Értékelés juttatások nyaralás fizetni
A rendelkezés formájában rendelkezés nyaralás fizetni lehet tekinteni:
- fizetés nyaralás - ez a kötelessége, hogy nem teheti meg, hogy teljesíti;
- eredményeképpen a végrehajtás feladatainak csökkenésével a gazdasági előnyöket;
- tartalék értéke számítható.
Hogyan számoljuk ki a becsült összeg felelősség
Az alábbi opciók meghatározzák a konkrét levonások összege az értékvesztést a nyaralás fizetni:
Kiszámításához szükséges adatokat a fel nem használt nyaralás nap minden alkalmazottja végén a beszámolási időszak, és a menetrend a szabadság a következő évre.
A kötelezettségvállalás összegét a nyaralás végén a jelentési időszak lehet kiszámítani a következők szerint: a napok számát a fel nem használt szabadság minden munkavállaló szorozva az átlagos napi nyeresége a megelőző 12 hónap során a beszámolási időszakban.
Nem veszik figyelembe, és a felhalmozott összegeket ez idő alatt, abban az esetben, ha a munkavállaló:
- Kaptam ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság;
- Nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- Nem vesz részt a sztrájk, de nem volt képes elvégezni a munkát;
- ÉN használ további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek számára;
- Én egy üzleti út vagy nyaralás, vagy más módon felszabaduló munka teljes vagy részleges fizetés (vagy fizetés nélkül).
Az a kötelezettség összege a biztosítási díjak úgy határozzák meg, a kötelezettségek összegét az eladási árfolyam biztosítási díjak és a „trauma” hozzájárulást.
Összegének kiszámításakor a biztosítási díjak kifizetések egyes nem haladhatja meg a határértéket, amely felett a vállalatok hozzájárulását az általános sebessége szab további kifizetések kötelező nyugdíjbiztosítás. Ütemterv alapján a szabadság a folyó évre kell értékelni, hogy a kifizetés időpontjában a munkavállaló nyaralás fizetni fog származni a jövedelem díjakat.
Gyűlnek a rendelkezés a fizetési szabadság lehet a periodicitás elfogadott saját belátása szerint - például negyedévente. Akkor az összeg a tartalék össze kell vetni az összeg végén alakult az előző negyedévben és növeli az a tény, fizetett szabadságot és a biztosítási díjak. Az így kapott különbség, hogy növelje a rendelkezés ünnepnapokon.
Akkor ezek a számítások nem minden alkalmazott, valamint például a szervezeti egység, a bérek, és így tovább .. Ebben az esetben a számítási volna, hogy az átlagos napi bevételt osztály (csoport), amely ki volt számítva a teljes bér és az alkalmazottak átlagos száma fizetni 12 hónapig.
Az összeg a rendelkezést kell tartalmaznia, és további napokat.
Reflection számviteli
Amennyiben a rendelkezés már „eladási” költségeket lehet leírni csak a rovására a tartalék.
„Céltartalékok kötelezettségekre” vonatkozó rendelkezések vannak kialakítva a számla 96. Az eredményszemléletű mennyiségű tartalék készül terhére költségek könyvelés, amelyek figyelembe veszik a fizetést, hogy a munkavállalók:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) hitel 96
- felhalmozott juttatás nyaralás fizetni.
Ahogy gondozók nyaralni könyvelő halmoz vakáció, díjak OPS, OSS, közösségi alapú, és hozzájárulnak a „kár” rovására a tartalék.
Hozzászólások tükrözik a betéti számla 96 levelezésben számlák 70 és 69:
DEBIT 96 HITEL 70
- elhatárolt nyaralás fizetni a juttatás;
DEBIT 96 HITEL 69
- elhatárolt díjak OSS, OPS, OMS, és hozzájárulnak a „kár” rovására a tartalék.
Az adó könyvelő cég létrehozhat egy tartalék nyaralás fizetni (Art. 324,1 adótörvény), de nem lehet létrehozni. Ha az adó elszámolási „ünnep” rendelkezések nem teszik, akkor a különbséget és a halasztott adó eszközök velük kapcsolatban. Bekötése készül:
DEBIT 09 HITEL 68
- alakított halasztott adó eszköz (az összeg becsült felelősség × 20%).
Kiszámításánál a tényleges eladási Ezen eszköz megszűnik:
DEBIT 68 HITEL 09
- kialudt halasztott adó eszköz (az összeg elhatárolt és eladási biztosítási díjak × 20%).
Céltartalék nyaralás fizetni a adóösszeírásokban
Ha az adó számviteli tartalékot a jövőbeli költségek nyaralás fizetni (Art. 324,1 adótörvény) nem alkot, ez vezethet az a tény, hogy a hónap tömeges szabadság cég költségei meredeken emelkedik. Ez ahhoz vezethet, hogy a veszteség jövedelemadó. Így van értelme, hogy egy tartalék egységes minősítését adó számviteli költségeket.
Ha a vállalat állít elő az adó- számviteli céltartalék nyaralás fizetni, ez valójában a felhalmozott szabadság és a kapcsolódó biztosítási díjak kiszámításánál az adóalap a teljes adót időszakban nem vesznek részt. Ez egy része a költségeket figyelembe véve a becsült tényleges költségek helyett.
Ha a vállalat úgy döntött, hogy létrehozza ezt a tartalékot, a számviteli politika az adózás szempontjából is el kell fogadnia:
- a maximális levonások összege;
- módja a backup;
- havi levonások százalék.
A maximális levonások összege
A maximális hozzájárulás a tartalék - a tartalék értéke, amelyet a szervezet azt tervezi, hogy hozzon létre egy, az adatszolgáltató évben. Ez tartalmazza:
mentési módszer
Létrehozásának költségeit e tartalék szerepel a munkaerő-költségek (Sec. 2, Art. 324,1 adótörvény). Ők ismerik havonta (para. 4, Art. 272. adótörvény).
Havi levonások százalék
Százalékos levonás a tartalék kiszámítása az alábbi képlet szerint.
A képlet kamatteher a tartalék
havi kifizetések összege függ az összeg a tényleges munkaerő-költségeket az elmúlt hónapban. Kiszámítása az alábbi képlet szerint.
A képlet a havi kifizetések a tartalék
Sztornó rendelkezés az adó rekordok
juttatások foglalni a nyaralás fizetni az adóteher az érintett társaság csak abban a mértékben az adómegállapítási időszak.
- a teljes összeg a felhalmozott tartalékok az év
- az összeg a tényleges költségek nyaralás fizetni.
Tényleges kiadások meghaladhatja az összeget a tartalék, például annak a ténynek köszönhető, hogy a munka kapott új alkalmazottak, akik a rendszeres fizetett szabadsághoz. Ez a többlet kell tulajdonítani a munkaerő-költségek számítása során a jövedelemadó.
A felhalmozott összeget a tartalék meghaladhatja a tényleges költség üdülési, például akkor, ha a munkavállaló nem végezték el minden nap a neki járó fizetett szabadság mellett. A felesleges tartalék tényleges kiadás összege szerepel, nem működési bevételek.
Ha a vállalat nem tervezi, hogy létrehozzák a tartalék a következő év, akkor az összeg felesleges tartalékok feletti tényleges költségeit is szerepel a jövedelem és annak korlátozását.
Ha a cég azt tervezi, hogy hozzon létre tartalékok a jövőben, a fel nem használt részét alakult a vizsgált időszakban tartalék átkerül a következő évben.
Ezt megelőzően, meg kell határoznia:
- hány nap szabadság nem használják;
- Mi az átlagos napi bérköltség alkalmazottak, akik nem használják a pihenés;
- Mi a teljes költség tulajdonítható kihasználatlan vakáció. Ez az összeg az összeget a tartalék, amelyek átvihetők a következő évre.
Még ha a cég megteremti „holiday pay” rendelkezések a számviteli és adózási számviteli, mivel a különböző szabályok kialakulása az összeg nem lesz ugyanaz.
Gyakorlati Accountant enciklopédia