A téma a munkaerő-piaci
Tárgy: Munkaerőpiaci. Kereslet és kínálat.
A cél a tevékenység: szint emelése kompetencia a diákok pályaválasztás miatt a karok saját tudás és készségek.
Célok: 1) Annak megállapításához, a jelenlegi helyzet az osztályban kapcsolatos tudatos választás a jövőbeli szakma.
2) be a diákokat, hogy a koncepció a „munkaerő-piaci”, a szerkezet és a törvényeket.
3) Elemezni a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon a Vladimir régióban.
4) Hogy elmélyítse a diákok ismereteit a világ professzionális munka.
Tanár: Mindannyian nagyon fontos meghatározni, hogy mi lesz a jövőben. Most sokan közületek nehéz kiválasztani a jövőbeli szakma, és nem csoda: az érdekeit nagy része tizenéves nagyon instabil, mert a formák iskola, a család, a barátok. És milyen mértékben a választott tól az abszolút „igen, de ez a szakma vonz”, hogy „nem tudom, hogy megy ez.” Talán ez származik tudatlanság tizenévesek összes különböző foglalkozások a világ, a tudatlanság azok jellemzőit és sajátosságait. És így azt javaslom, hogy kezdjük tanulsága a játék gyakorlat „A legnagyobb, a legtöbb”, amely elmélyíti tudását a világ professzionális munkát.
Pályaorientáció játék „A legnagyobb -A legtöbb.”
Célkitűzés: elmélyítse a diákok ismereteit a világ professzionális munka.
1) Útmutató: Most akkor a felajánlott néhány szokatlan tulajdonságokkal szakma. Az Ön feladata: felváltva hívja azokat a szakmákat, amelyek Ön szerint a leginkább relevánsak egy adott jellemző.
2) a játékot.
Vezető hívásokat rövid leírása (a zöld szakma, a szakma a legédesebb, a legnagyobb ülő foglalkozás), és a diákok azonnal forduljon hívta lehetőségek ágakban. A játék során a intézhetünk tisztázó kérdéseket, hogy a résztvevők a játék.
Tanár: Megállapítást nyert, hogy a tizenévesek ritkán választani a szakmát a szülők. De kétségtelen, hogy azok hallgatni a véleményét a felnőttek és gyakran választani azokat a szakmákat, amelyekben a szülők ragaszkodnak. Így a felmérés eredményei a csoportban azt mutatták, hogy 38% -a gyerekek kiválasztásában jövőbeli szakma konzultált a szülőkkel; és 85% (akkor is, ha valaki így saját választása) beszélt róla a szüleimmel, és megkapta a jóváhagyást a saját oldalán.
A legutóbbi ülésen hoztunk a képlet a sikeres választott szakma. Emlékezzünk a három összetevője a képlet.
hallgatók választ. A képlet jelenik meg a képernyőn: szeretnék-CAN-jobbra.
Azt akarom - ez az Ön érdekeit, hajlamait, arra vágyik, hogy vegyenek részt ebben vagy abban az esetben.
CAN - az edzettségi szinttől, a tudás, a jelenlét képességeit a kiválasztott tevékenység.
Hogy - a szakma igényeit a munkaerőpiacon, hogy szükség van a saját cég.
Tanár: Ma az osztályban fogjuk felfedezni a harmadik összetevője a képlet, azaz ismerkedés a fogalmak, mint a „munkaerő-piaci”, a „kereslet”, „ajánlat”, hogy vizsgálja meg a kereslet a modern munkaerőpiacon.
Tanár: Mi a piacon, és ez teszi, tudja, hogy valószínűleg mindenki.
A piac szerint egy értelmező szótár az orosz nyelv, van egy hely a különböző termékeket. Tisztában vagyunk azzal, hogy forgalmazott a ruha vagy élelmiszer-piacon. De kereskednek a munkaerőpiacra? Ki az eladó és ki a vevő? Mi olyan árucikk? Nézzük a konkrét példát az irodalomban.
Ne felejtsük el, Puskin, a híres mese?
„Elmentem a pop a bazár
Tekintse Coy bármely termék.
Találkozni vele Balda
Ez, nem tudta, hol. "
Ez Puskin találkozott a vevő és az eladó. Találd ki kicsoda? (A tanulók válaszait)
Mit keresett a piacon, hogy a pop? (Termék) Hogyan forgalmazott áru a munkaerőpiacon? (A tanulók válaszait)
A munkaerő-piaci, valamint bármely más piacon, biztos, hogy egy termék, de ez egy speciális tulajdonsága - ez a munkaerő. A munkaerő-piaci vásárolni és eladni munkaerejüket, mint a képessége egy adott típusú munkát. A munkaerő, mint egy árucikk a legjobban hasonlít a „zsákbamacska” soha nem lehet tudni, hogy mi valójában vásárolt.
Annak érdekében, hogy valahogy csökkenteni a kockázatokat, ha vásárol egy „zsákbamacskát”, a modern munkaadó, aki szolgálja a munkaerő-piaci, a vevő a munkaerő teszi a munkavállaló számára ugyanazok a követelmények, mint bármely más termék.
Puskin pop mondja: „Szükségem munkavállaló:
A szakács, a vőlegény és ács. "
Sly pop, ő nem keresi a három és egy dolgozóval, helyettesítheti mind a három. A mai nyelven hangzik, mint ez: „Szükségem van egy profi generalista”. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a legvonzóbb férfi, aki több munkahelyet, készen arra, hogy gyorsan átképzését ha szükséges, megszerzése egy új szakma. Vannak a munkaerőpiacon és az ár az áru - a bérek. Puskin tompa ellátás kérdést:
„És hol találom az ilyen
A miniszter nem túl drága? "
Nyilvánvaló, hogy a pop akar vásárolni nem csak egy jó termék, hanem olcsóbb.
Senki sem vonja kétségbe, hogy Balda volt egyfajta high-end professzionális. Miért pop vásárolt ilyen olcsó? És általában, milyen áron lehet eladni a munkaerő? Mielőtt megpróbálunk válaszolni ezekre a kérdésekre, nézzük meg, hogy azokat az alkatrészeket, illetve a munkaerő, azaz termék, amit szeretnék eladni a munkaerőpiacon. Tehát a munka, ez ... egészség, készségek, képességek, ismeretek, készségek, tapasztalatok - ők egy árucikk a munkaerőpiacon. Mennyibe kerül ez a termék?
Az áru ára attól függ, hogy az arány a kereslet és a kínálat. A termék ára egyenesen arányos a kereslet, és fordítottan arányos a javaslatát. Más szavakkal, minél több terméket és kérjen ajánlatot kevesebb azt a piacon, annál inkább kerül. Ezért a legdrágább áru szűkös nyersanyagok elegendőek. Ha a kereslet áru alacsony, és felajánlja, hogy elég gyakran, az ár nagyon alacsony rajta. Például 10 évvel ezelőtt kezdtük, hogy nyissa ki a kisvállalkozások, és vett egy nagy számú könyvelők - kereslet jelent meg. A javaslat nem volt elegendő, és rövid kurzusok elő elegendő számú könyvelők. Könyvelők és tovább főzzük, és a teljesítés megtörténtét. Tehát volt egy ajánlat meghaladja, és utána a versenyt. Kinek van több tapasztalat és a képesség, hogy képes munkát találni, akiknek kevesebb volt a munkából. Ez az egyik munkaerő-piaci törvények - folyamatos ingadozása a kereslet és kínálat. Most van egy igény molnárok, esztergályos és építők - akkor kell nagy mennyiségben állítják elő.
A második mechanizmus, amely hat a munkaerőpiacra - ez bérek. Minél magasabb a fizetés, a kisebb a kereslet, és az alacsony fizetés munkahelyek mindig be van állítva, azaz kereslet magasabb. Az ajánlat, éppen ellenkezőleg, a nagy fizetést, így a kívánt készletet, és a kicsit hiányzik. Ezért a munkatársakat, és nem rossz alku, a munkáltató kénytelen emelni a béreket, ha a kisebbik nem találja. Ezzel szemben, ha kevesebb pénz lesz hajlandó, a fizetés csökken. Folyamatos ingadozása bérek - a második törvény a munkaerő-piacon. Most lehet megválaszolni a kérdést, hogy miért pop így olcsón vásárolt Balda. (A válaszok a diákok) Igen, mert ő volt kitől választani, mert mint a Balda, a munkaerőpiac volt egy csomó, és a munkaerő-kínálatot meghaladta a kereslet.
Így a fő jellemzője a munkaerőpiacon az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő.
Ennek alapján a szakma, amit választani nem csak megfelel az Ön igényeinek és képességeinek, hanem a követelmények a munkaerő-piacon, azaz a kereslet.
Tanár: Mit gondolsz, mi a különbség a kereslet a szakma és a népszerűségét?
(A kereslet a szakma - ez a munkaerő-piaci igény, és a népszerűsége a szakma - ez csak egyfajta divat).
- Tanár: Nos, egyetértek veled, sőt, a kereslet a szakma kifejezi a munkaadók igényeinek - a tulajdonosok és a vezetők a vállalkozások - a szakemberek ebben a szakmában, és a népszerűsége a szakma - közérdek sem a fellebbezés a szakma. És akkor valószínűleg sejtette, a legnépszerűbb az emberek között, a szakma nem mindig ugyanolyan népszerűségnek a munkáltatók körében. Nézzük tehát visszamegyünk a vizsgálati eredményeket. A képernyőn:
A legrangosabb
felmérés
A legtöbb leromlott
1. Ügyvéd
61,5%
1. Tanári
46%
2. Economist
53,8%
2. Janitor
46%
3. A menedzser
53,8%
3. varrónő
38,5%
4. tervező
53,8%
4. Tractor
30,8%
5. programozó
38,5%
5. Tehsluzhaschaya
30,8%
- Szeretné tudni, hogy mit a szakma gyakran választanak a többiek? Segít ebben a különleges tudósítója.
Riporter: Ha a felmérések a diákok, én és kollégáim arra a következtetésre jutott, hogy ma már a legnépszerűbb szakmák: közgazdász, jogász, programozó, menedzser, tervező, pszichológus, tervező, doktor. Szinte senki sem akar katona lenni, vagy egy tanár.
Amikor megkérdezték, miért választották ezt a szakmát, a gyermekek különbözőképpen reagálnak. Helyezi a hangsúlyt, a szakma, amelyben a lehetőséget, hogy saját döntéseket, hogy kommunikálni az emberekkel és fogadására alkalmas-aktivitás. A második helyen a szakma, amelyben a kreatív munka jellege. A harmadik helyen - a munka, amelyből akkor kap egy új élmény. És azt hiszik?
Tanár: megértem, hogy azt szeretnénk, hogy egy tekintélyes szakma és több pénzt keresni. Természetesen nincs semmi elítélendő. Örülnék, ha lehet elérni a kívánt. De ahhoz, hogy e cél elérése érdekében nem mind. Végtére is, nem kell annyi szakemberek ezekben a szakmákban a mai munkaerőpiacon. Szeretnénk, ha megértjük. Azok közül, akik úgy döntöttek, a szakma, hogy az imént hívott a riporter, csak egyharmad lehet munkát találni, és rendezni a specialitása.
Riporter: Azt mondta, hogy a népszerűsége a szakma - a fellebbezést. De vonzerejét is változik. Ez olyan, mint a divat. Ma inkább egy stílusú ruhákat, holnap - egy másik. Tegnap az összes szereti egy zene ma - egészen más.
És milyen szakmát divat volt korábban, például a húsz vagy harminc évvel ezelőtt?
Riporter: Azon gondolkodtam, mi a srácok úgy gondolja, a szakma szakma a XXI században. És tudod, mit mondanak? A válaszadók fele elemzi a szakma programozó, ami nem meglepő. Képzeld modern élet számítógép nélkül már nem lehetséges, és a jövőben az emberi függőség ezt a csodát a technológia csak növelni fogja. Ez is egy szakma a jövő egy üzletember, bár ez nem foglalkozás, hanem hivatás, de ez együtt jár az üzleti, siker, pénz.
Között foglalkozások, megy feledésbe fiúk hordozzák a kéményseprő szakma, kovács, szobalányok, és így tovább.
Tanár: De ne felejtsük el, emberek, hogy nem mindenki lehet a számítógép tudósok vagy bankárok. Amennyiben ugyanis valaki kenyeret sütni, és üljön a volán mögé a busz.
Ezen felül, akkor nem is ismeri az új szakma, amely jelenleg nagy a kereslet a munkaerőpiacon. Hogy megismertessük Önt velük, meghívást kaptunk, hogy látogasson el hozzánk tagjai ezekben a szakmákban. Meet ...
Könyvvizsgáló: Kedves barátaim, bemutatom neked a bejegyzett könyvvizsgálói szakma. Könyvvizsgálói monitor nem üzleti, és a fiók a nyereségesség, a bevételek és kiadások a cég. Szerte a világon, minden vállalat, a legkisebbtől a nemzeti szinten kell tartani az egyensúlyt, hogy transzferek, számlákat fizet, levonhatja az adókat, és így tovább. Helyessége pénzügyi nyilvántartások vezérli az auditor. Ez a szakma megköveteli a magas képzettséget igénylő, a felelősség és nagyon tekintélyes.
Tanár: Folytatjuk a találkozón, és neked adom a húgom, Gerontologist.
Nővér-Gerontologist: Manapság, van egy öregedő társadalomban. Az idős emberek száma vonatkozásában a fiatal nő. Segítségre van szükségük, és a fogyatékkal élők. Sajnos az állami kórházakban kiosztani elég hely az ilyen embereket. Egyéni azonos egészségi és egészségügyi intézmények még mindig kevés és nagyon drága. Meghívó gyermekfelügyelet, képes támogatni az idős személy, és segít neki - egy igazi megoldás sok esetben. És mivel a szakma nővérek Gerontologist teret nyer a társadalomban.
Tanár: És most mi lesz hallgatni radiológus.
Radiológus: A szakma is társult a gyógyszert. Radiológus észleli belső betegség tüneteit egy speciális vizsgálata különböző részein az emberi szervezetben. Ezt a felmérést végezzük high-tech berendezések: X-ray, ultrahang, komputertomográfia és egyéb berendezések. Ezek az eszközök egyre kifinomultabb, termel, és azonnal kezelni a hatalmas mennyiségű információt az állam a belső szerveket. Általános szabály, hogy a betegek küldeni a radiológus orvos, aki további információkra van szükségünk. Alapján annak megkötésére meghatározott pontosabb diagnózis és a kezelés sokkal hatásosabb végezzük.
Tanár: Köszönöm, hogy vendégeink számára érdekes információkat. Nos, most szeretnék bemutatni, hogy a legfrissebb adatokat a munkaerőpiacról a Vladimir régióban.
A tanár bevezeti a gyerekeket, hogy a lista foglalkozások a kereslet a munkaerő-piacon.
Riporter: Tehát mi most szinte lehetetlen választani szakmák, amelyek nem a kereslet a munkaerőpiacon? Tehát szükségünk van, hogy feladja az álmait?
Tanár: Tudod, az ideális esetben, a szakma meg kell követelni a munkaerőpiacon. Íme egy példa egy képregény. Képzeljük el, hogy egy fiatal férfi akar lenni egy gyűjtő kókuszdió. Ő tényleg akarja, sőt, van egy bizonyos ügyességgel és erőt mászni pálmafákkal. De pálma fák nem nőnek az orosz, és ezért a fiatalok nem találnak alkalmazásra, mint a kollektor kókuszdió.
Ugyanakkor arra kérem, hogy adja fel az álmaid, a remények és tervek. Természetesen mindannyian képes leküzdeni nehézségek, és a végén, hogy elérjék a tervet. Végtére is, a szakmai siker nagyban függ a vágy, hogy mennyit szeretne elérni ezt a célt. A kérdés az, hogy van-e elég türelme és kitartása, ha van elég időt és energiát.
Szeretném, ha emlékeznél, hogy a világ különböző szakmák. Itt minden ember, hogy egy felderítő. Néha a felnőttek segítségével tanácsot, először is, természetesen, a szülők. De az is előfordul, hogy jobbak, mint tudod magad, a valódi érdekeit és lehetőségeit. A függetlenség csak úgy tűnik, hogy tudja, mikor kell követni a tanácsot a vének, és amikor az, hogy bármi volt, hogy ragaszkodnak az övé. Elvégre ez élsz, hogy a munkát a szakmai világban, amely akkor lép. Kívánok nem hibázik pályaválasztás!
Tanár: Mi volt hasznos ma minden van a tevékenységet?