Lehet vitatni a hiány és hová, ha nem ad kiszámítása és a munkaerő

Helló A 80. cikkel összhangban az Mt., a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződést. észre, hogy a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról. Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munka eredménye. egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos írásbeli kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki. Az Mt. nincs rendelkezés feljogosítja a munkáltatót, hogy késleltesse a kiadását munkavállaló foglalkoztatási rekord és kiszámítása végkielégítés, a jelenléte a munkavállaló a munkáltató adósságállományát, beleértve az azonosítását, amikor az ellenőrzés. Az intézkedések a munkáltató illegális. Ha van egy anyagi természetű akkor azt állítja, hogy joga van bírósághoz fordulhat a megfelelő állítást. Az ilyen intézkedések akkor fellebbezni az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség. Lehet alkalmazni a bíróság, amely nem csak a kereslet a visszatérését a foglalkoztatási rekord és kiszámítása végkielégítés, hanem, hogy felépüljön a munkáltató átlagbér a késleltetési a munkafüzet (ha már nyugdíjas), érdeklődés, pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár. Menni a bíróságra, akkor meg kell adnia dokumentumok megerősítik azt a tényt, a dolgozó a munkáltató. Nyerhet egy udvaron.