További ökológiai ünnep, a Munkaügyi és Szociális Védelmi of Population

Jó napot! Magyarázza a helyzetet, hogy a Grid. bázis talált két ellentétes választ (az alábbiakban részletezett) átadásáról szóló környezeti kibocsátás. Néhány közülük utalnak kell a környezetvédelmi kiadások?

A 103. cikkel összhangban Mt. Kazahsztán (a továbbiakban - Code) kiszámításakor a teljes hossza éves szabadság éves szabadság összegezzük a legfontosabb éves szabadság.

Cikke szerint a Vámkódex 107. szekvenciájának fizetett éves szabadság az alkalmazottak által meghatározott ütemezés: a szabadság által jóváhagyott munkáltató figyelembe veszi az alkalmazottak, vagy hozzák létre a felek megállapodása.

A 3. pont szerinti cikk Code 105 közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a fizetett éves szabadsághoz lehet részekre osztani.

A szolgálati idő után járó fizetett éves szabadságot kell tartalmaznia:

1) A ténylegesen vállalkozók;

2) az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás) és a munkabér teljes egészét vagy egy részét

3) az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött miatt átmeneti munkaképtelenség, beleértve az időt töltött a szülési szabadság;

4) az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, mielőtt visszahelyezik.

Így, mivel a további bérleti (úgynevezett „környezeti”) hozzá kell adni a fő éves szabadság van irányozva, ugyanolyan módon, hogy az alap és a munkaerő-ünnep.

1. A folyósított kiegészítő díjazás és a rendelkezésre további fizetett éves szabadsághoz való sugárzás veszélye övezetekben, ha dolgozik, számos szervezet végzi az egyéni munkaszerződések, amelyek további díjazás és a kiegészítő fizetett szabadságot.

További fizetett szabadságot a munkavállaló évente, függetlenül attól, hogy egyszer nyújtható fizetett szabadság nem tűrik, és nem helyettesítik a kompenzáció. A kivétel ebben az esetben van rúgva munkás. Ebben az esetben a kompenzáció nem használt nyaralás fizetni a munkavállalónak végkielégítés, beleértve a kompenzációt nem használt további fizetett szabadságot, hiszen az átlagkereset számításánál a fizetési szabadság kiegészítő díjazásra kerül kiszámításra, és tartalmazza az összeg az átlagbér.

Munkavállaló, aki megadta a további fizetett szabadságot zónák 13. cikkével összhangban a törvény, nem lehet visszavonni, amíg le nem jár.

További fizetett éves szabadság kérésére a munkavállaló is csatolni kell a következő, vagy az adott szabadság máskor.

4. További díjazás és egyéb fizetett éves szabadság cikkében előírt törvény 13. nem élvezik a dolgozó polgárok, aki elhagyta, és nem élt azokon a területeken törvény határozza meg, függetlenül attól, hogy a rendelkezésre álló igazolás, amely tanúsítja az ellátásra való jogosultságát és a kompenzáció.