Hogyan befolyásolják a hatóságok a saját érdekeit
Hogyan befolyásolják a hatóságok a saját érdekeit
Levél a szerkesztője az újság Elite Személyzeti
Tudom, soha nem lehet a főnök. Ahhoz, hogy ezt megtehessük, képesnek kell lennie arra, hogy tegye az emberek akarata. Ezért, és én továbbra is a cég egyik vezető szakértője. De meglepett egy. Kiderült, hogy nem csak a vezetők is befolyásolhatja beosztott, hanem néhány rendes alkalmazottak nagy sikerrel befolyásolja a főnökök és kollégák! Így keresnek maguknak az előnyeit ingyenes munkarend, kényelmes munkahely, ingyenes oktatás, a magasabb bérek ... A lista folytatódik tovább és tovább.
Gyakran eltűnődöm, hogyan csinálják? Talán zsarolni? Vagy hízelgés? Van, hogy egy cselszövő, hogy érdekeik védelmére? Ha valami kell, hogy én legyek, beleborzongok gondolni, amire szüksége van, hogy egy könyörgő. Van egy tisztességes módon befolyásolni egy másik személy, hogy kihasználják?
Amely a munkavállaló önbizalom? Annak megértése, hogy ez ad a szervezet. Ha tisztában vannak súlyukat a cég, akkor joggal nevezhetjük egy befolyásos alkalmazottja. És úgy tűnik, akkor működik a kollégái és felettesei? De ez nem jelenti azt, hogy leverjék a tömeget. És nem feltétlenül elsüllyed a szövés intrika és a manipuláció.
Influence hatékony megvalósításának eszköze a békés karrier célok. Mit kell tenni, hogy legyen egy befolyásos?
megérteni magát
Tud, kezdetnek befolyásolja a maga? Határozza meg, milyen a készségek fontosak az Ön számára két évvel ezelőtt. Ezután adj nevet a fő ütőkártyája ma ... hány megváltozott ebben a két évben? És volt-e, mert a makacssága?
A kitartás az egyik befolyásos jellemzőit viselkedés. Ha az egész karrierjét akkor keményen dolgozik, hogy dolgozzák ki a saját potenciál, könnyebb lesz meggyőzni, mint bármely más ember. Ha inkább dobni bármilyen kockázati félig, vagy visszavonulás előtt nehézségek, akkor nem lesz könnyű megtanulni és alkalmazni a készségek befolyás.
Készítsen magának egy esélyt
A helyzet az egyes cégek és a vállalkozás egészének folyamatosan változik. A legsikeresebb szakemberek sikerül befolyásolják nemcsak a saját tapasztalat, hanem a karrier lehetőségeket! Nem elég csak jó munkát. Csak a szándékos cselekvések és az irányítást a helyzet az, hogy megteremtse a leginkább egyedülálló lehetőséget! Kapcsolatok kialakítása a vállalaton belül és az ágazat, amelyben dolgozik. Biztonsági kérdés: Tud javasolni, hogy mi fog történni a szektor két és fél éve, és hogy igazolja ezt a nézetet?
Saját karrier tervet kell meghatározni kemény kézzel papírra helyezzük egy bizonyos időn belül. Akkor meg fog lepődni, hogy megtalálja, hogy a terv kezd, önálló életvitelre és ... befolyásolja az Ön és haladás.
Hatás: itt és most
Erős ember jelenik meg előttünk komor ember, rángatózó a húrok a bábokat vagy erős szürke eminenciása. Tény, hogy mindannyian naponta van olyan helyzetekben, ahol a képességek hatása elengedhetetlen, hogy sürgősen oldja meg a problémákat, és céljaink elérésére.
Mi lehet a kezelést ezek a képességek a példa egy gyakori helyzet, a munkavállalónak kell képezni, és megpróbálja meggyőzni a főnök.
A helyzet: Joan, az építész a projekt, úgy érzi, hogy ő már nincs lehetősége a szakmai fejlődésre, és szüksége van az új tudás és tapasztalat. Ő célul tűzte ki -, hogy meggyőzze főnökét, hogy neki, hogy keresse fel a háromnapos szakmai konferencia rovására a cég.
Step №1. JÓVÁHAGYÁS
Expressz céljaik közvetlenül és egyértelműen.
Head Jeanne szereti mondani közvetlenül, így ő jött rá egyértelmű cselekvési terv. Ő magyarázza a nyilatkozat formáját, mikor, hol és hogyan célja lehet elérni.
Rodion Petrovics, tudod, amit igazán szeretnék, hogy vegyenek részt egy nemzetközi konferencián az új technológiákra, a következő hónapban. Ebben az évben volt szerencsénk: az esemény kerül sor városunkban. A konferencián való részvétel nagyon hasznos lesz azok számára, akik a projektek, hogy én vezetek. Ha bejelentkezik a kérelmemet, a számviteli lesz képes fizetni a regisztrációs díjat.
Step №2. AJÁNLAT
Sokan tapasztalják, szorongás, amikor szembesül az új ötleteket. Ezt figyelembe kell venni, ha azt szeretné, hogy befolyásolja a terv sikerül. Van előrelátóan megoldást javasol, amely megszüntetné a beszélgetőpartner a szorongás és a bizonytalanság.
Rodion Petrovics attól, hogy ha Jeanne hiányzik három nappal a konferencia, ez hatással lesz az eredmény. Ezért arra kéri, annak hiányában a Joan fog működni az ő csapata, és mi a garancia arra, hogy az egész cég számára előnyös, hanem veszítsék el a képzést. Jeanne várta egy ilyen kérdés, és a fejét a javaslatai azonnal.
Először is, én róla, hogy a felelősségi ruháztak más csapat tagjai a távollétemben. Továbbá, amint kapok vissza, én tart ülést a kollégákkal, és mondd el nekik, hogy mit tanultak, és hogyan lehet alkalmazni a jelenlegi és jövőbeni projektek.
Step №3. Jövőképet
Festék élénk képet a pozitív változásokat, amelyek fennállása esetén fordulhat elő az a személy,