veszélyes nyújtásának
A díj fizetése, az ünnep mindig örömteli esemény az alkalmazottak számára. Azonban, ha a munkáltató a hasonló kifizetések vezethet fejfájás.
A szervezet ad megbízásokat odaítélő az egész csapat a szakmai kirándulás - A Nap dolgozók a kereskedelem, a közszolgáltatások és a közművek. A sorrend tükrözi a neve a nyaralás bónusz és a kilátást. A kollektív szerződés tartalmaz egy olyan rendelkezést egyszeri ösztönző kifizetések kapcsán az ünneplés szakmai, állami ünnepek, fontos események. Hogyan kell kezelni ezt a díjat adó szempontjából?
A fő kérdés, hogy el kell döntenie, ha a szervezet fizetett alkalmazottak bónuszokat az ünnep -, hogy vegye figyelembe a költségei kiszámításakor az adóalap társasági adó, vagy sem. Határozatával nem csak attól függ az adóköteles jövedelem, de az adóalap egységes szociális adó és a biztosítási kifizetések kötelező nyugdíjbiztosítás. Sajnos, nincs konszenzus a mai napig.
Mi az oka az ilyen ellentmondásos következtetéseket?
255. cikk Az adótörvény felsorolja a kifizetések, amelyek szerepelnek a munkaerő-költségek. Ez különösen a számítás ösztönzés alapú, beleértve a díjakat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatók (para. 2, Art. 255. adótörvény), valamint az egyéb költségek javára tett a munkavállaló és feltéve, hogy a munka- és (vagy) a kollektív szerződés (p. 25 Art. 255. adótörvény).
Támogatói a átellenes helyzetben érkeznek n. 25, Art. 255. adótörvény. Véleményük szerint az adótörvény nem tiltja, hogy tartalmazza a munkaerő-költségek számítása során felmerült bevétel javára a munkavállaló és feltéve, hogy a munka- és (vagy) a kollektív szerződést.
Véleményünk szerint a szervezet fontolóra a költségek a támogatás kifizetésére, szentelt ünnep meghatározott időpontig a kollektív szerződés, ráfordításként kiszámításakor társasági adó a következő két feltételnek:
1) az ilyen díj része a javadalmazási rendszer a cégnél, és stimuláló hatású;
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a díjat a dátumot a nyaralás nem fizetik az összes dolgozó, de csak azoknak, akik különösen lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre alkalmas, nem elismerni megsértését munkafegyelem. Ez a díj, a mi véleményünk, majd viselni promóciós és reklám jellegű.
fizetési feltételek (beleértve az összeg a tarifa mértéke a munkavállaló vagy a hivatalos fizetés, prémiumok, juttatások és jutalmak) meg kell határozni a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). Kifizetések nem tartoznak a munkaszerződés, nem veszik figyelembe a számítás jövedelemadó (Art. 270. adótörvény). Ezért a munkaszerződést a munkavállaló rendelkezéseket kell tartalmazniuk, a megállapított jutalmakat jó munkát, amelyet a kollektív szerződés.
UST és járulékok a kötelező nyugdíjbiztosítási
Ha egy szervezet úgy véli, hogy a költségek a fizetett díjak napjától a nyaralás nem vonható le az adóalapból, akkor ne közé tartoznak azok a kifizetések, az adóalap az egységes szociális adó és a biztosítási kifizetések kötelező nyugdíjbiztosítás.