A Tanács a St. Petersburg, mint szabadság nélkül dolgozik
Mindig lehet hagyni egy új munkahely munka nélkül kötött szerződést a régi helyen. Ez fehérorosz Szabad Szakszervezetének volt győződve arról, a gyakorlatban.
Vezető Polocki Üvegszálas megállapodott a békés rendezésére a munkaügyi vita az osztály №7 üzemeltető és önkéntes elbocsátás megváltoztatta a cikket „lógás” és a „megszűnése közös megegyezéssel.”
Mivel a honlap St. Petersburg. munkás ment a bíróságra, és nyert az elbocsátás megállapodást a felek. Jogi segítség volt fehérorosz Szabad Szakszervezete.
Elbocsátás megegyezés szerint
A radikális módja az elbocsátás
Tanácsot egy tapasztalt munkavállaló: hagyhatja bármelyik nap, csak annyi, hogy ne menjen a munka, ez minden. Work-book viszi haza személyesen, vagy lesz könnyezve könyörgött, hogy jöjjön, hogy vegye fel a cég, mert nem kiadása a munka - súlyos megsértése. Munkát kell kiadni az utolsó nap a munka! Ha hirtelen nem ad ki, az összes manapság működik!
- levelet nyilatkozatot az elbocsátás megállapodást a felek;
- Ha nem szeretné, hogy utasítsa el - figyelmeztetnek arra, hogy egyszerűen nem megy dolgozni;
- Ha még mindig nem utasítsa - ne menjen dolgozni!
- Labor hozta neked személyesen vagy ajánlott levélben!
Még nem a munkát, amit könnyen veszi a munkát, csak hogy megvásárol egy új könyvet, ha szükség van rá. Tehát csak az útlevél és csendben megy egy új munkát! De 99% -ában, ha csak megáll fog működni, akkor kirúgnak és vissza dolgozni! Akkor is, ha kirúgnak a hiányzások a cikk - senki, hogy ma nem figyel, és akkor nyugodtan vegye az új munka!