Az Exchange során és mértéke projektek (írás egyéni dolgozat, disszertációk természetesen
Tk megvizsgáljuk tanulócsoport, ez egy kis csoport, meg kell, hogy vizsgálja felül a koncepció, típusú kis csoportokban.
Sekély csoport - egy viszonylag kis számú személy közvetlenül érintkezik a közös célokat és feladatokat. kis csoport mérete elérheti a több tíz embert. Egy kis csoport, vannak különböző érzelmi kapcsolatok, folyamatok csoport dinamika, a csoport normák.
Tulajdonságok kis csoportokban:
- rendszeresség: állandóságát közös tér-idő az élet;
- önazonosulás;
- azonosítása.
Gyakori tünetek a kis csoportok:
- A szám 2-től 30-40 fő.
- Egységének értéke irányai és céljai.
- A jelenléte a közös vállalat.
Elosztani ilyen fejlettségi szintje a csoportban.
1. A konglomerátum.
2. Névleges csoport.
3. Egyesület.
4. Együttműködési.
5. Az autonómia.
6. Corporation.
7. A közös.
Konglomerátum - (. A latin „összeszerelt”) egy csoportja korábban ismeretlen embereket közvetlenül belekeveredtek az időben, ugyanazon a területen.
Mindegyik csoport tagja folytatja egyéni célt. Közös tevékenység hiányzik. csoport szerkezetét nem, vagy ha van, akkor nagyon primitív. Ilyen csoport lehet - az összes utas az autó, egy busz, stb Kommunikáció egy rövid, felületes és situationally. Az emberek általában nem ismerik egymást. Egy ilyen csoport könnyen szétesik, amikor minden résztvevő dönt az egyéni problémák.
Névleges csoport - (a latin „nevek, létezik csak nevében.”). Ez egy csoport ember gyűlt össze, és megkapta a közönséges neve, a neve.
Például, hogy menjen főiskolára belépők gyűjteni az első napon, és kap a neve az első éves hallgatók. A csoport neve nem csak azért szükséges, hogy biztosítsák, hogy megkapta a hivatalos státuszt, hanem meghatározza a célokat és a tevékenységek, az üzemeltetés, a kapcsolatokat más csoportokkal. Alapvetően az elkötelezett tagjai a nominális csoport - a kommunikáció, azaz ismerete egymással és a célokat, módszereket és feltételeket a közös vállalat. Addig ő még nem kezdte meg működését, de csak még forgatható és az egyeztetési folyamat, akkor a csoport névleges. Amint a tagok elkezdenek együtt dolgozni, a csoport költözik egy másik fejlettségi szintjét.
Egyesület - (. A latin „vegyület”) egy embercsoport egyesítésével deyatelnostyu.
Ezen a szinten, Mr. achinaet formában csoportok oldali szerkezete és fejleszteni csoport dinamikáját i. Társítani a megjelenése közös jellemzője érdekcsoport érdekeit minden. Közös tevékenység elősegíti a csoportdinamika, amely kezdődik a fejlesztési követelmények az alapvető viselkedési normákat. Szinten az egyesület fejlődését informális struktúra alapján kedvel és idegenkedik, van első vezető kísérlet. A jellemző ez a csoport a konszolidációs szinten. Miután a csoport végzett közös tevékenység eléri az első eredmény, ez a szint az egyesület megy az együttműködés.
Együttműködés - a csoport interakció az emberek aktívan keres egy konkrét eredmény a tevékenységet.
Az együttműködés szintje folyik elfogadásra mindkét tagja a közös cél, hogy megfeleljen a saját céljait és érdekeit. Jellemző a csoport-együttműködés a folyamatok a vezetés és a versenyt. a csoport szerkezetét egyértelműen jelölve. Mindegyik csoport tagja veszi állapot helyzete és szerepet játszanak ebben a helyzetben. A csoport eléri az állami szervezet. Dynamics csoport ebben a szakaszban jellemző, hogy a start belüli erkölcs - bonyolult szabályok szabályozzák viselkedését, csoport értékei és az értékek. Abból, amit az irányba fog szerezni belüli erkölcs függ a további fejlesztését a csoport. Összességében az együttműködés lehet leírni, mint egy csoport egy csoport alkalmazottak.
Corporation - (. A latin „Egyesület, a közösség”) egy olyan csoport, amely jellemzi giperavtonomiey, zárt, zárt, elszigetelten egyéb csoportok.
A társaság kezd engedélyezi is, hogy más csoportok, hogy megfeleljen az igényeinek és érdekeinek minden áron - és rovására érdekeit tagjaival, és költségére más csoportok. A csoport tagjai teljes mértékben megfelelnek a kemény csoport erkölcs, feladom a saját egyéni érdekeit. A csoport uralja hatásai csoport önzés és a protekcionizmus.
Collective - emberek egy csoportja közös tevékenységek alapján harmonizációja egyéni, csoportos és társadalmi célok, érdekek és értékek. Ezen a szinten a folyamat kollektív döntéshozó csoport elért állapotot integritását.
A csapat - a csúcs, a tetején a csoport; egy csoport a legmagasabb fejlettségi szintet.
2.Metodika kutatás
Cél: annak meghatározása, fejlettségi szintje a tanulócsoport. Következtetések az eredmények alapján.
Tesztelés: belüli kapcsolatok csoport ·
Megtalálni a szinten egy kis csoport
Cél teszt
A technika lehetővé teszi, amely összefoglalja a válaszokat minden a csoport tagjai, hogy meghatározzák a szint a fejlesztési, valamint összehasonlítani a különböző csoportok.
Útmutató a teszt
Javasolja számos állítást, hogy fedezze a különböző aspektusait kapcsolatokat az elsődleges csoport. A csoport tagjai nem szükségszerűen felmérni, hogy milyen mértékben az egyes javaslatok értékelésére állításokat jellemző ebben a csoportban.
Értékeljük alapulhat a négy közül:
• Egy - ez az állítás teljes mértékben összhangban van a természet kapcsolatokat fejlődtek a csoportban;
• Használt - ez az állítás általában jellemző a mi-csoport;
• az - ez a megállapítás csak kis mértékben releváns a mi-csoport;
• g - ez az állítás nem jellemző a kapcsolatrendszer, amely fejlődtek a csoportban (mi minden fordítva).
1. A mi csoport vezetője SZEMPONTOK emberi érték - a munkához való hozzáállás, a csapat.
2. A csoportunk egy kezdő valószínűleg nem fogja érezni, mint egy kívülálló, és találkozik a kedvesség és a vendéglátás.
3. A mi csoport van bűnbakok és a háziállatok.
4. A tagok a csoport nem fog múlni közömbösen valaki másnak a szerencsétlenséget, hogy idegen erkölcs, „semmi közöm.”
5. A szellem önzetlenség és a kölcsönös különbözteti meg a csoportot.
6. Mindannyiunknak van elég kezdeményezés, szükség esetén a felelősséget bármely vállalkozás számára.
7. Számunkra az elve elfogadhatatlan, „Self jön a testet.”
8. A siker mindannyiunk őszintén boldog minden, és senki sem irigység.
9. A legtöbben mindig feláldozni a személyes egy közös ügyért.
10. A csoport általában nem várja utasítás, hogy nem tart a kezdeményezést.
11. A mi csoport, mindenki úgy érzi, felelős a siker.
12. Általában ha fontos kérdés, mi mindig egyet.
13. A csoport elég összetartó és szervezett.
14. Ha nem sietünk, hogy hibás a kudarcok és vereségek egymást, és megpróbálja rendezni végre nyugodtan azok okait.
15. Ha nincs fej érintkezés, nem eltéved, és nem működik olyan hatékonyan, mint az ő jelenlétében.
16. Ha jön a csoport vezetője, mind általában szívesen.
17. A vezetési stílus a mi csoport még, barátságos.
18. nem jellemző ránk, hogy a forró kezét a vezetés és megvan a jó és rossz.
19. Még nem döntöttük el, hogy üljön vagy elrejteni háta mögött a többiek.
20. Tudván, hogy a küldetést, hogy nem egy bizonyos módon a csoport tévelyeg, mindannyiunknak kellett volna az erőt, hogy meg kell akadályozni a meggondolatlan lépésre.
21. Mi nem hallgatnak, ha látják, hogy tévedsz.
22. A munka után gyakran töltik szabadidejüket együtt.
23. Úgy döntöttünk, hogy megosszák a családi örömök és problémák.
24. Mi is van egy „diád” és a „hármas”, de ez nem akadályozza meg, hogy érezzük egyesült egyesült család.
25. A képviselőcsoportunk szabálysértőket fogják elszámoltatni nem csak a fejet, hanem az egész csoport.
26. A mi csoport erejét, vizuális, birtoklása tekintélyes dolgok nem elég, hogy élvezze a tisztelet és a népszerűsége.
27. A szolidaritás nem valószínűséggel szenvednek, ha a csoport fog csatlakozni több új taggal.
2.1 A tanulmány eredményei
Feldolgozása és értelmezése vizsgálati eredmény atov
Az adatok feldolgozása lehet kétféleképpen történhet. Az első módszer a differenciál Rowan mennyiségi kiszámítása és összehasonlítása alfabetikus karakter (A, B, C, D).
• Az uralkodó választ szerinti követelést. A jelzi, hogy a csoport szerint a tagjai, tudható, hogy a csapat,
• igénypont szerinti B -. Az átlagos fejlettségi szintjét,
• A követelés -. Egy alacsony fejlettségi,
• A PG -., Hogy egy csoport névleges vagy vállalati típusú.
A második módszer az, hogy lefordítani válaszok figyelembe alfabetikus pontszámok szerint a következő séma:
• A - 3 pont;
• B - 2 pont;
• B - 1 pont;
• D - 0 pont.
Meghatározása után az összessége, annak is végzünk szintjéhez képest egy kis csoport. A tapasztalat a diagnózis és értékelése a dinamika a kis csoportok kapott mennyiségi adat megfelel az alábbi csoport szintek (L.I.Umansky, A.N.Lutoshkin):
• 67- 81 - csoportos - "égő fáklya."
• 66-50 - önállóság - "Scarlet vitorlák".
• 49-34 - Együttműködés - "csillámos világítótorony".
• 33-20 - egyesület - "Soft agyag."
• 19 vagy kevesebb - a diffúz csoport - „Homok elhelyező”.
teszteredmények