Elnöke szakszervezeti aktivisták és az elsődleges szakszervezet (p
Elnökeként az Audit Bizottság elsődleges szakszervezetek.
Összhangban a Charta Szakszervezete, a rendelet elsődleges szakszervezet az Audit Bizottság jogosult szervezni felett a munkát a szakszervezeti bizottság. Audit Bizottság jelentése a szakszervezeti üléseken.
Az Audit Bizottság megválasztott jelentés-választási gyűlésen a hivatali szakszervezeti. A Bizottság ellenőrzéseket végez nem kevesebb, mint 1 alkalommal évente. Az ellenőrzések eredményeit készült a vonatkozó törvény.
(Lásd helyzetben az elsődleges szakszervezet „Audit Bizottság a szakszervezetek”)
Munkásokat Nemzeti Oktatási és Tudományos RF
(Országos Union képződés)
Krasnodar regionális szervezet
A Szocsi város szervezetek
elsődleges szakszervezet
A tagok az Audit Bizottság ______________________________________
1. megválasztása elnöke az audit bizottság szakszervezeti szervezet.
2. megválasztása a miniszter az Audit Bizottság.
1. HEARD __________ F. IO a választási elnöke az audit bizottság szakszervezeti szervezet.
1-1. Megoldva: elnököt választani az Audit Bizottság a szakszervezet ______________________
(Egyhangúlag "a" - _______, "ellen" - _____, "tartózkodott" - _____)
2. HEARD ____________ F. IO A választás a titkár az Audit Bizottság a szakszervezet.
2-1. Megoldva: megválasztja a miniszter az Audit Bizottság a szakszervezet _____________________________
Elnöke az Audit Bizottság ________________________ (________)
Munkaterv az Audit Bizottság
elsődleges szakszervezet
Audit Bizottság elsődleges szakszervezet ______________________
Mi, tagjai az Audit Bizottság tagjai: F. IO .__________________________________________________
_____________________________________________________ jelenlétében az elnök az elsődleges szervezet unió ___________________________________ F. IO és tagjait a szakszervezeti _________________________________________
elvégzi az ellenőrzést hivatal állapotát, a dokumentáció és a munkaszervezés.
Ennek eredményeként az ellenőrzés megállapította:
1. Teljes szakszervezeti tagok, beleértve a munkaidő-_ _________
nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása - _________
nem dolgozó nyugdíjasok -___________
2. A nem szakszervezeti tag - __________ emberek. Okokból ______________________________________________.
Ők végzik (nem végeztek) működik (mi) ____________________________________________
3.Vsego kartotéklapok szakszervezeti tagok tároljuk szakszervezeti bizottság -___________, köztük nem vonják vissza a számla - _________.
4. A szakszervezeti jegyek vannak tárolva az elsődleges szervezet az összeg ___ egység).
Mark a járulékfizetés kerülnek őket
20__ g .________, 20__ _____________, 20__ év ___________ (igen / nem)
5.Raskhodovanie szakszervezeti alapokba készül alapján a döntést a szakszervezet, amely tükrözi a szakszervezeti gyűléseken protokollokat.
A 20 ... anyagi támogatás ______ szakszervezeti tagok összege RUB -______________.
Költött _______________________________
6. Amikor ellenőrzi a nyomtatási elsődleges szervezet megállapította, hogy a nyomtatás területén
7. A tárolás szakszervezeti dokumentumokat:
8.Sostoyanie unió dokumentáció:
- protokollok unió ülések:
minden szakszervezeti tartott ülések __________ (dátum, protokoll számát menetrend _______________________________
- az ülések jegyzőkönyvei a szakszervezet:
Söpörni minden szakszervezeti üléseken: _________________
(Dátum, protokoll számát, napirend):
- jelenléte a munkaterv: __________________________________
Elemzését a végrehajtás:
9.Nalichie kollektív szerződés. A munka annak végrehajtásáról. Hol és mikor tartották haladás ________________________________________________________________________________________________________________
10. rendeletek a bérekre. Van egy megállapodás a szakszervezeti bizottság .__________________________________________________________ protokoll számát ______________________
Cselekmények végrehajtása (2-szer egy évben) _______________________
12. Az állítólagos szakszervezeti tagok és az eredményeit figyelembe.
13. A rendelet elsődleges szakszervezet ___________
Elnöke az Audit Bizottság ___________________ F. IO
___________________ F. IO ___________________ F. IO
ismeri a törvény:
Elnöke az Unió „_” „_”
Tagjai a szakszervezet „_”, „-”
A munka a kollektív szerződések és annak végrehajtását az elsődleges szakszervezet.
Felhívjuk a figyelmet, hogy a cikket. 377 6. bekezdése a Munka Törvénykönyve.
Ebben a részben a cikk tartalmaz olyan rendelkezést, amely a szervezetek, ahol a mellékelt CD-t, a munkáltatók írásos kérésére alkalmazottak, akik nem szakszervezeti tagok, a havi listát a szakszervezeti szerv által forrásokat a bér az ilyen alkalmazottak a feltételeket és módon által létrehozott kollektív szerződés.
Ez a rendelkezés egyértelműen akkor használható, ha a CD képest, akik nem szakszervezeti tagok
Kezdve a munkát egy új CD az irányt a fejét a OC jelzés, hogy kezdjenek tárgyalásokat egy új CD-t.
Az értesítés akkor 3 hónappal a lejárat előtt a jelenlegi CD-t.
I V E A D A M E N S
"____" ___________ 20__ g
A szakszervezeti bizottság ________________________________________________________________
1. Indítsa el készíteni a kollektív alku, következtetés (változás) kollektív szerződés _______________ éve.
2. Hozzon létre a kollektív tárgyalás egyenlő számú képviselői a munkáltató és a munkavállalók kétoldalú bizottság.
3. Tartalmazza a munkavállalók képviselői a Bizottság (Perc № _____ ülésén a szakszervezeti bizottság _____ №_):
4. Az első ülésen a bizottság azt legkésőbb 7 naptári napon belül megkapja ezt az értesítést.
Elnöke az Unió (aláírás, teljes név)
Az értesítés a munkáltató képviselője kapott __________________ dátum
"___" _____________ 20__ ____________________________ száma ___
A munkaadók képviselői a kétoldalú kollektív szerződés bizottsággal az előkészítő munkálatok, azt a következtetést (változás) kollektív szerződés ______________ éve
A kapcsolat a kapott szakszervezeti bizottság javaslatára kezdeni a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése (változás) kollektív szerződés _______________ éve
1. Kapcsolja ki a kétoldalú bizottság képviselőinek a munkáltató:
-. Képviselői a munkáltató kollektív alku előállítására, következtetés (változás) kollektív szerződés ________ év alapján tisztelet és figyelmesség érdekeit a másik fél a tárgyalások.
3.Organizovat logisztikai bizottsági ülések, hogy a kezelés a titkár a Bizottság helyiségeiben, a kommunikációs eszközök és információk, irodai berendezések.
4. Felett végrehajtása ebben a sorrendben tartalék.
Head aláírás aláírás átirat
Jóváhagyta a döntést a Kétoldalú Bizottság
re _____________ № ___
becsült pozíció
A kollektív alku elkészítésére, következtetés (változás) a kollektív szerződés
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a rendelkezés meghatározza azt az eljárást a kollektív tárgyalások a kidolgozása, megkötése, változtassa meg a kollektív szerződés _____________________ szóló _________ év.
1.3. A kollektív tárgyalások kétoldalú bizottság a munkavállalók képviselői és a munkáltató.
2. A kompozíció a kétoldalú bizottság
2.2. A társelnökök irányítják a munkáját a bizottság tagjai az érintett fél.
2.3. Mert a szervezet társelnökei a Bizottság közös megegyezéssel a bizottság titkára, aki nem lehet tagja.
3. Szervezet kollektív alku
3.1. Időpontok és üléseinek napirendjét a Bizottság határozza meg a Bizottság határozatát. Tárgyalókat szabadon választhatnak a megvitatandó kérdések és felvételét a kollektív szerződés tervezetét.
3.2. A Bizottság ülésein kötelezően nyilvántartott percig.
3.3. A társelnökei felváltva elnököl az üléseken a Bizottság.
3.4. Tárgyalókat lehet:
- kérni és kapni a másik fél legkésőbb két héttel az annak kézhezvételétől megfelelő kérést a szükséges információkat a tárgyalások lefolytatására;
- konzultálni, hogy alkalmazni kell a szakértők, közvetítők, hogy megtalálják kompromisszumokat és a közös megoldások kidolgozásának.
3.5. Tárgyalókat kell megfelelnie:
- A tárgyalások során tiszteletben tartása és figyelembe érdekeit, másrészt hozzájárul a megállapítás kölcsönösen elfogadható megoldások;
3.6. Az alkalmazás teljes időtartama nem haladhatja meg a tárgyalás három hónap napjától kezdeményezték.
3.7. Bizottság kidolgozta a kollektív szerződés küldik 5 napon belül, a fej és a szerkezeti megosztottság a szervezet (vagy alkalmazott) tájékoztatás és az esetleges javaslatokat. A Bizottság, figyelembe véve az észrevételeket és javaslatokat véglegesítése kollektív szerződés tervezetét.
3.8. kollektív szerződés tervezetét jóváhagyásra benyújtott a közgyűlés által a személyzet.
3.9. A felek aláírtak egy kollektív szerződés 4 példányban hét nap küld a munkáltató a munkaügyi szervezet a község a bejelentést nyilvántartásba.
4. Vitarendezés
4.1. Ha az összes vagy néhány kérdéssel a Bizottság nem fogadja el a tárgyalásos megoldást, tagjai nézeteltérések.
4.2. Megoldatlan nézeteltérések tárgyát képezik továbbá a kollektív alku.
4.3. Megvitatása kollektív munkaügyi vita, azzal a céllal, hogy felbontású végezzük törvényes egyeztetési eljárásokat.
A Bizottság ülésén tárgyalni
A készítmény, megkötése, változtassa meg a kollektív szerződés
A _______________ év
"___" ___________ 20__.
JELEN ______ fő
oldalról alkalmazottak: ________ fő.
A munkaadó ________ emberek.
Hiányzott egy érvényes okból _____ emberek
részéről a munkavállalók _______ emberek.
A munkaadó _______ emberek.
Szavazók: az ______ fő. ______ emberek ellen.
Szavazók: az ______ fő. ______ emberek ellen.
A következő ülésen a tervek szerint ____________________