Lehet egy munkáltató, hogy csökkentsék vagy növeljék a bérek és fizetések a személyzet számára, hogyan lehet díszíteni

Munkajog az Oroszország területén a minimális fizetés, amely a referencia pont létesítésére az alkalmazottak fizetéséből a szervezet. Attól függően, hogy a létminimum, amely fokozatosan növekszik, úgy nő a mérete a minimális fizetést. Lehet a munkáltató saját kezdeményezésére, hogy csökkentse vagy növelje a béreket az alkalmazottaik hogyan kiadja a megfelelő módosításokat?

* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.

Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!

* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-29 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-64

Lehet egy munkáltató, hogy csökkentsék a béreket

A méret a fizetést szabályozza az Mt., valamint rögzítik a munkaszerződést. Törvénytisztelő munkáltató tudja, hogy bármilyen változás a méret a fizetés csak akkor lehetséges felülvizsgálata után a munkaerő-megállapodás, és elérte a szerződéseket a munkavállalói. Ez azt a 72. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha megváltoztatja a létszám még fontos, hogy alkalmazzák a szövetségi törvény №82-FZ „a minimálbér”. Ez lehetővé teszi a jól ismerik a jogaikat, és nem követ el megsértését, melyek kell majd felelősségre.

Mint munkáltató, hogy igazolja a határozat

Ha egy személy csökkenésével szembesülő fizetések, felveti azt a kérdést, hogy hogyan ez legális. A munkáltató nem elrejteni a valódi oka annak munkavállalói munkabér változásokat.

ésszerű oka van a törvény csökkenti a fizetést.

• Company jelentôsen csökkentették. Ez egy objektív ok, amely maga után vonja nemcsak csökkentését fizetést, hanem számának csökkentése főállású alkalmazottal.
• Ha a munkavállaló nem képes ellátni a feladatait, és lefokozták, azt jelenti, hogy a fizetés kevesebb lesz.
• A vállalkozás áteső átszervezés, vannak változások munkaerő. Ennek következtében hivatalba lépett, alacsony fizetést.

Ha a vállalat nem rendelkezik a fent említett okok miatt a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a béreket alapján szeszély. A menedzser kell hívni, hogy a munkavállaló vagy a megbeszélést, hogy hangot jogos okok, amelyek arra kényszerítik, hogy csökkentsék fizetését.

Hogyan, hogy a közös megegyezéssel, a felek

Vannak civilizált módszereket, amelyek könnyen elérhetők alacsonyabb bér nélkül negatív következményeket. A magánbeszélgetés a munkáltató és a munkavállaló is egyszer és mindenkorra, hogy vegyék le a napirendről a méret a kifizetések probléma.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a kezdeményezést a fejét a módosítások a munkaszerződéssel, joga van visszautasítani, és nem írja alá. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató tudja győzni a munkavállaló, és jönnek a kölcsönös megállapodás ésszerű bér. Ebben az esetben, akkor feltételezhetjük, hogy a kérdés nem oldódik.

Stabil munkafolyamat függ, többek között a megfelelő munkavállalók javadalmazása

Határozata a fejét, hogy módosítsa a munkavállaló fizetés

Belátása szerint a munkáltató csökkentheti a bérek, ha ezt a kezdeményezést támogatni fogja a törvény betűjének. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a jogszabály méltánytalanul, ő nyújthat be keresetlevelet a bíróság előtt. A motívumok vonzó a bíróság:

• önkényesség részéről a fej;
• változások a munkaszerződés hozzájárulása nélkül a munkavállaló;
• általános szerződési feltételek megsértése alkalmazottak értesítették a közelgő bércsökkentés.

Lehetséges, hogy csökkentsék a fizetés idejére a próbaidőszak?

Ha a munkavállaló megfelel a teszt időszak, hogy nem ad jogokat a fejét, hogy csökkentsék a béreket. Ebben az esetben a rendes bér szabályokat.

Ha a munkáltató határozza meg, hogy teszteljék az alacsonyabb fizetést, mint egy alkalmazott elfoglaló hasonló helyzetben, ez egy illegális döntés. A munkavállalónak joga van megvédeni jogaikat bemutatásával igényüket a fejét. Azt is a kapcsolatot a szakszervezeti szervek, munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság.

Az átszervezés a vállalat és a beállító személyzeti

Ha egy vállalat a közeljövőben az összeomlás, akkor csődöt és megszűnik műveletek. Itt már nem beszélünk arról, hogy mennyi fizetést, mert van egy teljes csökkentése az állam.

A cég vezetője, amely egy esélyt, hogy újra a tevékenységüket, és újra növelni a gazdasági teljesítményt, gyakran bejelenti a csökkentés fizetések. Az emberek lehetőséget kapnak arra, hogy munkájukat megtartani, de jelentősen csökkenti a béreket. Sok munkavállaló megállapodnak abban, hogy egy ilyen javaslat, mert arra számítanak, hogy a cég túléli a válságot időszakban. Talán a jövőben gazdasági helyzetét a társaság stabilizálódott, és ebben a tekintetben a személyzet fizetése növekedni fog.

Értékeléséből és azok következményei

Igazolás előírt tervek a vállalat, hogy meghatározzák a szint megfelel a szakmai személyzet iroda. Rendelet a minősítés és a kérdések listáját vagy feladatokat az igazgató által jóváhagyott, a vállalat vagy a fej a személyzeti osztály. Ugyanakkor az azonos speciális vizsgálati alkalmazottak változhat.

Ha a munkavállaló a minősítést követően lenne nem megfelelő szintű szakmai tudás, logikus lenne arra következtetni, hogy a bérek csökkentésével. Azonnal szélsőséges eszközökkel, elutasítja azokat, akik még nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, és nem volt elég magas pontszámokat, irracionális. A legjobb megoldás - a lehetőségét, hogy a munkavállaló a helyzet javítására a következő értékelést. A csökkenés a fizetési szint nemcsak jogos, hanem motiváló.

Süllyesztése fizetését eredményeit tanúsító - kellemetlen, de szükséges lépés a munkáltató

Bérek csökkentésével Főigazgató

Hogy végre egy csökkentése a bérek, hogy a fej és nem megy túl a jogi keret lehet teljesen legális úton. Ha a rendező egy kiváló menedzser, például képviseli a vezérigazgató, az egész eljárást meg kell történnie a ugyanazt az algoritmust a rendes alkalmazottak.

fizetés csökkentés nem olyan, mint bárki, nemhogy a Főigazgató

Ha beszélni a főigazgató, a döntést, hogy elfogadja a fizetését alapítója. Amikor a vezető irányítja a cég egyedül, ő határozza ő fizetése, és ő teszi a szükséges módosításokat megfelelően gazdasági lehetőségeit a cég. Azonban minden esetben a rendező fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

Kommunikációs fizetés és a minimálbér

Bármilyen változás a minimálbér szintjét fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a beállított határérték törvényhozók. Ugyanakkor a személyzet fizetése fent ez a norma nem lehet változtatni, még a módosítások után a munkaügyi jogszabályokat.

Igaz, hogy csökkentse a fizetések

Hogy a gyakorlatban elvégzett tervezési változtatásokat a bérek? Keretében a jogállamiság, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét értesítenie kell 2 hónap.

A regisztrációhoz az alábbi dokumentumok szükségesek:

• írásbeli értesítést;
• Amellett, hogy a munkaszerződés és annak aláírását.
• érdekében.

Figyelmeztette alkalmazottak, akik fizetésüket meg kell változtatni. Ez akkor fordul elő levelezési vagy személyes kézbesítés írásbeli értesítést.

bejelentése személyzet

Az értesítésnek tartalmaznia kell írni az összes fontos pillanatokat és a részleteket.

Közlemény csökkentési fizetést kell lennie a fejléces a cég - a pecsét és aláírás

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés

Miután lejárt 2 hónapos, fej szakácsok amellett, hogy a munkaszerződés, amelyet a jogi alapot a változás fizetést. Az alkalmazottak kötelesek aláírni a dokumentumot, mint konszolidálja a hozzájárulásukat.

További munkaszerződés megfelelnek a követelményeknek, illetve olyan jogi erővel, tartalmaznia kell a következő információkat:

• helyét és idejét a megállapodás;
• Teljes név vezetők és alkalmazottak;
• beosztástól vagy munkát;
• számú dokumentummal és aláírását.

Hozzájárulás és aláírása személyzet mellett a szerződés - szükség

Rendelet felülvizsgálata fizetések

Az Mt. meghatározza a szabványokat a készítmény a sorrendben. Ezért annak közzétételét megelőzően a fej kell menni feljegyzés az tanszékvezető (szektor). Ez a dokumentum tartalmazza a következő adatokat:

• F. IO alkalmazottak, akik fizetésüket változhatnak;
• ő helyzetét;
• feladataik ellátására;
• a kiváltó oka, hogy csökkenteni kell fizetést.

Memorandum által aláírt tanszékvezető alapján a tartalma fej megteszi a szükséges intézkedéseket.

Rendeljen egy minta a változás a munkakörülmények

• a „fejléc” jelzi a cég adatait;
• Előzetes rész: a megrendelés számát és nevét;
• a közigazgatási része az oka megállapította, F. IO alkalmazottja, jelzi, hogy melyik a korábbi fizetés és az új;
• a végrehajtó rész egy beszédet a konkrét változások munkával, például kivetése további feladatokat.

A végzést vezetője által aláírt, ami után válik érvényessé.

Szükségszerűen támaszkodva a vállalat fejléces - aláírt és lepecsételt

Hogyan kérjen fizetésemelést

Minél magasabb a fizetés, annál nagyobb az ön-alkalmazottak. „Helyes” menedzser megérti, hogy időben és indexelés bérek a személyzet.

Nem minden munkáltató becsületes tetteikért. Gyakran használ a kedvesség és a szerénység és a beosztottjai az évek során nem növeli a béreket is, ha az általa alkalmazott magasan képzett munkaerő.

Minta emlékeztető emelni a fizetést

Forma rajz memo - önkényes

Számos oka van annak, hogy miért nincs béremelés.

• Alacsony önértékelés munkás, aki nem tudja, hogy a valódi értékét képességeit.
• Teljes elégedettség a vágy hiánya, hogy feljebb a karrier létrán.
• Csend a részét a munkavállaló, akkor is, ha az nem felel meg a méret a bevételeit. Fej arról, hogy a munkavállaló elégedett a fizetését.
• Gyakori hiányzás a munkahelyről, szegény fegyelem.
• Mielőtt a hatóságok hallott pletykákat, hogy a munkavállaló fog lemondani.
• Ha a munkavállaló túl szerény költekező vagy megkeményedett. Az első esetben a fej tartja elég illetményének, a második -, hogy jobb nem is nő, ez még mindig sikkasztás.

Vannak olyan módon befolyásolni a véleményét az irányítás, és ahhoz, hogy magasabb béreket.

1. Konzultáljon egy konkrét javaslatot a fejét. Kérdezd meg, hogy megbízhat egy fontos és felelősségteljes feladat, hogy többet fizetett.
2. Hogy megmutassák a legjobb oldalát, hogy nagyobb erőfeszítéseket a túlmunkát.
3. Legyen kész, hogy megfeleljen a kihívásoknak, hogy bizonyítani, hogy képesek felelős döntéseket hozni.
4. Mutassa a vágy, hogy megtanulják, hogy innovatív technikák és technológiák.

annak érdekében, hogy növelje a fizetése egy minta

Megvalósítása béremelések, a fej működik ugyanazt az algoritmust, hogy a dia, de itt nincs szükség jelenteni változásokat előre. És a kötelező benyújtása a feljegyzés. Annak kézhezvételét követő csak összegének kiszámításához az illetményemelés aláírt módosítását a megváltozott munkaerő-megállapodást, és kiadja a megfelelő sorrendben.

Szükségszerűen támaszkodva a vállalat fejléces - aláírt és lepecsételt

viták

Munkaügyi viták eltérő természetű, köztük vannak olyanok, amelyek érintik a jogellenes döntés a munkáltató a fizetés változás. A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen megsértése ad figyelmeztetést vagy közigazgatási büntetés.

A mai napig a jogszabályokban nincs büntetés, vagy más típusú szankciókat. Ez közvetlenül érinti a vágy, a vezetők meglehetősen értékeli a munkát az alkalmazottak és az idő, hogy végezzen növekedett a fizetések.

Képes megváltoztatni a fizetést a munkáltató mindig ott van. A legfontosabb dolog ebben a folyamatban -, hogy van egy jogalapja az intézkedéseket, és szigorúan kövesse az utasításokat a fent vázolt. Nem szabad elfelejteni a lehetséges következményekkel jár a minőségi személyzet. Ha indokolatlanul csökkenti a fizetést munkavállaló, akkor fel kell készülnie a tényt, hogy hűségét a vállalat fog csökkenni többször.