Az eljárás és a feltételek elbocsátás nélkül működik-e a felek megállapodása, saját kezdeményezésre

Általánosságban, a koncepció a kötelező munkaidő ki az elbocsátás nem vonatkozik az orosz munkaügyi jogszabályokat. Mindazonáltal az ilyen munka le a legtöbb esetben utal, hogy a mechanizmus a kötelező előzetes bejelentési elbocsátás, ami egyszerre szolgál, hogy megvédje a munkáltatói érdekeket, és további garanciákat elbocsátott alkalmazottak. Törvény szigorúan szabályozza a megállapított feltételek bányászat különböző elbocsátás a munkavállalók.

Módszerek az elbocsátás munka nélkül és feltételek

A jogszabály rendelkezik néhány alapvető mechanizmusai megszűnése közötti munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló:

Ebben az esetben nem minden helyzetben elbocsátás nélkül kötelező munka le megengedett, és más esetekben - éppen ellenkezőleg, nem dolgoznak ki nem telepíthető olyan körülmények között.

Feltétel nélküli elbocsátás előzetes értesítés nélkül és bányászati

Függetlenül attól, hogy a felek akarata és a vágy, hogy hagyjanak fel a munkaviszony nem igényel semmilyen előzetes értesítés vagy fogva tartás, ha a munkaszerződés miatt megszűnik:

• 
  A végén annak érvényessége esetén megkötése határozott idejű szerződések;
• A kapcsolat a halál vagy eltűnését egy homályos munkaadó (csak egyéni);
• Miután a természeti katasztrófák és más vészhelyzetek;
• Ezt követően a munkavállaló hívják fel a katonai szolgálat;
• Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem tudja tartani a pozíciót kapcsolatban a bírósági végzés vagy kizárás;
• Ha a szerződés megkötése sérti a nemzetközi jogot, hogy nem tudja biztosítani a további folytatását a munkaviszony.

Függetlenül attól, hogy az oka az elbocsátás a munkavállaló és a megszűnése a munkaszerződés a felek között megtartja az összes pénzügyi kötelezettségek végzése során felmerülő ilyen szerződést. Ezek a kötelezettségek is örökölt halál esetén vagy hiányzó az egyik fél. Ezek közé tartozik mind a pénzügyi felelősség a munkavállaló, és a fizetési kötelezettség és a bérkompenzáció szabadságot a munkáltató által.

Akár elbocsátása alkalmazottak saját kezdeményezésre elfogadható munka nélkül?

Art. 80. Az Mt. szabályozza az általános rend elbocsátás a munkavállalók saját kérésére. Az általános esetben minden munkavállaló köteles értesíteni a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére kapcsolatot előzetesen - legalább két héttel a várható időpontja a szerződés megszűnésének.

Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló lemond magát, és előzetes értesítés nélkül, és ennek megfelelően bármilyen semmilyen kötelező fogvatartásokat. Ahhoz, hogy ezekben az esetekben a következők:

• Megsértése munkaszerződés feltételek vagy rendelkezések által előírt munkaügyi jogszabályok;
• Ha a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát nyugdíjazás miatt, egészségügyi okokból, felvételi iskolába, vagy a katonai szolgálat.

Ilyen esetekben a munkáltató köteles elfogadni a dátumot elbocsátás ilyen, amelyet felajánlott a munkavállaló vallomásában.

Felmondó levél lehet etetni egy alkalmazott bármely időpontban két hetet meghaladó miatt a jogszabály, ugyanakkor nem hajlandók elfogadni az ilyen nyilatkozatok munkáltató nem engedélyezett. Továbbá, a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy bizonyítéka van egy elfogadható indok elbocsátás nélkül fogva tartás, amely működhet, mint egy orvosi igazolást, panzió tanúsítványt, a napirendet a hívás katonai szolgálat, vagy egy levelet az oktatási intézmény és más hasonló dokumentumok.

Elbocsátás kölcsönös megállapodás nélkül működik

Art. 78 A Munka Törvénykönyve, amely szabályozza az eljárást az elbocsátás a felek megállapodása, amely mind a munkavállaló és munkáltatója nagyon sokféle lehetőséget biztosít a kölcsönös megértést. Az ilyen felmondás tartalmazhatnak további kompenzáció és feltételek megszüntetése A munkaviszony elfogadott önkéntesen kötelező mindkét fél számára.

Általában a legtöbb esetben ez a módszer a munkaviszony megszüntetése a legegyszerűbb, hogy a munkaviszony megszűnése nélkül a szükséges öntvények.

Teszteltük az elbocsátás a munkáltató

Ha a munkavállaló elutasítja a munkáltató, függetlenül az oka, a munkáltató nem követelheti tőle, mi mást fogvatartásokat. Azonban, ha a felmondás oka, hogy a felszámolási eljárás a vállalkozás vagy szervezet annak érdekében, hogy csökkentse a személyzet, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az esemény önmagában legalább két hónappal várható időpontja előtt. Továbbá, a legtöbb esetben ez egy szükséges és előzetes értesítés a szakszervezetek.

Továbbá, még akkor is, ha a munkavállaló elutasítja miatt fegyelmi megsértése. amelynek oka alkalmazása alkalmazottja az anyagi kár. a munkáltató nem semmilyen módon kártérítési követelés okozta bányászati ​​munkás. Egy bizonyos mennyiségű kárt, nem haladja meg a havi fizetést is le kell vonni a végső munkabérek kifizetése a munkavállaló (de nem végkielégítés, kompenzáció nem használt nyaralás nap). A többi kár minden esetben kinyerhető a munkavállaló csak a bírósági eljárásban a tüzelés és azt követően.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.