Drasztikus lépéseket »paymentwall elutasította a fele a kijevi iroda a szennyeződés • Portál

„Drasztikus lépéseket»: Paymentwall elutasította a fele a kijevi irodája

Miután egy interjú a fiatal programozó nagy nemzetközi élelmiszeripari vállalat Paymentwall Roma Sevastyanov, a szerkesztők AIN.UA névtelen olvasó kérte, és azt mondta, hogy nem minden vállalat ukrán gyökerei olyan édes, mint festett.

Állítólag személyzet Ukrajnában késleltetett fizetések, és kevesebb, mint egy hónappal ezelőtt, egyharmada a kijevi iroda, és egyáltalán csökken. HR-menedzser Paymentwall Inna Makarkin megerősítette az elbocsátások, de hangsúlyozta, hogy ennek oka nem a pénzügyi vagy egyéb nehézségek, és a vonakodás a munkavállalók dolgoznak a cégnél. Az okok és a kifejtett AIN.UA levélben, részleteket, amelyek később tárgyaljuk.

„Mi lőtt 25 ember, és nem szégyellik ezt a tényt. Úgy gondoljuk, hogy a növekedés nemcsak az lehetséges, ha van egy sor ember, de ha egy vállalat felismeri, hogy alkalmazottai nem akarja, hogy segítsen a cég elérni egy új szintre, „- írta. Szerint neki, néhány ember dolgozott a cég „csak a saját javára,” lusta és csak várta, ebéd „a kanapén, vagy a társalgóban.”

„Úgy érzem, [maguk] teljesen gondtalan és úgy gondolta, hogy a probléma, hogy történt Ukrajnában, akkor nem fogja érinteni. Azt is felismerték, hogy az emberek, akik már dolgoztak velünk 2-3 év, csak kibír a status quo, és nem segítik a cég fejlődését. Némelyikük, a rövidlátó gondolkodás, nem volt hajlandó menni irodánk a Fülöp-szigeteken Manila (amikor a vállalat nyit új irodát külföldön kínál alkalmazottai más hivatalok önként áthelyezni ott a tapasztalatcsere és a képzés többi újonnan - a szerk.).

És olyanok is, akik mentek Vietnam, legtöbbször csak követelte hajdina gombóc.

Még beszélni csak az ukrán, és nem próbál tanulni, legalább egy szót vietnámi a nyolc hónapos ő marad, annak ellenére, hogy az általuk felajánlott tanfolyamok egy tutor „- írta Makarkin.

Paymentwall csapat Hanoi

Persze, voltak olyanok, akik szívesen megragadta a lehetőséget, hogy külföldön dolgozni, de sok közülük is rosszul végződött. Mint azt a HR, mind olyan kérdés, mentalitás. „Abban a pillanatban a globális változások zajlanak Paymentwall.

Sajnos, az ukrán vállalatok nem szokott a változásokat, ugyanez vonatkozik az ukrán alkalmazottak.

Sokan azok közül, akiknek már adni a lehetőséget, hogy egy üzleti út külföldre, sajnos, volt, mint egy nyaralás, megfeledkezve vagy elfedik feladataikat, és váltás a „turista” üzemmódban, - mondja Makarkin. - Hazatérve válnak depresszióssá, mert nem értik, hogyan kell elérni a életszínvonala más nemzetek, ennek eredményeként a termelékenység még jobban szenved, és minden véget ér az elbocsátás. "

Azonban 25 ember Kijev lőttek nem halogatás. A cég talált egy munkatárs, aki szerint Makarkin mondta minden titkot és eredményeit a versenytársak Paymentwall: «Learning E kértük az egész csapat a szavazás nyíltan vagy hagyja a személy a társaság, illetve, hogy elbúcsúzzon tőle. És szavazott a csapat - úgy döntött, hogy meg kell hagyni.

Ez ugyanaz, mint a támogató személy, aki a háború alatt, hogy az oldalán az ellenség.

Válaszul a véleménye a csapat, a cég vezetése úgy döntött, cselekedni „drámai”. „Elküldtük mindenkit haza, és adott nekik kapcsolatok 10 fő, akikkel kapcsolatba került. Ennek eredményeként egyes alkalmazottak nem is zavarta, hogy kérjen legalább néhány kérdést. Mások világossá tette, hogy szeretik a cég, és továbbra is támogatja azt, és hogy a cég adott nagyszerű lehetőségeket az életben, és ők viszont készek segítenek abban, hogy még sikeresebb és továbbra is a növekedést. Ami a többit illeti, némelyikük megpróbált minket vissza az irodába. Néhány - nem érti, mi történik. Néhány - egyesül a csoportot, és megpróbálta, hogy fáj a cég. A többi - csak ment és kapott munkát folytató vállalatok felnőtt tartalom vagy szerencsejáték „- mondta Ina.

Ami a késedelem a fizetések, HR-menedzser Paymentwall határozottan tagadta ezt. „Az elmúlt 11 évben, mindig fizetett időben, hogy mi ukrán alkalmazottak. Még ha a problémák kezdődött, és a bankok nem tudták, hogy a kifizetések, nem visszatartani kifizetések Ukrajnában. Aki mesélt a nem fizetések, hogy felelősségre vonják a rágalmazás „- mondta. Szavai megerősítik a római Sevastyanov, aki első évében a cég, Kijevben, és Vietnamból fizetések mindig időben kifizetett.

Beszédet a tömeg csökkentése Paymentwall, mert a válság Ukrajnában, vagy egyéb okok miatt nem. Éppen ellenkezőleg, a cég bővíti tőke irodában. „Nyitunk egy további emeleten a kijevi iroda. Míg Ukrajnában kezdte a háborút, és a kiszervezés vállalatok elkezdték zárni a projektek és feküdt le alkalmazottak, Paymentwall továbbra is aktívan toborozni az embereket, és mi továbbra is megtenni, hogy ez a nap, de most kezdett jelentkezők kiválasztása pontosabban, és csak a legjobb és legigényesebb kaphat csapatunknak”- így foglalta össze Inna, küldés igazoló szavai néhány fotó az új épületek, amelyek még javítani.

UPD: A kapcsolat AIN.UA néhány egykori alkalmazottak Paymentwall, amely engedélyezte a különböző időpontokban, de tisztában van a helyzettel. Mindegyikük azt mondta, hogy a kolléga, aki azzal vádolták, hogy az együttműködők, valójában csak küldött egy újra, hogy a versenytársak - vállalatok Xsolla, mint ez történik. Ez azonban kihasználta nyilvános Wi-Fi-t, amelyen keresztül az összes információt kezébe került az irányítás (alkalmazottak azt mondják, hogy minden beszélgetés és a levelezés az irodában lánctalpas).

Érdemes megjegyezni, hogy azok szerint a vezérigazgató Honor Gandhi nem lőtt 25 ember, és az egész iroda, amely mintegy 40 alkalmazottal abban az időben, de aztán meggondolta magát, és lehetővé tette, abban, hogy „kérni” előtt.

A levél, amelyet aznap küldtek minden a személyzet a kijevi iroda Paymentwall kivéve néhány embert

Az egyik korábbi munkavállalók rendelkezésére álló AIN.UA üzenetet Honorat, amit állítólag kiküldött azon a végzetes napon, amikor minden elbocsátották. Honor vádolja ukránok intolerancia más népek, hálátlanság megtakarítás életüket, és még sok más (óvatosan, káromkodás).

Kattints a képre a telepítéshez

Az alábbiakban a fordítás a levél az orosz nyelv:

„Ha nem látod magad a jövőben Paymentwall, ma - a nagy nap, hogy menjen.

Küldtünk mindazoknak hazafiak ukrán fejlesztők Hanoi, annak érdekében, hogy mentse az életét. Mi töltött sok pénzt és energiát, mert érdekel, és az életüket. Mi fizetett a repülés, akkor bérelt egy házat, a dolgok, amelyeket nem kínált más cég. És most, hogy a háború nem teljes erejét, ezek bátor harcosok visszatért Kijevbe, és számukra ez idő, hogy megmutassák hála az ukrán.

Tisztában vagyok azzal, hogy az ukránok nem mondják, hogy „köszönöm”. Nem kell, hogy ismét emlékeztette. Már nem egyszer csalt ukránok, akivel jót tett, és cserébe kapott egy árulás. De úgy döntöttem, hogy, hogy megvédje őket a haláltól Kelet-Ukrajnában volt a helyes választás. Persze, ők fogják csinálni, így kiderült. Ez volt a helyes döntés, a helyes dolgot, és nem bántam meg. Még hengerelt ukrán fél a nap a hálaadás, tanítani őket, hogy hálás. Azt láttuk, hogy a háború alatt, szerveztem jobban fél nap hálaadás, és megmutatta az IT-szektorban, van remény.

A háború alatt, amikor a szaros cég bezárja a projekt futott Ukrajna, én bérelt egy új padló, hogy tudjuk felvenni az embereket, és növekszik a csapat.

Ma, az ukrán nyelvű tagja a csapatnak vannak rúgva, hogy jelölje meg a nap az ő visszatérése Kijevbe. Azt mondják, csak az ukrán, és ha azok kezelése orosz, ukrán választ. Korábban nem voltam kedvét, de most - zavaros. Mert ez - nem valós hazafiak. Ők nem törődnek az ország olyan mértékben, hogy harcolni vele, de úgy tesznek, mintha a dolog ez, ha már mentett a seggét.

Van sok iroda, és sokat dolgozik a rasszista, akik gyűlölik az oroszokat, és az orosz nyelv, és az alkalmazottak, akik diszkriminálják vietnami élő saját országában, és hogy elkerülje a háborús hazájában. Ezek megkülönböztetésben a vietnami és a vezetők, akik adott nekik új lehetőségeket, és még megmentette az életüket. Ezek az emberek már nem alkalmazottai a cég, hogy elhagyják vagy már elhagyta. Ezek a pokolba.

A Paymentwall szeretjük a világ kultúrái. Ha nem tetszik, menjen a pokolba, mielőtt túl késő lenne.

És mindannyian, Dale ** eby tudta, I - rohadt krymchanin”.

mint küld leveleket tényt megerősítették más korábbi alkalmazottak, „Levelek a be nem épült megjegyzések Honore rendszeresen megkapta. Ez szégyen. Mi írtuk le, értékelje a cég, mint munkáltató a orabote, Glassdoor, dou, stb - az igazság. Hátrányok sokkal több, mint a pozitív pillanatokat. Én személy szerint még hozzá, hogy én kerestem munkát a munka, és nem eszik ingyen (nem ettem munkahelyi még egyszer), megy egy fél vagy maradni csapatépítő pénteken munka után. "

Szerint a személyzet, ez nem az első tömeges elbocsátás Paymentwall, de ezúttal nem lőtt több, mint egy tucat ember, és nem egyszer az egész iroda. Azonban sokan elhagyták magukat: „A PW dolgozott egy menedzsernek helyzetben lemondott saját kérésére, mert hat hónap szerzett egy idegösszeroppanást, egészségügyi problémák (hogy hagyja, hogy magam nem volt lehetséges) ... Ebben a helyzetben ismeri csak szavakkal más korábbi alkalmazottak, de mégis személyesen megfigyelt gyakorlat kilőni emberek, akik csak barátok valaki már elutasította (potenciálisan „hűtlen”), így el tudom képzelni, hogy az egész csapat is hajt végre támogatást, vagy csak kedves szavakat, hogy a srác, macska ING lőtt először.

A szempontból Ina, persze, hogy nem ért egyet, ő csak feküdt. Köztudott, hogy a fő feladata, hogy tájékoztassa a vezetést Inna összes lehetne értelmezni, hogy „hűtlenség”. Mi ez nem meglepő, hiszen ő lesz bónuszokat az új alkalmazottak. Nagyon hasznos, ha a vállalat forgalma emlékeztet Niagara Falls. "

Vélemények a jelenlegi munkavállalók AIN.UA kap eddig nem sikerült.

Emlékezzünk, Paymentwall - élelmiszeripari vállalat, amely a fizetések területén a digitális termékek és szolgáltatások, és több, mint 120 fizetési módok szerte a világon, többek között a hitelkártyák, a mobilfizetés, közvetlen banki átutalást, e-pénztárca, terminálok és más módszerek, több mint 200 országban világban.

Székhelye San Francisco, és ma Paymentwall irodákat, Las Vegas, Berlin, Amszterdam, Isztambul, Manila, Sao Paulo, Peking és Hanoi. Kijevben, ahol az egyik a két fő fejlesztési központok szerint DOU, jelenleg több mint 50 szakember, fele - a fejlesztők. Korábban a történelem a bal AIN.UA Paymentwall ukrán Vladimir Kovaljov és amerikai Honore Gandeem.