Alkalmazási példa Az ügyész a nem fizetés kiszámításának távozási mintákat és példákat alkalmazások
Elég gyakran van egy probléma, amikor nagyon fontos, hogy tegyen nyilatkozatot. És így áll, a sürgősség olyan nagy, hogy attól függ, időszerűségét a jövőben. Ebben a helyzetben, megtalálja több lehetőség. Szakorvoshoz, aki kezeli majd megfelelően.
Vagy hogy egy igazi példája a kollégák és helyettesítheti a megállapításokat az érintett szakaszok. Vagy a két változat tartalmaz pluszok és mínuszok. Ebben a kivitelezésben egy ügyvéd meg kell fizetni a pénzt. Az ára függ a jelentését. Ha szeretnénk, hogy a fellebbezés fizetni magát, nem kell.
De nincs garancia arra, hogy a kezelés kerül kialakításra is. Szeretném látni, feltéve sablon segít a probléma megoldásában.
Nem bérfizetés elbocsátás
Bíró bíróság plot
kérelem
behajtására irányuló végkielégítés; Fizetési behajtására betegszabadság; kompenzáció nyaralás elhatárolás a késedelmi kamat az összes fennálló behajtandó összegek; visszanyerésére nem vagyoni kár.
Az átlagos havi fizetés volt 4994,80rub.
Műszakszám havonta 26.33 váltás.
Az átlagos napi bér összege 189,50 rubel.
Ha elutasítja, hogy nem fizetik:
- végkielégítés - a havi fizetés:
4994,80r. X 1mes. = ____ rubelt .___ cop.
- betegszabadság - 30days:
189.50r. x 30 nap. = 5685 rubelt. 00 rendőr.
Kártérítés vakáció
____________________________________
Összesen. dörzsölje. cop.
Azáltal, hogy a felhalmozódott kamat összegét a késedelmes fizetés - végkielégítés dolgozó műszak, és a betegszabadság.
jelentése: Példa 626.65rub. + 505,84 rubelt. = 1132 rubelt 49 kopecks.
Megsértése miatt a fizetési feltételek rám ------------- alperes megsértette a jogaimat által meghatározott Munka Törvénykönyve és a cselekvések vétkesek. Az Art. 237 TC az Orosz Föderáció és a követelményeivel összhangban az Art.
1101 a Ptk figyelembevételével mértékű erkölcsi és fizikai szenvedést elviselt eredményeként a munkavállaló által okozott jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénzben, azt hiszem, hogy _____________ kell kárpótol az erkölcsi kár.
Ráadásul nem rendelkező pénz a gyermek már megfosztott további ellátás és megszerezni a drága gyógyszerek, melynek eredménye volt az ingerlékenység, depresszió, és a gyakori rohamok hisztéria.
Kellett használni szorongás elleni gyógyszereket, de nagyon féltem a visszaesés.
Csökkentő diéta a család hiánya miatt az alapok, ennek eredményeként, csökkenti az immunitást a fiát, és tavasszal beriberi.
De az én szenvedés és a nyugtalanság továbbra is ezen a napon, hiszen jelenleg gyorsított felzárkózást az elmulasztott képzési anyagot, és még mindig van, és a vizsgálati időszakban.
Nem vagyoni kárt okozott a fizikai és lelki szenvedést, tükrözi az a tény, hogy ő szenvedett egész család, megfosztva még a legalapvetőbb élelmiszerek és a szenvedés továbbra is a jelen idő, Úgy vélem, az összeg 30 000 rubelt.
A fentiek alapján, irányított művészet. 391 TC RF
Felteszem a kérdést:
1. Ahhoz, hogy visszaszerezze az alperes az én javamra pénzösszegeket kifizetésére végkielégítés, munka műszakban, a betegszabadság és a kiegészítő fizetett nap szünet gyermekgondozási érvénytelen mennyiségű pénz összege 25.907 rubelt. 60kop.
2. Ahhoz, hogy visszaszerezze az alperes az én javamra a késedelmi kamat a végkielégítéssel szerint dolgozik műszakban, a betegszabadság és a kiegészítő fizetett nap szünet gyermekgondozási érvénytelen mennyiségű pénz összege 1132 rubelt 49 kopecks.
3. Ahhoz, hogy visszaszerezze az alperes az én javamra tekintetében nem vagyoni kár a pénzösszeg összege 30 000 rubelt.
alkalmazások:
1. Egy példányát a foglalkoztatás rekord
2. kivonatának másolata a sorrendben.
3. példányát betegszabadság
6. Egy példányát a keresetlevelet.
Akkor az elemet. Az Mt. a bérszínvonal tábla nyaralni predost büntetés esetén késedelem \ táblák.
Minta pályázatírás, hogy a munkáltató nem fizeti ki a számítás végkielégítés
Ön kilépett, és a munkáltató nem fizette egy számítási végkielégítés? Az ilyen esetek gyakoriak, különösen az utóbbi időben - a probléma gyakran megjelent ebben a témában honlapunkon olvashatók: itt, itt, itt, itt és itt. és még sokan mások.
Ebben az algoritmusban szeretnénk vizsgálni a legbonyolultabb változat, amikor a munkavállaló nem formalizált és nem kapta meg a számítás végkielégítés. Ez az a helyzet, az alkalmazottak gyakran eltéved, és nem tudom, mit kell csinálni, mert kiderül, hogy nem dolgozik a szervezet, mert a munkaviszony nem volt berendezve, amint azt a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben szükség lesz bizonyítani az a tény, a munka és az a tény, hogy azt hitte, a kifizetés nem érkezett.
alkalmazotti teljesítmény bizonyíték a szervezet:
1. Kezdjük azzal, hogy tekintettel a követelmények 67. cikkének az Mt., a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. Ez az a és meg kell cselekedni.
2. Mindig hozza a tanúk, de néhány tanú a bíróság előtt nem lehet elég. Tanúi lehetnek mind a kollégák és az ügyfelek, akikkel érintkeznek nevében a munkáltató.
4. Dokumentumok, hogy már elhagyta az aláírások, vagy iratok hogy kitöltött teljesen az övé.
Ez a lista kiegészíthető, minden attól függ, az adott helyzetben és hogyan lehet fejleszteni a joggyakorlat ebben a kérdésben.
Ezután kínálunk a jeleket, amellyel a szabályozó hatóságok azonosították a szervezet fizet egy „szürke” és „fekete” bér. Összeállításakor a beszélgetést a munkáltató segíteni fognak a munkavállaló nem kap végkielégítést számítás, magabiztosabbak és meggyőző, különösen azért, mert ezek a jelek vannak összeállítva szakemberek az RF Szövetségi Adóhivatal:
- A munkaszerződés biztosítja a legalacsonyabb fizetést;
- A referencia-2-PIT világosan következik a korábbi foglalkoztatás a munkavállaló érkezett a kevésbé kedvező pénzügyi feltételeit;
- bérek, a hivatalos nyilatkozatok jövedelem alábbi útmutatás rendes alkalmazottak;
- csökkentését hivatalos fizetések valamennyi alkalmazott;
- foglalkoztatása részmunkaidős;
- nagy pénz a segédjelentés a dolgozók a szervezet;
- motiválatlan „fordítás” az alkalmazottak, akik korábban dolgoztak az állam, a VI állapotát;
- különbségek szintjén hivatalos bér meghatározása, és az összeget a bérek, a munkáltató meghatározott igazolások kiadásának banki hitel, egy igazolást a vízumot.
Módszerek bizonyíték arra, hogy a munkavállaló dolgozott a munkáltató, és a jelek, amelyek felfedik a szervezet fizet „szürke” és „fekete” bér, képviselteti magát a folyamatábra esetén a munkavállalónak kell még menni a bíróságra.
A fő dokumentum, amely az itt javasolt algoritmus - egy példa az írás a kérelmet a munkáltató nem fizetése kiszámításának végkielégítés. Ez a dokumentum segít megoldani a helyzetet abban a szakaszban a tárgyalások a munkáltató pretrial sorrendben.
„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___
Amikor elutasította a munkáltató nem ad ki a számítás, amely sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.
Emlékeztetem Önöket, hogy a 67. cikkel összhangban az Mt. a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
Ugyanakkor szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy számítást a távozási nélkül hivatalos bejegyzési dolgozni. Ha a számítás a kibocsátott nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet, mint a munkáltató nemcsak hogy nem fizet a számlát az elbocsátás, és nem formalizált munkaügyi kapcsolatok megfelelően, hanem alábecsülte az adóköteles bér és a számítás alapja a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely szintén tükrözi az a tény, hogy nem adja meg a megfelelő jelentéseket az adóhatósághoz, FIU.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra 1. és 2. rész.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény.
Ha ezek után, ez a levél nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor meg kell, hogy foglalkozzon a következő esetekben: az ügyészség, a rendőrség és a bíróság, egy listát a bizonyíték a munkáltató részére munkát, valamint a jelei „szürke” és „fekete” bér.
Az algoritmus felkészült szakember Victoria Kochetkova
Alkalmazási példa az ügyész, hogy nem fizet végkielégítést
forrás:
forum.garant.ru, taktaktak.org, joosy.ru