Nyugdíjra jogosító szolgálati alkalmazottja idején a rokkantság kialakulását
Minden munkavállaló feladatainak ellátása az Oroszország területén, joga van a fizetett betegszabadság, vakáció, valamint biztosítja a hely, de nem minden gondolunk arra, hogy azt a rovására biztosítás.
A fő jellemzője a biztosítási az, hogy nem csak az időt, hogy egy személy tölti a munkahelyen, hanem sok más időszakokban, amelyek mindegyike kell ellenőrizni és rögzíteni kell. Ebben a tekintetben, sokan egyszerűen nem tudják, hogyan lehet ezeket a beiratkozási és hogy kell figyelembe venni a számítás során.
Az egyik alapvető probléma, hogy nem a tudás, hogy hogyan vannak a biztosítási időszakok alkalmazottja idején a rokkantság kialakulását.
Mit tartalmazzon?
A biztosítási tapasztalat magában foglalja az összes időtartamra szóló munkaszerződés, a teljesítménye a közszolgálati, valamint számos más tevékenységet, amelyre az egyén volt szükség, hogy biztosított.
Mindezen említett időszakok részletesebben a vonatkozó jogszabályi előírások, ideértve például az időintervallumokat, amelyek alatt az önálló vállalkozók, őr vagy más személy, aki szolgáltatást nyújt, mint az egyén önként fizeti a biztosítási díjat a megfelelő forrásokat.
A számítási szabályokat és jóváhagyása biztosítási polgárok időben arról, hogy a feladataik végrehajtása munkaszerződés alapján, valamint a töltött idő a közszolgálati alapján kell meghatározni, hogy a bejegyzések meghatározott munkaerő-könyv. Ami az egyéb tevékenységek, úgy, hogy még hozzá a biztosítási időszak, a munkavállalónak kell, hogy a számviteli osztály a dokumentumok száma.
Egy ilyen helyzetben figyelembe véve csak az egyik olyan időszak a választás a biztosítottnak, és ez a választás meg kell erősíteni egy írásos nyilatkozatot.
szükséges dokumentumok
Gyűjtemény dokumentumokat kell kezelni a biztosított személy maga, és így elérhetővé teszi az intézmény, ahol ez számított és kifizetett ellátások
Észak-biztosítási időszak - az az időszak, amely alatt az állampolgár dolgozott a Far North, amely számára a jogot, hogy a különböző előnyöket.
Azoknak a munkavállalóknak, mint ez a hely, ahol közvetlenül a teljesítési helye munkahelyi feladatok és a munkáltató maga, míg a jogászok, egyéni vállalkozók és egyéb személyek, akik önálló vállalkozó, alkalmazni kell a területi szerve az FSS.
Munkaügyi nyilvántartások, és minden tette kézjegyét kell tenni teljes összhangban meghatározott szabályok szerint a jelenlegi szabályozás. Abban az esetben, ha néhány megjegyzés jelzi megszegi ezeket a rendeleteket, az FSS szakemberek egyszerűen nem veszik őket figyelembe a számítás során a biztosítás, és valószínű, hogy előbb-utóbb vezet mennyiségének csökkenése a felhalmozott juttatásokat.
Ha a vajúdás könyv tartalmazza a pontatlan vagy téves információt, és ha nincsenek feljegyzések bizonyos időszakokban a munka az egyéni, majd később, hogy erősítse meg a dolgozó időszakok, akkor kell, hogy a munkavállalók intézményekkel munkaszerződések kivonatokat megrendelések vagy személyes beszámolók, kimutatások kiadását fizetés, valamint a bizonyítványok által kibocsátott különböző kormányzati szervek, illetve a munkáltató által.
Igazoló dokumentumok bizonyos hosszúságú, és rögzíteni kell a szolgálati idő, hogy a polgár köteles biztosítani, hogy az illetékes hatóságok, tartalmaznia kell a következő információkat:
- kiállításának időpontjában a dokumentumot és az egyes szám;
- Neve a biztosító, amely megkapta a dokumentumot;
- születési dátum a biztosított;
- minden információt munkája - egy szakma, helyét és időtartamát a munkát.
Meg kell jegyezni, hogy az összes olyan dokumentumot, amelyek a munkáltató által kiadott a biztosított személy a folyamat az elbocsátás, fel lehet használni, hogy erősítse meg a megfelelő biztosítási tapasztalat.
Ha a név a biztosított dokumentumban szereplő számítási biztosítási nem esnek egybe a feltüntetett adatok a születési anyakönyvi kivonat vagy útlevél, amely esetben ellenőrizheti a tény, hogy az értékpapírok tartozó állampolgár nyújtása révén nyilvántartásba vételről szóló igazolás, igazolás a névváltoztatás vagy az utolsó név, valamint különböző igazolásokat az illetékes hatóságok más országokban. Többek között, akkor is megerősítette kérdésének a bíróság előtt.
Munkaszakasz egyének szerződés alapján biztosított személyek úgy lehet ellenőrizni, hogy munkahelyeket között megkötött szerződés a munkavállaló és a munkáltató, de a szerződés nyilvántartásba kell venni a helyi önkormányzat, valamint a szükséges erősíteni és munkáltató igazoló dokumentum fizetett biztosítási díjak ez idő alatt.
Biztosítási időszakok alkalmazottja idején a rokkantság kialakulását
A főbb rendelkezéseit, a kiszámítására vonatkozó szabályokat a biztosítási időszak összegének meghatározása során az ideiglenes rokkantság, terhesség vagy a szülés mondják, hogy ez magában foglalja az összes olyan idő, amikor a biztosított személy dolgozott munkaszerződés alapján, ő szolgált a különböző önkormányzati vagy civil intézmények, valamint részt egyéb tevékenységek, amelyek fizetik a szükséges díjakat.
Kiszámítása a biztosítási végzik kizárólag naptári sorrendben, míg ha a szám a különböző időszakokban egymással megegyezik abban az időben, az egyikük lehet figyelembe venni csak valaki. Kiválasztása az adott időszakban figyelembe kell venni a két esik a biztosított.
Összhangban a második bekezdése e szabályok biztosítási tapasztalat a következő időközönként:
- feladatok ellátása munkaszerződés alapján;
- Szolgáltatás az állami civil és önkormányzati intézmények;
- egyéb tevékenységek, előírja a kötelező biztosítás.
ott is számos további tevékenységek, amelyek szerepelnek a biztosítási időszak - jelentése:
Kevesebb kifizetések e szabályokkal összhangban a következőket jelenti:
Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések is a biztosítási díjak, melyek során az ügyvédek, egyéni vállalkozók, tagjai a gazdálkodók és más személyek, akik nem tekinthetők egyéni vállalkozók.
kényelem tippek
Összhangban a hatályos jogszabályok munkaidő kiszámítása egy naptár, adott teljes hónapokban és években. Ebben az esetben a 30 naponként lefordították hónap, míg minden 360 nap, lefordítva a teljes év. Meg kell jegyezni, hogy ez a rendelkezés számítási algoritmus vezethető nem annyira világosan, hogy meg lehet csinálni két különböző módon.
Az első lehetőség kezdetben kiszámítani a napok száma, amelyek meghatározott szakmai könyvet, és minden dokumentumot, amely biztosítja, hogy számít a biztosítási időszak. Minden adat foglalta össze, majd állítsa be a napok számát minden időközönként.
Az eredményül kapott szám osztva 30 nappal. hogy van, van egy újraelosztó táska hónapig, míg a fennmaradó tört része általában nem veszik figyelembe a további számítás. Ezt követően, a kiszámítását végzik a teljes száma nyugdíjszerző szolgálati évek, azaz, a kapott számot elosztjuk 12 hónappal, és a végső szám kapunk.
A második változat a kiszámítását végzik valamennyi munkahelyén, amely szerepel a könyvben a munka, valamint az összes olyan dokumentumokat, amelyek közvetítenek meghatározására biztosítás.
Kezdetben ezek az értékpapírok határozza meg a pontos számát teljes év, hónap és nap munka, majd meghatározott összessége ezeket a komponenseket. Végül komponense nap lefordították hónap, és ők viszont fordítva teljes év.
A különbség a két módszer között nem jelentős, mintegy öt vagy hat nap évente számítják, de néha ez fontossá válik, hogy a tapasztalat megváltoztatta a számítási eljárást előnyöket, hogy van, amikor közel van a hat hónapos, valamint öt vagy nyolc éve.
Mielőtt tudja a biztosítási tapasztalat SNILS. meg kell gyűjteni a szükséges készlet papírok, ellenőrizze azok hitelességét és gondolni a fő célja ennek az eljárásnak.
Biztosítási időszak folyamatos vagy teljes hossza a munkavállaló, részletesen itt.
Megismerkedjenek a segítségével egy modell biztosítási tapasztalat ezen a linken.