Hogyan válhat egy vezető csoport, 5 egyszerű lépésben, az első lépések
Főoldal> Hogyan> önfejlesztés> Hogyan válhat egy vezető a csapat: 5 egyszerű lépés
Vannak, akik veleszületett, hogy a vezető. Ez tény. Jó vezetés pozitív hatással mind a vezető, és azoknak, akikkel kapcsolatba kerül. Egy jó vezető elengedhetetlen a rendezvény sikeréhez, akkor nem csak növeli a termelékenységet és a lojalitást a munkavállalók, hanem hozzájárul a boldog család, egészséges baráti kör.
Az igazság a következő. A férfi, aki mindig sikerül, hogy feladataikat minden helyzetben, tényleg van néhány jellegzetes tulajdonságait a vezér. És bár nem minden született a jogart a kezében, hogy ellenőrizzék a tömegeket, de az a jó vezető rendelkezésére áll, aki azt akarja, hogy vezetővé váljon a csapat.
Önbizalom nélkül önteltség
Az igazi vezetők nem gondolja, hogy meg tudja csinálni. Tudják, hogy azok. Azok, akik szeretnék, hogy az utat a csúcsra, gyakorlatilag nincs bizonytalanság is. Ők bíznak önmagukban és képességeikben, tudják, mit tehetnek, mit tehetnek, jobb, mint a többi srác. Ez egy egészséges önbizalom, amelynek vezetője.
Egy jó vezető tudja, hogy nem tökéletes. A munkahelyen, a munkavállalók kell érezni bizalmat vezérük. Ha a vezető nem izzad meg, akkor valószínűleg kezdi elveszíteni a jó hírnevét. Másrészt, a vezetője egy túlságosan felfújt ego és hogy képtelenek beismerni bűnösségét, és nem dicsekedhet egy nagy hírnevet.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan válik egy vezető, talán ez a legfontosabb dolog, amit tudnod kell.
Az emberek tudják, / ismerd meg magad
Meg kell tudni, hogy nem csak a nevét és születési idejét az emberek. A jó vezetők - a vezetők, akik tudják képességeiket, mik az erősségei, mik a céljai és szükségletei.
A munka, a vezető kell figyelni, hogy a személyiség, erősségeit, és hallgatni a szükségletek és célok a személy. Aztán képes lesz használni oly módon, hogy a munkavállaló és a cég volt a győztes. Továbbá, a vezető igényel önvizsgálatot, hogy meghatározzák a saját gyengeségeit és hiányosságait, azok megszüntetésére.
A kommunikáció a vezető és csapata
Johnny azt mondja Misha, hogy ő egy nagyszerű korcsolyázó, de ez nem ment a járdán, mert esik, mivel ő nem tapasztalt. Misha bólint, és boldogan megy valahol máshol. Johnny, a csoport vezetője, az ő barátja, miért nem kellene valamit. Ahelyett, hogy megsértődött, azt értékelik az aggodalom.
Ez viselkedése jó vezető. Egyértelmű kapcsolat a vezető és az átlagember is fontos. A jó vezető nem csak beszélni. Nincs jobb motiváció, mint hogy mindenki hallja, hogy jó munkát végzett. Ezen túlmenően, azok pedig ösztönözniük kell az alkalmazottak.
Vegye ki a hibás
Ön, mint vezető utasításokat ad. Tehát, ha valami elromlik, akkor meg kell hibáztasd magad. A vezető kell elvinni a balhét. E felelősség akkor beszél, és beállítja a tökéletes példa. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy bizonyítsa a megbízhatóságát Ön, mint vezető.
Mi kell egy humorérzéke
Ez csak egy jó dolog. Túl sok dolog az életben elromolhat - a kapcsolatokban, otthon, a munkahelyen. Humor nélkül, az emberek talán sírni 24/7. Humor valószínűleg nem a legjobb módja annak, hogy hozzon létre egy kapcsolatot beosztottak, de jelen kell lennie.
Ő eloszlatja a stresszt, megkönnyíti a dolgokat, és megnyitja az utat a kommunikáció. Ez növeli a személyzet közérzete, ami természetesen növeli a termelékenységet a munkahelyen. Plusz, ez csak móka. És aki nem akar szórakozni?
Amikor a fejlődés a jó vezetői tulajdonságok, a legtöbb ember nem valószínű, hogy összpontosítson ezt a kapacitást. Mindazonáltal a humorérzék, persze, nagyon fontos és szükséges készségeket.
Meg tudod csinálni
A lényeg az, hogy bárki lehet a vezető. Csak hinni, amit tud nyújtani, és ne habozzon.
Lásd még:
- Hogyan készítsünk Lizunov
- Hatékony fogyás italok
- Ahogy az idő, hogy növelje a koncentráció a figyelem
- Amilyen gyorsan csak lehet leszokni a dohányzásról
