Az elbocsátás az orvosok a saját, egyéb okok miatt
A munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció felsorolt nagyszámú okok, amelyek alapján a szervezet lehet utasítani. Azonban nem mindig világos, hogy mikor és milyen körülmények között lehet használni, mik a korlátai és korlátozásokat dolgozói elbocsátás. Ez a cikk ismerteti az alap, ami gyakran nehézséget és a kérdéseket a elbocsátási eljárások az egészségügyi szolgáltatók.
Elbocsátás csak lehetséges, a meghatározott esetekben az Mt. az Orosz Föderáció (TC RF), valamint a szövetségi törvényhozásban. A munkáltatónak nincs joga, hogy egyéb okok az elbocsátásra.
Az orvosok elbocsátás a munkáltató
Az Mt. tartalmaz néhány árnyalatok és korlátozásokat orvosi munkavállaló elbocsátás eljárásokat. Azonban az elbocsátott egészségügyi dolgozó nem a munkaadó kezdeményezésére (a saját, körülmények miatt a szabályozás a munkavállaló és munkáltató) ezek a tiltások nem vonatkoznak.
Megtiltja az elbocsátás az egészségügyi dolgozók
- az ünnepek alatt;
- meghatározása során egy ív átmeneti fogyatékosság;
- a nők számára - abban az időszakban, és szülési szabadságot.
Lehetetlen, hogy utasítsa el a gyermekes nők a 3 év alatti, egyedül nevelik eltartott gyermek 14 év alatti, illetve fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, a szülő, aki az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, vagy a gyermek 3 éves korig családok 3. és több kisgyermekek, ha a másik szülő nem működik olyan jól, mint más személyek nevelő ezek a gyerekek anya nélkül részvételét. csak akkor megengedhető, hogy utasítsa el az ilyen alkalmazottak a jó oka, amely szerepel a Munka Törvénykönyve.
Ezek közé tartoznak:
- egy ideig nem teljesítése feladat ellátására;
- megjelenése a munkahelyeken olyan állapotban az alkohol vagy kábítószer;
- hiányzás ok nélkül;
- lopás;
- hamis dokumentumok alkalmazása során a munkát.
Csökkentése vagy elbocsátása ilyen munkavállalók kapcsán az eltérés a posztját illegálisan.
Miatti elbocsátást redundancia orvosok
A munkatársak kiválasztásakor csökkenteni kell, meg kell vizsgálni az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a letelepedés helye (Art. 179. LC RF). Munkások az esetben, ha a munkáltató elfogadta a határozatot az elbocsátás kártérítésre jogosultak és garanciákat.
A közelgő leépítés értesíteni kell a foglalkoztatási ügynökségek és az elsődleges szakszervezet. ha rendelkezésre áll egy egészségügyi intézményben nem kevesebb, mint 2 hónap, és nem kevesebb, mint 3 hónap, ha azt tervezi, egy masszív csökkenése. Továbbá, két hónappal a csökkentés értesíteni kell minden egyes tűz dolgozók írásban.
Elbocsátás az egészségügyi szakemberek kell kísérnie az ajánlatot álláshirdetést az egészségügyi létesítmény és a munkahelyek alkalmassá minősítése és egészségi állapotát. Ha ez nem történik meg, az elbocsátás lehet jogellenesnek.
Azon a napon, az elbocsátás egészségügyi dolgozók kiszámításra és kifizetésre végkielégítés összege az átlagkereset. A munkavállaló jogosult kártérítést a második hónapban, ha nem talál munkát. A harmadik hónapban is fizetendő, ha a munkavállaló kérte a foglalkoztatási hivatal legkésőbb 2 héten belül uborkaszezon, és nem általuk foglalkoztatott.
Elmulasztása foglalkoztatási kötelezettség
Ezen az alapon, hogy az egészségügyi személyzet fegyelmi amíg szétválogatás lehet használni. Szerint a Munka Törvénykönyve, hogy utasítsa el a munkavállaló lehet a:
- Egyetlen hibája munkaerő kötelezettségeit;
- ismételt elmulasztása kötelezettségek teljesítésére munkaerő jelenlétében fegyelmi (csak két megsértése).
Háromféle alkalmazott szankciórendszert az orvos
Típusának kiválasztása fegyelmi súlyosságától függően a bűncselekmény körülményeit, elfogadva a következményeit sem vezetett, és a személyes jellemzők a munkavállaló. Az értékelés az összes körülmény a cselekmény szükséges minden esetben a munkavállaló elkövetett, még ha ez durva természetű, és elegendő alapot elbocsátás.
Bruttó megsértése foglalkoztatási kötelezettség, egyetlen jutalék, amely elbocsátás mentős - jelentése:
- hiányzás;
- részvétel a munkahelyi állapotban alkoholos vagy kábítószeres intoxikáció
- közzétételét törvény által védett titkot (beleértve az orvosi)
- lopás egy másik ingatlan, szándékos elpusztítását vagy károsítását hulladék;
- megsértése munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár, vagy veszélyeztetné az előfordulása.
Annak érdekében, hogy vonzzák a tisztiorvos fegyelmi eljárásra, akkor létre kell hozni azt a tényt, a bűncselekmény, bizonyítani bűnösségét, és figyeljük az elszámoltathatóság eljárást. Még a bűnös munkavállaló megúszhatják a büntetést, ha bizonyítja, hogy az eljárás a vád megsértették.
Ha az egészségügyi dolgozó neve felelősségre megsértése munka szabályait, munkaköri leírás, az intézmény irányítási dokumentálnia kell azt a tényt, ismeretség munkás egy dokumentumot, hogy ő megsértett. Tehát az a tény, az ő aláírása a dokumentumon feltünteti a vizsgálat dátumát.
Hamis dokumentumokkal állásra
Egészségügyi dolgozók foglalkoztatási biztosítania kell a diploma érettségi, lakhely, szakmai igazolások, orvosi bizonyítványok és következtetéseket. Ha megállapítást nyer, hogy az előírt okmányok a munkavállaló által a személyzeti osztály, csalárd, vele a szerződést felbontják igénypont szerinti, 11 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Egyéb elbocsátás az orvosok
Az elbocsátás dolgozó orvosok részmunkaidőben
Pluralista lehet szabadítani az ő helyzetét, és azt mondta neki róla 14 napig. Ugyanakkor a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- A munkaszerződés a belső kombinációja határozatlan időre szól;
- munka elfogadta a munkavállaló, akinek a hely alapvető.
Ha a munkaszerződést a pluralista kötött határozott időre, akkor ezt nem lehet indok a felmentésre.
Az orvosok elbocsátás nem a munkaadó kezdeményezésére
Elbocsátás az egészségügyi dolgozók azon az alapon nem áll kapcsolatban a munkáltató kezdeményezésére végzi:
- lejárt a munkaszerződése;
- megállapodást a felek;
- lejárati szakember igazolást.
Lejárt a munkaszerződés
Ha egy egészségügyi dolgozó írtak alá, határozott idejű szerződés megszűnik, akkor szigorúan meghatározott időpontban a megállapodásban. E szabály alól csak három kivétel:
- ha a nap a felmondás esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkaszerződés kell szüntetni a soron következő munkanapon;
- Ha a munkavállaló megengedte, majd elbocsátás, a munkaszerződés megszűnik az utolsó napon a pihenés;
- ha a munkaszerződés-ig meghosszabbították a terhesség végén vagy a szülési szabadság, a munkaszerződésük megszűnését napján a terhesség, és meghatározott napokon.
Minden más esetben a határozott idejű szerződés nem kerül törlésre ebben az időszakban, az átalakul egy nyílt végű.
Elbocsátás megegyezés szerint
A felek megállapodása - az egyik legnépszerűbb a felmentés okáról. Ez kényelmes a munkáltató, hogy lehet választani minden elbocsátás dátumát, és nem kell senkinek indokolnia, ráadásul szinte lehetetlen megtámadni a bíróság előtt.
Szigorú rend elbocsátás egészségügyi dolgozó a felek által elfogadott, a jogszabály nem létezik. Az általános szabály az, összeállított egy megállapodást, amely aláírta és az intézmény vezetője és a munkavállaló. Lényegében aláírását a munkavállaló - az ő hozzájárulásával az elbocsátás. Ha tegyen ellátásokat és a munkáltató ésszerű arra következtetni, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely mondják ki kártalanítás elbocsátás által a felek megállapodása, és annak mérete.
Elbocsátás miatt lejárt a szakorvosi igazolás
Ha egy egészségügyi dolgozó szakember lejárt tanúsítvány, és ő nem kap egy új munkáltató nem engedte dolgozni. Meg kell küldje el a képzést. Ha a munkavállaló nem akar képezni, vagy nem fejezte be sikeresen, a munkaviszony vele lehet törölni.
A munkavállaló is fel lehet ajánlani másik állást. Fel kell ajánlani a poszt nem orvosi személyzet, mert ennek hiányában a szakember tanúsítvány szolgáltató nem vehet részt az orvosi gyakorlatban. Ha a munkavállaló megtagadja át másik helyre, a munkáltatónak joga van elbocsátásáról.
Olvassa el a következő kérdés a „Jogi kérdések az egészségügyben”
