Idejű munkaszerződés, töltse le a minta szerződés
Határozott idejű munkaszerződés eltér a határozatlan, hogy határozott időre. Foglalkozunk sajátosságaival megkötését ezt a dokumentumot. Ki lehet következtetni, hogy a táppénz és a fizetett szabadsághoz. Szintén a cikket linkre kattintva végén a cikk, akkor töltse le a mintát mintázata ideiglenes munkaszerződéssel.
Idejű szerződés típusa csatolni kell abban az esetben, ha a munkaviszony nem állapítható meg sokáig.
A gyakorlatban munkaszerződéssel korlátozott ideig használják az alábbi esetekben:
- Meg kell dolgozni egy rövid ideig - akár két hónapig;
- Amikor végző idénymunka;
- Ha ki kell cserélni egy alkalmazott dolgozik állandó jelleggel, de ideiglenesen távol bármilyen okból, például, összefüggésben a szülési vagy gyermekgondozási.
- Felvételekor nyugdíjasok;
- Ha ez a munka, hogy az ember részmunkaidőben.
Minden olyan esetekben, amelyekben a megfelelő következtetést az ideiglenes munkaszerződéssel kifejtett, 58. cikk, 59. LC RF.
Minta határozatlan időre szóló munkaszerződést innen lehet letölteni.
Határideje ideiglenes munkaszerződés
A határozott idejű szerződések meg kell állapítani, ha az lejár ezt a dokumentumot.
A határidő egy adott időpontra, ha a szerződés előírt feltételeket, hogy milyen a időkeretben, tette hozzá.
Ha a szerződés megkötésekor kapcsolatban egy adott típusú munkát, amit felírt a szövegben, az intézkedés fejeződik be, amikor az összes munkát fog végezni, teljes egészében.
Ha a munkavállaló nem születik hiányában állandó alkalmazott, a szerződés megszűnik, a kilépés a munkavállaló dolgozni. Ez kimondja, hogy a 79. cikk az Mt..
A kórház a határozott idejű szerződések
Utazás a határozott idejű szerződések
Ami a rendelkezés a határozott idejű munkavállalói szabadság a munkaidőt, akkor itt meg kell összpontosítani st.291 LC RF.
Ha a szerződés futamideje kevesebb, mint 2 hónap, a munkavállaló fizetett szabadság alapjait. Minden hónapban dolgozott dolgozói számíthatnak 2 napos nyaralás. Ez azt jelenti, hogy lehet számítani legfeljebb 4 nap pihenés, hogy lehet mind ünnepelte, és kap végkielégítést. Üdülési hozzájárulás és kompenzáció kiszámítása ugyanúgy, mint a rendszeres dolgozói. Itt megtanulják, hogyan kell kiszámítani üdülési, és ebben a cikkben -, hogyan kell kiszámítani kompenzáció nem használt szabadság.
Ha a munkaszerződés meghaladja a 2 hónapon, a számítást a pihenés napja, nyaralás, és a kompenzáció ugyanaz, mint az általános esetben.
Ha a folyamat sürgős munkavállaló társaságot, és az elbocsátás munkavállaló csökkenteni fogják. majd végkielégítés, ő is számíthat az esetben, ha a munkaszerződés meghaladja a 2 hónapon, akkor azt st.292 LC RF.
Amellett, hogy a határozott idejű szerződések aláírásához titoktartási üzleti titkok. ha szükség van rá.