Amikor a munka eredménye nem szükséges - a magazin munkatársai menedzsment
Amikor a munkaerő KÖNYV NEM KELL
Nemrég felhívott egy kolléga - igazgató Személyzeti a termelési és értékesítési kereskedelmi berendezések, és megkérdezte, hogy mit kell tenni a munkaerő-kártya tüzet egy alkalmazottja, de nem jön, hogy őt a HR osztály? A kérdés nagyon időszerű, tekintettel arra, hogy a személyzeti osztályok és egységek fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás, időnként különböző okokból felhalmozott egy bizonyos mennyiségű munkát könyveket. Miért dolgozók nem veszik foglalkoztatási nyilvántartást a személyzeti osztály? Amennyiben a lehető legnagyobb mértékben, hogy a munkát a könyv elbocsátott vagy „eltűnt” alkalmazott? Milyen lépéseket osztály személyzete kell venni, hogy át a munkafüzet a tulajdonosának? És végül, milyen következményekkel lehet számítani cég valóban illegális fogva foglalkoztatási rekord a személyzeti osztály? Sajnos, Ezekkel a kérdésekkel az igazgatói kereskedelmi cégek munkatársai minden alkalommal a saját belátása szerint. Bár meg kell cselekedni egy előre meghatározott algoritmus, és összhangban ns a munkaügyi jogszabályokat.
Miért alkalmazottak elhagyják saját foglalkoztatási nyilvántartást a szervezeti egységek a személyzet a cégek? Mi teszi őket tenni az ilyen rendkívüli dolgokat, annak ellenére, hogy a korábbi munkahelyek szükséges dokumentum alkalmazása során bármilyen munkát.
Íme néhány „titkos” besorolása ezeket a munkavállalókat.
- "tájékozatlan".
- „elszabadult” a büntetés.
- tekintettel a második munkafüzet.
- a „büntetés” a munkáltató.
„Runaway” a büntetés
Miután a második munkaerő-könyv
A gyakorlat azt mutatja, hogy alkalmazottai aktívan kihasználják ezt a körülményt, és néha megy a csalás - nem működik, és amelynek az élőmunka könyvek vannak elhelyezve, hogy a munkát a társaság azzal a kéréssel, hogy egy munka eredménye miatt a veszteség az első.
„Büntetés” Most
Sajnos, a munkaerő-piaci továbbra is megfelelnek a cég nem kerülik illegális „kisajátítás” munka könyv. „Munka-könyv nem ad a munkavállaló” - szól az ítélet a vezetés. Igazgatója kényszerített, hogy megfeleljenek. Körülmények között „kényszerítve”, hogy kötelezzék az ilyen intézkedések a munkavállaló, például lehet alkalmazotti lopás (általában miatt képtelenek, hogy bepereli a munkavállaló, mert nincs közvetlen bizonyíték az okirati bizonyítás). Ebben az esetben a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállaló hiánya miatt a foglalkoztatás rekord lesz egy ideig nem tud dolgozni, és ezért meg kell fizetni neki az átlagkereset, mielőtt átnyújtotta a munkafüzet neki.
Ugyanakkor, a két leggyakoribb lehetőségeket.
Opció 1. A munkavállaló által kiadott uborkaszezon: írásbeli nyilatkozatot írt alá a bypass listán, és megismerhették a sorrendben elbocsátás. De valamilyen oknál fogva nem jött a munkafüzetet. Ebben az esetben a cég munkáltató igényeinek a második nap után a felmondás küld értesítést, amely az alábbiakban kerül közlésre (1. táblázat).
2. lehetőség: Vegyünk egy népszerű példa a munkaerőpiacon: a munkavállalói hiányzások. Más szóval, a tanszék a személyzet nem áll rendelkezésre olyan dokumentum, a munkavállaló az ő vágy, hogy elhagyja - nincs nyilatkozatok, nincs rend az elbocsátás. Ebben az esetben van szükség, hogy egy csomag az alábbi dokumentumokat.
- egy feljegyzés a fejét a tény, hogy az a személyzet hiánya a munkahelyen.
- ApCsel személyzet hiánya a munkahelyen által aláírt legalább három alkalmazottal.
- Az e-mail azzal a kéréssel, hogy jelenik meg a munkafüzetet.
- formája az indokolás.
- Act visszautasítani -, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
Valamennyi dokumentum az alábbi 2. táblázat:
Minden példányban elküldött dokumentumok a vállalat kell tartani a biztonságos együtt dokumentumok listáját a pecsét a postahivatalok postai csomag dokumentumok a munkavállaló, és a készpénz egy csekket a fizetési postai szolgáltatások az „elfelejtett” munkaerő-kártyát, mielőtt az átviteli alkalmazottja.
A szabályokat a magatartása a munka könyvet ...
A törvény szerint a munkáltató cég, valamint felelős munkaügyi nyilvántartások, szenvedhet a büntetést a közigazgatási szankciók és bírságok. A szabályok a tárolás és a munka könyv, írószer gyártása foglalkoztatási rekord és munkaadóik biztosítanak.
Bekezdés 35. A munkáltató köteles a munkavállaló a nap elbocsátás (utolsó napján) munkája rekord a módosított rekord az elbocsátás.
Ha elutasítja a munkavállaló (megszüntetése) tett összes bejegyzésnek munkája rekordot, miközben dolgozik a szervezet által hitelesített aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása a munka könyv, a pecsét a szervezet (személyzeti osztály) által aláírt és a munkavállaló (kivéve azokat az eseteket bekezdésben meghatározott 36. pontjából).
Amikor késés kibocsátó munkavállaló munkáját könyv okozta a munkáltató, belép a munkafüzet hibás vagy nem megfelelő szövetségi törvény megfogalmazása okozza tüzelési alkalmazottja, a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapja meg azt a késleltetést igazi. A nap elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) ebben az esetben tekinthető a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Egy új nap a munkavállaló elbocsátás (megszüntetése) kiadott egy parancsot (sorrendben) a munkáltató, valamint egy bejegyzést a munka könyv.
Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását munkavállaló munka könyv.
Bekezdés 45. Felelősség munkájának szervezésében fenntartása, tartás, a számviteli és a kibocsátó munkaerő könyvek és lapkák őket terheli a munkáltatót. Felelősség karbantartásával, tárolásával, tartása és a kiállító munkaügyi könyveket kell a külön engedéllyel rendelkező személy által kijelölt sorrendben (utasítás) a munkáltató.
Megsértése miatt a jelen szabályzat sorrendben referencia, regisztráció, tárolására és kiadására munkaerő könyvek tisztviselők felelősek jogszabályok alapján az Orosz Föderáció.
Hónap MEDITATION
Nem is olyan régen, az állami duma, hogy fontolja meg a további „sorsa” munkafüzet tervez neki, hogy kivonják a forgalomból, hivatkozva különösen azt a tényt, hogy a munkaerő-szükséglettel könyvek nevezték a korszak háborús kommunizmus, mivel a dokumentumokat, amely jogot biztosít a teljes ételadagjába. Az a tény, foglalkoztatási rekord automatikusan csökken az élelmiszer-fejadagot felét. Szükség van olyan kétségbeesetten foglalkoztatás története, de időben távoli regisztrációs hely - a kérdés tárgyalt képviselők - elvégre „igazolással nyugdíjbiztosítás, útmutató dokumentumok, amelyek biztosítják maguknak a munkavállaló maga, hogy megköveteli, hogy a foglalkoztatási rekord nem olyan biztos, és nem annyira ”. Annak ellenére azonban, érvek az ellenfelek a munka könyv, mindaddig, amíg továbbra is a dokumentum, amely igazolja a szolgálati idő a munkavállaló. Tehát, ha a foglalkoztatás történelem válik nem szükséges a tulajdonos, akkor hagyja, hogy a „tároló” a cég, amely a lemondott. De valaki másnak a munkáját rekord osztály munkatársai szintén nem szükséges. Éppen ellenkezőleg, annak illegális birtoklása a munkáltató cég kell majd fizetni jelentős bírságot. Tény, hogy az új módosításokat Mt. viszonylag egyszerű eljárás regisztrációs új személyi foglalkoztatási nyilvántartást minden segítségnyújtás iránti kérelmet az a tény, hogy a közeljövőben tele széfek, munka könyvet fog tartani a személyzeti osztály, elfelejtett vagy szándékosan hátrahagyott „uraik”. És akkor ezek a vállalatok nem kerülheti szankciókat. Ennek elkerülése érdekében, a személyzeti osztály kellene a fenti lépéseket egy hónapon belül, majd ha a munkaviszony rekorder nem válaszol, akkor is el kell utasítani.