak, Mt. nem tartalmaz. Azonban a Kódex rendelkezéseinek tekintetében a munkavállalók egyes szakmai területek egészíteni olyan különleges törvények és rendeletek. Például:
Ha nincs törvényi szabályozás, szervezet meg tudja határozni az időzítés a teljesítményértékelés.
Töltse minta ütemezése a tanúsítás
Szabványos / formanyomtatvány menetrend minősítésre nem fogadják el, ezért a munkáltató a jogot, hogy önállóan határozza meg az alakját és szerkezetét a bevitt információk a menetrend. A kivétel néhány állami szervezetek, amelyek menetrend a mintákat, amelyet az illetékes hatóságok (pl, rendőrök, és így tovább. D.).
Az egyik legkényelmesebb és népszerű lehetőség - a tájékoztatás táblázatos formában. Ebben az esetben a szabvány része az adatok a következők:
- egység neve;
- Teljes név igazolvány;
- elhelyezhet igazolvány;
- napján a hitelesítési;
- Az űrlap a tanúsítvány egy adott munkavállaló;
- benyújtásának időpontja visszavonás / jellemzők igazolási bizottság;
- Teljes név és cím a felelős személy a felülvizsgálat elkészítéséért / teljesítmény.
A nyomtatványon fel kell tüntetni a jóváhagyás a fejét a szervezeti felépítést, és általában az aláírás a fejét a személyzeti osztály. A menetrend az aláírás utasítani kell azt is igazolta.
Hozzon létre egy dokumentumot sablon alapján lehet helyezni a link: teljesítményértékelési tartás - mintát.
Így gyakorisága tanúsító törvény szabályozza a munkavállalói szervezetek számára, a munkavállalók bizonyos ágazatokban. A dátum a tanúsítvány a helyi dokumentáció, a munkáltató köteles megszüntetni az ellentmondás a rendelkezések a jogszabályok és a belső dokumentációt.