A sztrájk, mint azt a védő jogok, szabadságok és törvényes érdekeinek
A sztrájk, mint azt a védő jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit.
A sztrájk, mint azt a védő jogok, szabadságok és törvényes érdekeinek
A fogalom meghatározása hiányában az „egyéb önálló szerkezeti egység” megteremti a lehetőséget a munkajog megsértése nem csak a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok, hanem a hatóságok, hogy vizsgálja meg munkaügyi vita
Az orosz alkotmány elismeri a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény az állásfoglalást, beleértve a sztrájkjogot (art. 37). Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 409 TC RF sztrájk megoldásának egyik módja a kollektív munkaügyi vita. Úgy tűnik azonban, hogy ez az értelmezés a sztrájk nem teljesen felel meg a célokat és feladatokat. Úgy tűnik, hogy a sztrájk kell tekinteni, mint egy olyan kollektív hatást gyakorol a munkáltató során védelmét kollektív jogait és érdekeit a munkavállalók.
Strikes függően elvégzése céljából hagyományosan lehet osztani két típusa van: a rendszeres és figyelmeztetés.
Értelmében órán át. 2 evőkanál. 409 TC RF szokásos sztrájkot tartott kapcsolatban, hogy szükség van egy megfelelő hatást gyakorol a munkaadó által okozott rendkívüli helyzet által okozott elzáródás munkáltató megoldani munkaügyi vita tárgyalás vagy elmulasztása tette, amelynek a felek kötelező munkaerő választottbírósági döntés.
A fenti azt sugallja, hogy ez nem mindig végzi a dolgozók sztrájkja célja a felbontás a kollektív munkaügyi vita. Különösen fogta a tüntetések által okozott hiba a munkaerő választottbírósági határozat célja nem a nézeteltérések rendezésére elbírálása, kötelező oldalain, befejeződött a rendezési kollektív munkaügyi vita. A sztrájk hiányában a rendelkezés célja a munkáltató bizonyos hatása, a Vol. H. gazdasági jellegű, annak érdekében, hogy erőt az utóbbi határozatok végrehajtását. Így végezzük a sztrájk ebben a helyzetben egy azt jelenti, hogy valamilyen módon hozzájárul a védelmét a kollektív jogok, szabadságok és jogos érdekeit.
A cél előtti sztrájk értelmében h., 6. Art. 410 TC RF kétségtelenül befolyásolja a munkaadóval a szakaszában a munka az egyeztető bizottság a vitás kérdések rendezésére tárgyát képező kollektív munkaügyi vita. Pre-sztrájk lehet tartani, miután öt nappal az egyeztető bizottság, amely befejezését követően a munkáját.
Így a munkavállalók szabad mozgáshoz való színpadi rendezése kollektív munkaügyi vita jogosult kihasználni ezt az izgalmas lehetőséget, hogy egyfajta nyomás a munkáltató útján előre sztrájk.
Meg kell jegyezni, hogy a sztrájk nem azt jelenti, hogy megvédje a jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit a kollektív munkavállalói. Azonban úgy kell tekinteni, mint az egyik jogi intézkedések milyen hatással van a munkáltató, amely hozzájárul a felbontása kollektív munkaügyi vita azonban azt jelenti, hogy nem engedélyt.
Összegezve, minden okunk megvan, hogy hogyan sztrájk egyik jogi eszköze, hogy hajtsák végre a kollektív viták, amely egyfajta expozíció (nyomás) a munkáltató.